Вчера случайно сходила на собес

и вот офигенный вопрос, который помог получить полезный фидбек.

В конце собеса:

Я: Какова разница между идеальным профилем для этой роли и моим профилем?
(What is the gap between an ideal profile for this role and my profile?)

Рекрутер: у тебя очень сильный бэкграунд, но на вот эти 3 момента обратил внимание:

1. Выглядит, что для тебя не будет роста в этой роли. Но ты уже сказала, что компания по масштабу сильно больше твоей предыдущей, и в этом видишь для себя рост.
Сделал себе пометку, с этим всё ок.

2. В одном из аспектов у тебя достаточно опыта, но чем больше, тем лучше.
Я: В начале резюме как раз есть ещё 1.5 года в этой сфере.
Рекрутер: Супер, спасибо, что сказала, не заметил! Ставлю плюсик.

3. Т.к. это новая роль, вилка ещё не утверждена, но у тебя на данный момент самые высокие зарплатные ожидания среди кандидатов. Я понимаю, почему это - сильный опыт, но будем смотреть, насколько это принципиально для нанимающего руководителя.

Чем это полезно:
- По первому пункту прояснили, но если что, знаю, что может быть вопрос на следующем этапе, буду готова.
- По второму - если бы не уточнила, здесь бы был нейтральный пункт, а так появился плюсик.
- По третьему - если бы очень хотела эту работу, здесь могла бы сказать, что открыта к обсуждению.

И главное: если меня не позовут на следующий этап, я знаю, что это не у меня слабый профиль, а у них бюджет ниже моего.

❓А какие у вас любимые вопросы к компании во время собеса?

❤️ Дайте знать сердечком, если такие истории интересны, и если надо писать апдейт, если будут новости.