Алла • Managers' Lab

Если бы в мире был конкурс на самых нефотогеничных людей, я бы выиграла!

Вчера делала фотосет, чтобы обновить линкедин и т.д. Получилось 958 фотографий. Угадайте, сколько из них мне понравилось? Одна!!! И то, более менее (прикреплю её в комментах).

Люди, которые фотогеничны - вы такими родились? Или научились? Дайте какие-нибудь советы, пожалуйста!

А кто нефотогеничный - дайте пять!

Вообще, вчерашний пост был навеян забавным событием, о котором я хотела рассказать. Но сначала вроде как надо было раскрыть тему.

А событие такое:

Всего пять эпизодов подкаста на английском языке, и вот я получаю имейл из Америки с предложением гостя.

И понимаю: ты просто регулярно делаешь маленькие шаги, даёшь людям канал, где можно найти тебя, и вот они приходят.

Интересно, что в планах начала года этот пункт звучал как "Запустить подкасты, где буду обсуждать насущные вопросы с руководителями". Я запустила соло-подкаст, чтобы освоиться, и потом начать искать гостей, а они уже сами находятся. 🙃

А если бы ждала "подходящего" момента, постоянно думала об этом, но не делала, то как бы этот человек с другого конца планеты вообще обо мне узнал?

Есть у меня суперсила - делать, несмотря на то, что страшно

- когда самозванец бушует, «не достаточно хорошо», «а что подумают люди», «если делать - то идеально» и т.д.

И вот я научилась отделять эти мысли от действий. То есть мысли эти есть, но всё равно делаю.

И знаете что я поняла?

1. В моей голове я намного более критична к тому, что делаю, чем другие

2. Когда я делаю неидеально, людям это нравится, потому что за идеальное не зацепиться, потому что идеальное это - ненастоящее

3. Когда я делаю - я учусь

4. Чем больше я делаю, тем менее страшно каждый следующий раз

5. С каждом разом моя уверенность в том, что я могу, - крепче
__________

❔А как у вас с действиями, несмотря на страх?
❔Какие у вас есть суперсилы?

❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Как понять, что пора увольняться

🔴Шаг 1 - выписать:
1. Причины, по которым выбрала эту работу изначально
2. Причины, по которым продолжаю здесь работать
3. Какой опыт приобрела здесь, и что хорошего получила от этой работы

🔴Шаг 2:
Смотрим с точки зрения долгосрочной стратегии: как хочу видеть себя через n лет. Помогает ли текущая работа прийти туда?

🔴Шаг 3:
Оцениваем свою удовлетворённость с точки зрения Employee Experience:
- физическое окружение
- цифровые инструменты
- корпоративная культура
- смысл работы

Определяем, где проседание. Смотрим, можно ли это исправить на текущем месте. Лучше посмотреть на это максимально беспристрастно. Иногда кажется, что что-то нельзя, а на самом деле, если попробовать, то можно. Ну и прежде, чем уходить, лучше попробовать что-то улучшить, всё равно терять нечего. А вдруг получится!

🔴Шаг 4:
Если 100% ничего не исправить, строим план выхода из компании. Можно поставить точку в календаре.

1. Финансовая подушка
2. Исследование рынка
3. Резюме
4. Нужные проекты. Если проседаем по запросам рынка или интересующей роли, лучше добрать опыт/ навыки на месте.

🔴Шаг 5:
Работаем по пунктам и выходим, когда готовы.
______________
❓Что бы ещё вы добавили?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

В чём разница предпринимательства и найма.

ПРОЦЕССЫ
Если ты работаешь в хорошо отлаженной компании, то впитываешь процессы, структуру, общее понимание функционирования бизнеса. Учишься у руководителей, коллег, партнёров. Растёшь по карьерной лестнице и учишься управлению и стратегическому мышлению.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
При переходе в топ-менеджмент, у меня ушли годы на то, чтобы уметь «включать» helicopter view и какое-то подобие предпринимательского мышления. Потом я сходила поучиться на годовую стэнфордскую программу по инновациям и предпринимательству. И там это мышление расширилось ещё.

Но как только я стала фаундером сама, это предпринимательское мышление включилось за один день! Все годы опыта и слова моих СЕО промелькнули перед глазами. Я их, наконец-то, по-настоящему поняла.

Есть у этого другая сторона. Когда начинаешь сразу с предпринимательства, то быстро прокачиваешь эту мышцу и получаешь офигенный опыт на деле. Но процессы и понимание управления в таком случае набираются медленнее.

Раньше я думала, что в индивидуальной работе буду работать только с руководителями в найме, а теперь, после нескольких разборов кейсов фаундеров, поняла, что и там может быть интересно. В Сингапуре больше 20 тысяч маленьких компаний до 100 сотрудников. И эти тысячи фаундеров уже ждут меня, чтобы простроить стратегии, внедрить процессы и прокачать лидерские компетенции 🙃

А моя миссия «поменять жизни миллиона профессионалов к лучшему» теперь включает в себя не только тех, кто в найме, но и фаундеров. ✨

Вчера читала свой первый пост года, где писала планы на 2025-ый. Уже и забыла про этот пост, а оказывается, из 7-ми пунктов, 4 уже выполнены или в процессе:

1. открыла агентство
2. запустила подкаст на английском (пока соло, без приглашённых гостей)
3. выступила в профессиональном сообществе
4. начала расширять нетворк людей, у которых свой бизнес

А пост был такой:

Обычно не ставлю цели на год, а выбираю направления развития.
В 2025-м:

1. Открыть своё консалтинговое агентство в Сингапуре (воркшопы для руководителей по вовлечённости сотрудников, индивидуальная работа с руководителями по развитию лидерского потенциала)
2. Выступать на конференциях
3. Выступать в качестве приглашённого гостя в университетах и профессиональных сообществах
4. Писать статьи в бизнес-изданиях
5. Расширить нетворк людей, у которых свой бизнес

Может быть:

1. Запустить подкасты, где буду обсуждать насущные вопросы с руководителями - на английском и русском
2. Написать книгу

Вообще, классно сверяться в течение года, чтобы можно было скорректировать планы и действия.

❓ А у вас есть список планов на этот год? Сверяетесь с ним?

❤️ Дайте знать сердечком, если хотите поддержать!

Техника 100 отказов или «Не отказывайте себе до того, как вам отказал другой человек»

Практически у всех нас есть опыт неудач и отказов, и иногда они влияют на нас так, что мы боимся делать новое. То есть отказываем себе до того, как нам отказал другой человек.

Как перестать бояться и начать делать?

Поставить себе цель - набрать 100 отказов и набирая эти отказы, ставить галочки.

Какие отказы, например, можно получать?

- Податься в компанию мечты, и получить отказ
- Попросить повышения
- Предложить кому-то коллаборацию
- Предложить какому-нибудь университету прочитать у них лекцию
- Попросить скидку
- И т.д. и т.п. от маленьких до больших

Чем это полезно:

- Можно сделать этот процесс объектом исследования - как чувствуешь себя каждый раз; как ведёт себя тот, кто отказал; делать выводы
- Спрашивать, почему тебе отказывают, чтобы знать, как действовать в следующий раз
- Увидеть, что в самом отказе нет ничего страшного
- Открывать для себя новые перспективы

В комментах оставлю моё любимое TED-видео на эту тему.

❓ Как у вас с отношением к отказам?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересная!

Ну нифигасе вы раскачали! Подкаст в топ-5 карьерных подкастов в Apple Podcast в России! Обнимаю и очень вам благодарна! 🤗 Даже не знаю, как выразить! 💓 Спасибооо!

На прошлой неделе, кстати, был 6-ой в Сингапуре 🙃

Ребята, нужна ваша поддержка! Помните про неидеальный подкаст? Мне понравилось записывать, и я решила его развивать 😊

Если вы слушаете подкасты на Apple Podcasts, поставьте, пожалуйста, мне 5 звёзд, буду очень вам благодарна! ❤️

30 идей для постов

1. Как я работала неоплачиваемым стажёром, когда не могла найти работу в Шанхае
2. Как я научилась искать работу
3. Советы для прохождения собеседования
4. Как понять, что пора увольняться
5. Как уволиться с пользой для себя
6. Как я выросла от неоплачиваемого стажёра до вице-президента компании
7. Мой главный инсайт про то, как расти в компании
8. Как я начала делать неидеальные вещи, и к чему это привело
9. Как я приняла свой акцент на английском и решила, что он good enough
10. Как на меня кричал мой босс
11. Что значит "мыслить стратегически"
12. Как выкраивать время для стратегии, когда много операционки
13. Как выстроить личный бренд внутри компании
14. Как я решила уволиться и открыть своё дело
15. Мои мысли о ведении подкаста на английском
16. Чему я научилась у зумеров
17. Что такое executive presence
18. Лучшие советы от руководителей
19. Мой опыт ведения Ютуб-канала
20. Мой опыт ведения подкаста
21. Как делать то, что страшно
22. Как готовиться к сложным разговорам на работе
23. Про дисциплину
24. Про вдохновение
25. (Ещё) про сильные стороны
26. Про поддержку
27. Обзор трендов о лидерстве и управлении
28. (Ещё) 30 действий для прокачки карьеры
29. Классные книги об управлении
30. Заметки с HBR вебинара про лидерство и AI

Это микс из моих идей и ваших вопросов - в комментах и ботике.

❓Какие пункты вам интересны?

❤️ Дайте знать сердечком, если такие посты с идеями тоже интересны!

ГАГА

Ну, конечно, никакие видео и фото не передадут этот кайф. Конечно же, это было офигенно. Мы натанцевались, напелись, напрыгались, нахлопались. Я даже прослезилась от счастья.

Но, ребята, какая же она крутая, талантливая. И какая же она настоящая. И есть ещё слово "humble", которое не знаю, как нормально перевести, но пусть будет "скромная". Она немного рассказывала про то, как писала песни, про то, как себя чувствовала, когда писала. И в один момент говорит: "Спасибо, что принимаете меня такой, какая я есть". 🥹

Короче, было очень хорошо. ❤️

❓ На каких концертах вам понравилось?

OMG! Я открываю своё консалтинговое агентство в Сингапуре (потом расскажу, что да как)!

Буду работать с корпоративными клиентами в Сингапуре, но 20% времени оставляю на B2C.

Предзапись на конец июня закрыта.

❤️ Дайте знать сердечком, если хотите поздравить и поддержать!

10 месяцев каналу: мои мысли

1. Сообщество и нетворкинг: очень классные люди и поддерживающее сообщество. Я знаю, что не всем привычно комментировать и лайкать. Но часто слышу, что читаете - при встрече. Это окрыляет.

2. Навык: развивается навык что-то делать. И это запускает ощущение, что всё могу! Начала подкаст на английском и ютуб-канал.

3. Вдохновение: то есть, то нет. Но иногда кааак находит, что хочется постоянно писать (как сейчас). До этого был тихий месяц.

4. Рост: пока не вложила ни копейки, ни цента) Как растёт канал: даю qr, когда где-то выступаю, и во всех ютуб-видео, есть ссылка на канал в моём личном профиле, включена функция похожих каналов, комментирую каналы, которые читаю, раньше делала взаимный пиар с каналами, которые нравятся, вижу, что есть репосты некоторых постов.

5. Отписки: их мало, но появилось неожиданное удовлетворение от отписок, потому что так понимаю, что в канале только "свои".

6. Хейт: его нет) Когда-то в начале была пара некомфортных комментариев, но уже давно ничего такого нет.

7. Быть собой: чем более расслабленно я пишу, не подстраиваясь под какой-то искусственный "образ", тем больше приходит вдохновения, обратной связи и радости от блога.

Включение из ботика с вопросами:

Восхищаюсь твоим каналом! Включи это в пост, пожалуйста 😁🥰

❤️ Спасибо, что вы есть!

Завтра каналу исполняется 10 месяцев, и я буду, как обычно, писать свои ежемесячные инсайты.

Если у вас есть вопросы про ведение канала, можете задать их в комментариях или в ботике, и я включу ответы в пост. 😊

Как я отказалась от перфекционизма
или "А как ещё я научусь?"

Когда нашему отделу понадобилось провести воркшоп для руководителей в клиентской компании, никто не хотел, потому что не было опыта. У меня тоже не было, но давно хотела попробовать. Методология была, коллеги сказали, что помогут подготовиться, ну я и ввязалась, типа "как-нибудь разберёмся".

В первый раз было очень страшно, но всё провела, и даже вроде норм.

Через некоторое время опять понадобилось. Пришли сразу ко мне, "у Аллы уже есть опыт". Было страшно, но уже меньше.

На 5-ый раз у меня закрепился имидж, что провожу воркшопы.
На 15-ый, что я про.
После 20-го стало легко.

И вот как бы я научилась это делать, если бы не начала?

Выводы:

1️⃣ Если интересно, надо быстрее попробовать, даже через страх.
А вдруг это так кайфово, что жалко времени тратить на выжидание лучшего момента?
Или наоборот - а вдруг вообще не понравится, и жалко времени и энергии на вынашивание этой идеи?

2️⃣ Первые несколько раз всё равно будут неидеальными. Да и где вообще эти идеалы? Но если начать делать, то есть шанс качественно продвинуться.

3️⃣ Когда вписываешься во что-то и видишь развитие, то этот навык закрепляется. И легче начинать, экспериментировать, тестировать и в других сферах.

Сейчас делаю подкаст, там пока два неидеальных мини-эпизода. Изначально не планировала делиться здесь ссылкой, потому что он на английском. Но в комментах поделюсь, чтобы вы могли посмотреть, как это. Даже второй эпизод уже чуть лучше первого. Каждый раз можно что-то улучшать, и в какой-то момент он начнёт нравиться.

❓ Как у вас с перфекционизмом?
🩷Дайте знать сердечком, если пост понравился.

Только что от своего комфортного парикмахера (помните?)

Он недавно приехал из отпуска - летали с женой в Париж и Лондон. Делился впечатлениями. Особенно отметилось, что еда понравилась!

Они на всякий случай приготовили список азиатских ресторанов, но, говорит, не понадобилось) И вообще всё классно было - музеи, погода, люди. В музеях аудиогиды, говорит, - огонь, пробелы в знаниях по истории искусства помогают заполнять.

Спрашивает меня: На Леди Гагу идёшь?
Я: Да, представляешь, муж сделал сюрприз, купил билеты.
Он: Класс! Как отреагировала? Обрадовалась?
Я: Очень! Уже неделю радуюсь!
Он: Ты знаешь, как сложно билеты купить?
Я: Вроде в первый день продаж всё раскупают.
Он: Мы когда покупали, я был 700-тысячный, а жена - 500-тысячная в очереди! Повезло, что друзья были в начале, они и нам купили. Там больше миллиона людей хотели купить билеты!
Я: 😲

Я через час: покупаю ингредиенты, чтобы приготовить любимую пиццу мужа.

Ребятаааа, привет! Как вы? Что нового? Как ваш месяц и настрой?

Я сдала 4-часовой экзамен по коучингу, теперь у меня есть сертификация профессионального коуча для руководителей)

А сегодня наконец-то (!!!) завела подкаст на английском. Как обычно, начинаю с максимально кринжово-записанного эпизода, потому что главное - начать! Все эти обложки, описания, хостинги, эпл-подкасты, спотифаи - это целая эпопея. Но начало положено, и я этому рада. Дальше буду работать над качеством и подачей.

В канал, правда, непонятно, что писать 😁 То куча идей, то чистый лист.

❤️ Дайте знать сердечком, если вам тут на канале ещё интересно и накидайте вопросов/ тем для постов, если они есть!

10 привычек лидера для
роста через обратную связь

1. Инициируйте обратную связь сами, не ждите оценки
2. Переспрашивайте и уточняйте, чтобы не додумывать
3. Слушайте, чтобы понять, а не ответить
4. Фиксируйте фидбэк и работайте с ним осознанно
5. Делайте обратную связь частью рабочих процессов
6. Отмечайте даже малейшие шаги роста
7. Показывайте, что обратная связь приводит к действиям
8. Учитесь различать конструктивную обратную связь и проекции
9. Поощряйте обратную связь внутри команды
10. Обращайте внимание не только на слова, но и на тон и язык тела

❓Какой пункт - ваш любимый?

❤️ Дайте знать сердечком, если пост понравился!

Вчера случайно сходила на собес

и вот офигенный вопрос, который помог получить полезный фидбек.

В конце собеса:

Я: Какова разница между идеальным профилем для этой роли и моим профилем?
(What is the gap between an ideal profile for this role and my profile?)

Рекрутер: у тебя очень сильный бэкграунд, но на вот эти 3 момента обратил внимание:

1. Выглядит, что для тебя не будет роста в этой роли. Но ты уже сказала, что компания по масштабу сильно больше твоей предыдущей, и в этом видишь для себя рост.
Сделал себе пометку, с этим всё ок.

2. В одном из аспектов у тебя достаточно опыта, но чем больше, тем лучше.
Я: В начале резюме как раз есть ещё 1.5 года в этой сфере.
Рекрутер: Супер, спасибо, что сказала, не заметил! Ставлю плюсик.

3. Т.к. это новая роль, вилка ещё не утверждена, но у тебя на данный момент самые высокие зарплатные ожидания среди кандидатов. Я понимаю, почему это - сильный опыт, но будем смотреть, насколько это принципиально для нанимающего руководителя.

Чем это полезно:
- По первому пункту прояснили, но если что, знаю, что может быть вопрос на следующем этапе, буду готова.
- По второму - если бы не уточнила, здесь бы был нейтральный пункт, а так появился плюсик.
- По третьему - если бы очень хотела эту работу, здесь могла бы сказать, что открыта к обсуждению.

И главное: если меня не позовут на следующий этап, я знаю, что это не у меня слабый профиль, а у них бюджет ниже моего.

❓А какие у вас любимые вопросы к компании во время собеса?

❤️ Дайте знать сердечком, если такие истории интересны, и если надо писать апдейт, если будут новости.