Cексуальная ориентация, по всей видимости, оказывает влияние на то, насколько мы чувствуем себя связанными традиционными карьерными ожиданиями

Карьера редко является исключительно личным выбором. Наблюдая, что мужчины чаще работают в инженерии и IT, а женщины — в образовании, здравоохранении и социальной сфере, люди усваивают не только представления о том, кто где работает, но и нормы о том, кто где должен работать.

Для мужчин нарушение этих ожиданий может быть иметь следующие последствия: учителей начальной школы, медбратьев и социальных работников нередко считают недостаточно маскулинными, а иногда даже подозрительными. Однако большинство исследований карьерных гендерных норм изучало гетеросексуальных людей. Авторы недавней статьи предположили, что опыт выхода за пределы гетеронормативности может изменить и отношение к традиционной маскулинности.

В исследовании участвовали 18351 человек 17–30 лет из 119 университетов в 46 странах. Среди них 3318 человек были отнесены к группе LGB, а 15033 — к гетеросексуальной группе.

Участвующие оценивали:
— насколько им интересны профессии STEM — программирование, электротехника и машиностроение;
— насколько привлекательны профессии, связанные с заботой и образованием: медсестринское дело, социальная работа и преподавание в начальной школе;
— кого, по их мнению, общество считает подходящим для этих профессий;
— кого они сами считают подходящим для них.

Анализ учитывал возраст, социально-экономическое положение, курс обучения, специальность и различия между университетами и странами.

У гетеросексуальных участвующих карьерные интересы заметно соответствовали гендерным ожиданиям общества. Чем сильнее профессия воспринималась как подходящая для их гендера, тем выше был интерес к ней.

У LGB-участников эта связь была значительно слабее. Геи и бисексуальные мужчины чаще гетеросексуальных мужчин интересовались здравоохранением, образованием и социальной работой и несколько реже — STEM. Гендерный разрыв в интересе к STEM среди LGB-участников фактически исчез.

Более того, среди LGB-участников интерес к STEM немного снижался по мере того, как эта сфера воспринималась как нормативная для их гендера. Авторы интерпретируют это как возможное сопротивление гендерному предписанию, однако психологический протест напрямую не измерялся.

В контексте мужчин, исследование показывает, что маскулинность не одинаково регулирует карьерные желания всех мужчин. Необходимость переосмысливать нормы сексуальности и отношений может одновременно ослаблять власть нормы “мужчина должен выбирать мужскую профессию”.

Но свобода интересоваться профессией ещё не означает свободы работать в ней: мужчины в профессиях, связанных с заботой, по-прежнему могут сталкиваться с санкциями за недостаточную маскулинность.

Ограничения: Это одномоментный опрос студентов, а не исследование реальных карьерных траекторий. Разные сексуальные идентичности объединили в одну категорию; туда вошли и преимущественно гетеросексуальные участники. Трансгендерную идентичность отдельно не измеряли.