Коллективный торг неуместен

Объединенные профсоюзы CWA и CWA Canada подали судебные иски против Microsoft за увольнение сотрудников игрового подразделения без предварительного уведомления.

Кадровые чистки затронули ключевые активы корпорации, включая Bethesda Game Studios и id Software. На фоне анонсированного сокращения 3200 специалистов юристы обвинили платформодержателя в нарушении базовых принципов трудового законодательства. Американский бигтех де-факто выставил людей за дверь, пока те находились в активной стадии обсуждения коллективного договора.

Именно в разнице процедур кроется секрет юридического конфликта. Профсоюз настаивает, что корпорация проигнорировала этап decisional bargaining — обязательные предварительные переговоры о самом факте принятия решения до начала сокращений. Работодатель лишил сотрудников законного права предложить альтернативы массовым увольнениям.

Официальный спикер Xbox отражает удар заявлением об открытости — «мы обратились к профсоюзу, чтобы начать переговоры о последствиях, и привержены этому процессу». Переговоры о последствиях означают банальные торги за размер выходного пособия для тех, кто уже навсегда отрезан от корпоративных серверов. Менеджмент выписал чек на будущие штрафы заранее, предпочитая судиться постфактум.

В ответ на действия руководства бывшие и действующие сотрудники организовали митинги Save Our Devs сразу в шести локациях. На протест возле офиса ZeniMax в Роквилле, к слову, вышли более 150 человек. Инициативу публично поддержали как члены объединения, так и рядовые разработчики без членских билетов.

А вот тут начинается самое интересное. Трудно поверить, что юристы компании стоимостью в триллионы долларов случайно забыли уведомить партнерскую организацию о крупнейшей оптимизации в истории. Руководство сознательно пошло на нарушение регламента, чтобы не увязнуть в месяцах бюрократических согласований.

Для Microsoft дешевле оплатить издержки за недобросовестную трудовую практику — на профессиональном языке это ULP-претензии — чем держать тысячную армию разработчиков на зарплатном балансе во время затяжного арбитража. Когда цена штрафа ниже стоимости содержания актива, нарушение закона становится обычной финансовой транзакцией.

Президент канадского отделения CWA Кармел Смит обещает продолжать тяжбы, пока заявления лежат в профильном национальном управлении по трудовым отношениям. Рассмотрение займет долгие месяцы. Оптимизация завершится в срок.

Подписаться на 🎩