Невидимая рука увольнений

Японский геймдев не увольняет — он перекрывает кислород на входе. Результат тот же, только без заголовков в прессе.

Пока американские студии рубят штат сотнями и попадают в новостные ленты, Япония демонстрирует ту же болезнь — в бессимптомной форме. Трудовое законодательство страны делает массовые увольнения юридическим кошмаром. Индустрия нашла обходной манёвр: не выгонять тех, кто внутри, — не впускать тех, кто снаружи.

Продюсер Sega и Mixi Тайра Накамура формулирует диагноз прямо: компании режут квоты на выпускников и сужают воронку для специалистов со стажем. Свежая статистика подтверждает — из соискателей, мечтающих попасть в японский геймдев, оффер получают 1,9%. Не процент отсева. Процент выживания.

Крупные издатели при этом выглядят чисто. Грязную работу берёт на себя рынок аутсорса. CEO Amata Games Хиромити Такахаси говорит открытым текстом: за последние два года мейджоры радикально урезали объёмы заказов внешним студиям. Формально ни одного увольнения. Фактически — десятки команд без контрактов и без перспектив.

Бывший создатель Game Studio Inc. Каку Окуда фиксирует результат: индустрия раскололась на горстку мегахитов и всё остальное. Среднего сегмента больше нет. Бюджеты бывших «середняков» взлетели из-за гонки качества и реформ условий труда, запретивших перерабатывать сотрудников до состояния мебели. Расходы на маркетинг — чтобы игру хотя бы заметили — выросли пропорционально.

Мобильный сектор и вовсе перестал притворяться. COLOPL, разработчик Dragon Quest Walk, в прошлом месяце расстался со 104 штатными сотрудниками из 676 — через программу «добровольных» выкупов на фоне убытков. KLab, gumi, Enish прошли тем же путём. Bandai Namco Studios за год тихо потеряла 117 человек — обстоятельства компания раскрывать не стала.

Японская модель не гуманнее американской. Она аккуратнее. Вместо одного удара топором — медленное удушение: закрытые двери для молодых, обескровленный аутсорс, «добровольные» уходы с выходным пособием. Рынок труда схлопывается, но ни одна корпорация не попадает в заголовок о сокращениях.

Поколение разработчиков, которое не смогло войти в индустрию, не попадёт ни в какую статистику увольнений. Их просто не существует.

Подписаться на 😆🙂