Инструкция (так не надо делать): Как нанять слабого менеджера по продажам и снизить конверсию в сделку

Вот вакансия менеджера по продажам от девелопера - одного из лидеров в одном из регионов РФ

И сразу что бросается в глаза:

Это то что ищут опытного продажника (от 3 лет), с опытом в премиум-сегменте, с зарплатой от 50!!! тысяч рублей.
Притом что средняя цена за м² в проектах от этого девелопера - 170 тысяч рублей.

Это было бы так смешно, если бы не было правдой😢

Идём дальше по пунктам:
⏺️Работа в крупнейшей девелоперской компании (по какому параметру это определили - не понятно)
⏺️Работа в команде высококвалифицированных профессионалов (если у них у всех такие зарплаты, о каком привлечении самых сильных кадров можно говорить)
⏺️Реальная возможность развиваться и расти в карьере (когда ты живешь от зарплаты до зараплаты, то поверьте мне, никто сильно развиваться не будет, так как основная цель у человека не расти в карьерном плане, а просто выжить)
⏺️ Работа в разных ЖК (это значит точно нужна машина, так как они в разных районах), и ещё 5 через 2 с плавающими выходными (частая работа в выходные, семейным кандидатам уже не подходит)

Как вы думаете, хорошо ли будет обрабатывать лиды, продавать такой менеджер? Высокая ли будет конверсия в продажу у такого специалиста? Вопросы риторические.

Моё мнение, хороший менеджер по продажам девелопера должен зарабатывать сумму равную 1,5-2 м² проектов девелопера в месяц, при выполнении индивидуального месячного плана продаж на 100-110%.

Платите своему отделу продаж хорошо и тогда у вас будут нужные темпы продаж и вы сможете своевренно повышать цены в проектах💴

🏗️Что-то на девелоперском