Свои люди — сочтёмся

Восемь организаторов профсоюза в Double Fine подписали отзыв петиции в мае и в июле оказались среди 23 уволенных. Kotaku восстановил историю провала по разговорам с 15 нынешними и бывшими сотрудниками студии.

В мае сотрудники Double Fine, тогда ещё студии Microsoft, выложили в общий Slack письмо о создании ячейки CWA, крупнейшего американского профсоюза связистов и медиа. Под письмом стояло около 30 подписей. Через две недели петицию отозвали, отзыв подписали восемь организаторов. В июле, уже после расставания с Xbox, все восемь попали в список сокращённых.

Кампания споткнулась о вопрос, кто вообще имеет право вступить. Американский закон не пускает в профсоюз тех, кто может нанимать и увольнять, — он считает их представителями работодателя. В Double Fine вчерашний руководитель проекта сегодня рядовой программист, а на двухнедельном джеме Amnesia Fortnight снова командует. Список допущенных согласовывали юристы Microsoft и CWA — и за две недели так и не согласовали.

Менеджерам велели не обсуждать профсоюз с потенциальными членами и избегать встреч один на один. Половина студии не знала, менеджер она или нет, и люди на всякий случай перестали разговаривать друг с другом. Шейфера, к слову, предупредили, что даже расстроенное лицо в коридоре могут счесть давлением, — две недели он следил за тем, как смотрит сотрудникам в глаза.

Тишину заполнили самые громкие. Противники профсоюза в рабочих каналах обвиняли организаторов в том, что те «разрывают компанию на части». Один сотрудник, сам имевший право на членство, по данным Kotaku, накричал на коллегу до слёз. Общее собрание сторонники отвергли. Помнили «Плохое собрание» 2019 года из документального сериала Double Fine PsychOdyssey, где спор о переработках перерос в атаку на одну сотрудницу.

Тим Шейфер держался в стороне. «Я чувствовал, что не могу вмешиваться в разговоры сотрудников, имеющих право на членство», — объяснил он Kotaku. В 2019-м тот же Шейфер вышел на сцену GDC Awards с монологом о том, что профсоюзы вокруг нас и от них ещё никто не умер. Первую попытку организоваться в студии похоронила пандемия. Вторую — собственная культура.

Деньги, которые Microsoft выделила на старт независимой жизни, Шейфер делил на число месяцев, нужных студии для подписания издательских контрактов. Результат и есть допустимый штат. Выходные пособия он выровнял с уровнем Microsoft и выплатил из той же суммы — каждое щедрое пособие укорачивало запас студии. О самих сокращениях — в материале «Четвертьфинал».

«Это точно не причина. Мы никого не выбирали прицельно», — говорит Шейфер об организаторах. Критерии он назвал сам — стаж, работа из офиса и участие в проектах, которые можно продать издателям. В том же интервью он признал, что профсоюзная история открыла ему «внешнее кольцо» — новичков и удалёнщиков, которые не чувствуют себя частью ядра. Именно это кольцо все три критерия и отсекают. Из 30 подписантов письма, по словам Шейфера, в компании осталась примерно половина.

Сотрудники владели акциями старой Double Fine и получили выплаты, когда Microsoft купила студию в 2019-м. Новая независимая компания доли с ними пока не делит, систему Шейфер обещает ввести, когда студия встанет на ноги. На вопрос, отвечает ли он сейчас перед кем-нибудь, Шейфер ответил отрицательно.

Microsoft с её обязательством не мешать профсоюзам из уравнения выпала. Следующей инициативной группе придётся договариваться с основателем, который сам решает, кто здесь менеджер, кто свой и на скольких людей хватит денег.

Подписаться на 🎩

Вступить в наш чат 🎩