Пикалёв ✨

Подкасты для DevRel

Завтра 26 июня (четверг) в 13:00 вместе с Лешей Долгушевым из Деврел-бюро проведём прямой эфир про подкасты для компаний.

Кому будет полезно
DevRel-специалистам, HR и специалистам по внутренним коммуникациям.

Тем кто думает запустить свой подкаст в компании.

И тем кто запустил, но не понимает как развивать его дальше.

О чём поговорим
→ Зачем нужны подкасты компании, а зачем нет,

→ какие ошибки совершают люди при запуске подкаста,

→ реальные кейсы,

→ как вовлечь команду в создание контента,

→ как не остановиться на одном выпуске и получить пользу для бизнеса.

Зарегистрируйтесь, чтобы подключиться к трансляции или получить запись эфира на следующий день.

Опять про огород

Я тут как-то писал про то, что многие сферы в своей жизни представляю в виду огорода, в котором я постоянно что-то по чуть-чуть делаю.

Очень ярко вижу силу этой метафоры на примере моего переезда. Я снял новую квартиру и потихоньку обживаюсь — крашу стены, докупаю мебель и какие-то мелочи, придумываю как тут всё должно быть. И с учётом того, что тут много всего нужно сделать, чтобы было хорошо, в моменте может ощущаться как что-то неподъёмное.

Но вчера чуть поубиравшись, разобрав какие-то ненужные кучи — увидел что квартира получается постепенно, каждый день всё приятней и приятней.

Появляется чувство дома.

Кажется, что это метафора про огород очень подходит для момента, в котором мы оказались. Хочется всего сразу — доставка за 15 минут, новости за секунду после происшествия, истории успеха усиливающие фомо и постоянное ощущение, что не успеваешь.

Короче, очень легко попадать в синдром отложенной жизни — вот что-то сделаю большое и тогда заживём. Но нет, не заживём, если не будет выстроенного процесса. Системы, состоящей из кучи маленьких шагов, ведущих к большим изменениям.

И важная часть этой системы — получать радость от этих маленьких шагов.

Как обычно нет универсального способа почувствовать эту радость, но мне помогают три вещи:

→ Расставлять приоритеты. Тратить силы на более важное. Ресурса на вот это постепенное улучшение на всё не хватит.

→ Убирать перфекционизм. Делать хоть как-то лучше, чем не делать совсем.

→ Видеть прогресс. Подмечать, получать обратную связь, фиксировать изменения (даже самые небольшие).

Пойду вешать полки на кухне.

Важность проговаривания

Лет 7 назад мне написал незнакомый человек, который слушал мой подкаст «Про людей» и скинул ссылку на давнешний доклад на Теде от создателя организации Storycorps.

«Мне кажется, что тебя это заинтересует, посмотри!».

Меня и правда заинтересовало.

Да так, что я всё это время думаю о том, чтобы сделать что-то на эту тему (и этот пост как раз про это). Ну и вообще, этот доклад и организация стало чем-то смыслообразующим в моей жизни.

Коротко про Storycorps. Это такая некоммерческая организация, которая помогает людям записать свои разговоры.

Начиналось всё с одной физической будки с микрофонами и помощником, который помогал двум людям записать глубокий и важный для них разговор. С тех пор этих будок стало больше, и как написано на их сайте — они помогли записать свои истории 700 тыс. человек.

Почему меня это так впечатлило? Я вижу ценность частных историй — семьи, отношений, свидетельств, фиксации настоящего человеческого голоса.

Мне кажется, что очень важно записать голоса своих родителей, бабушек, дедушек, друзей. А ещё важно проговаривать то, что происходит в твоей жизни, осмыслять этот опыт.

Потому что через проговаривание, через формулирование происходит присвоение своей жизни и опыта. И это очень дорогого стоит — остановиться и рассказать о том, как устроена твоя жизнь, чем и, самое главное, кем она наполнена. И оставить после себя и такой след.

Короче, я наконец-то, спустя несколько месяцев борьбы с внутренним критиком запускаю Самоценные интервью. Это что-то вроде фотосессии, но в аудио. Интервью про вас.

Как это работает?
Сначала мы встретимся на полчаса, чтобы обсудить ваш запрос, познакомиться и выбрать день и время для записи нашего разговора.

Интервью займёт около двух часов, я внимательно и заботливо направлю вас, задам вопросы, которые помогут вам рассказать о себе, присвоить себе то, что с вами происходит сейчас.

Через 3 дня я пришлю вам аудиозапись нашего разговора. И если захотите, короткие тезисы и главные мысли, которые мне захотелось для вас подсветить.

Сколько это стоит?
25 000 руб. или $320. Можно купить для себя или подарить близкому :–)

✨✨✨

Этот проект очень важен для меня, потому что последние 6 лет я практически каждую неделю беру интервью у очень разных людей, получаю от этого удовольствие. И чувствую, что у меня получается классно.

Поэтому буду очень благодарен вам, если поделитесь этим постом с друзьями или расскажете в своих социальных сетях.

А если вы прочитали этот пост и подумали о том, что хочется записать голоса близких, но не можете себе это позволить финансово, приходите ко мне в личку и я расскажу, как это всё провернуть самому бесплатно.

Косяки повышают лояльность

Возможно, это звучит странно и контринтуитивно. Но работает именно так.
Когда ты просто хорошо делаешь свою работу, тебя могут любить, возвращаться, продолжать сотрудничать. Но того самого «вау» не случается. Ты «зубная щётка» — не разваливается, чистит — ну и хорошо. От тебя ожидают именно этого. Просто нормально выполнять свою работу. Что, кстати, сложно — куча примеров того, что если нормально делаешь, конкуренции не ощущаешь.

Но когда косячишь и круто отрабатываешь ошибку — проявляешь эмпатию, берёшь на себя ответственность, помогаешь чуть улучшить ситуацию и даёшь заботу — случается именно этот «вау-эффект», который увеличивает вероятность, что тебя посоветуют другим.

Конечно, работает это при условии, что после каждого косяка проводится работа над ошибками, и в идеальном случае он не повторяется.

А вдруг меня читают люди, которые уже написали свою книгу?

В конце прошлого года я придумал, что хочу написать книгу про внутреннего критика.

За первую неделю я забросал структуру, вдохновлённо написал больше 10 черновиков и договорился с собой, что в течение этого года я методично превращаю идею в готовую книгу.

Но идёт очень медленно и сложно. Настолько сложно, что я несколько раз уже разговаривал с самим собой о том, а моё ли это желание, не делаю ли я это потому что хочу быть «классным челом, который написал книгу».

И да, я хочу быть таким челом.

Но ещё я вижу большую ценность в книге, которую я придумал и действительно хочу её написать.

Короче, вдруг у вас есть какие-то советы о том, как построить процесс работы, чтобы моя книга появилась и не стала ещё одним проектом, который я придумал, но не реализовал. Ну или может знаете какие-нибудь классные статьи про писательство таких нон-фикшен книжек.

Посоветуйте, а?

Вашему бизнесу точно нужен подкаст (нет)

Захотелось сделать серию постов про виды подкастов, которые мы делаем в Подкастерской. И рассказать о том, чем могут быть полезны подкасты для бизнеса.

Сегодня про подкасты для Б2Б продаж. Обычно их ведут основатели или первый круг руководителей компании. Гостями становятся клиенты, ключевые люди в индустрии, эксперты. Отличный способ заявить о своей компании и экспертизе.

Звучит прям рекламно и здесь можно закончить — просто приходите к нам делать подкасты и это 100% поможет вашему бизнесу. Вот наш сайт.

Но я не верю в то, что это нужно всем.

И вот почему.

Обычно когда речь заходит про то, чтобы начинать делать такой подкаст в голову приходят примеры популярных ребят типа The Diary of CEO (Стивена Бартлетта), Соколовский, подкаст Основатели Дениса Кутергина и Эдуарда Гуриновича и ещё много-много примеров с большим количеством подписчиков и охватами.

Запущу подкаст и моему бизнесу это поможет, охваты, ммм, медийность.

Звучит соблазнительно. Но я должен вас расстроить и сказать правду, которую говорю всем потенциальным клиентам с таким запросам.

Не факт, что это получится.

Чтобы с нуля у такого подкаста собралась аудитория нужно очень долго, упорно и азартно делать выпуски, придумывать темы, постоянно думать о продвижении. И научиться подпитывать свою мотивацию, чтобы не останавливаться. По сути это ещё одна полноценная работа.

Да, здесь может помочь команда (мы например), но это всё равно про делегирование каких-то частей этого процесса. Но не всей работы, которая всегда будет лежать на авторе и ведущем.

Звучит грустно. Я видел много авторов (да и сам я такой в некоторых проектах), которые очень сильно обламывались от несоответствия ожиданий и реальности.

Но есть и хорошая новость — такие подкасты могут приносить пользу, не имея больших охватов. Я вижу два главных аргумента за то, чтобы попробовать.

Первый — запустить что-то, от чего вам будет интересно, азартно и будет закрывать вашу потребность в самовыражении. В темах, которые вы поднимаете, в диалогах с людьми, которые вам искреннее интересны, в ... подставьте своё. Подкаст отличный способ сделать что-то важное для вас.

Второй аргумент — такой подкаст может стать отличным предлогом, чтобы глубоко, долго и искреннее познакомиться и пообщаться с интересными для вас и вашего бизнеса людьми. Не «холодный аутрич», не «уделите мне 10-15 минут для зума», а «приходите ко мне в подкаст, очень хочу сделать с вами выпуск».

Ну и последнее. Я сказал, что не факт, что у вас получится создать громкий подкаст.

И это правда.

Но не факт, что не получится.

В любом случае, без личного интереса, сил и смекалочки популярный подкаст не появился бы у тех авторов, которых я приводил в пример.

Поэтому если есть интерес, приходите поговорить, вот наш сайт → castpodcast.ru

Подкасты для внутренних коммуникаций

Последние 6 лет мы в Подкастерской сделали много проектов для компаний, которые используют подкасты для внутренних коммуникаций.

Это не замена рассылок, новостей, тренингов, тимбилдингов и других прекрасных вещей. Это хорошее дополнение.

Подкасты — отличный канал, который помимо информирования работает и на объединение команды.

По нашему опыту лучший способ запустить внутренний подкаст — вовлечь сотрудников, вместе с ними придумать интересный им формат и помочь стать ведущими внутреннего подкаста.

Именно этим мы и занимаемся — вовлекаем, помогаем, поддерживаем. И делаем всю техническую работу: записываем, снимаем видео, монтируем, чистим речь, создаём джинглы и превращаем разговоры в качественные подкасты.

Что дают подкасты:
→ помогают сотрудникам чувствовать себя частью большой команды, даже если они работают в разных городах и странах,

→ передают живые истории — о людях, проектах, культуре компании,

→ дают голоса разработчикам, менеджерам, дизайнерам, продактам, маркетологам, аналитикам, продавцам,

→ превращают внутренние коммуникации из формальной обязанности в тёплый, настоящий разговор.

Короче, хочу познакомиться с теми, кто в компаниях отвечает за внутренние коммуникации. Чтобы пообщаться, обменяться опытом и, возможно, придумать вместе что-то новое и классное для вашей компании.

Если вы занимаетесь внутрикомом — напишите мне @levpikalev

Если знаете таких людей — буду очень благодарен, если перешлёте им этот пост.

Мы работаем и с аудио, и с видео-подкастами.

Наш сайт и наши кейсы.

Давайте знакомиться!

Зона фокусировки

Терапия и разная другая рефлексия помогают увидеть паттерны, которые хочется менять. В работе, отношениях, дисциплине, образе жизни.

Можно сколько угодно осознавать, видеть эти паттерны. Но чтобы они изменились — нужно фокусировать на них своё внимание.

Отслеживать, что в моменте идёшь привычным неустраивающим тебя путём, а затем прикладывать усилией, чтобы сделать по-новому.

Кажется, что всё просто. Увидел, что какое-то действие всегда приводит не к тому результату, который хочется. Заметил, подумал, придумал как делать в будущем. И делаешь.

Но что-то всё время идёт не так. И круг за кругом повторяешь одно и тоже. До тех пор пока сколько-то раз не повторишь цикл «заметил → приложил усилие → сделал так, как надо» — ничего не поменяется.

При этом даже когда всё улеглось и ассимилировалось — нельзя гарантировать, что когда-нибудь не пойдёшь по старой схеме.

Всё упирается в зону фокусировки— место, куда ты прикладываешь усилия, чтобы разорвать ненужный тебе паттерн.

И всё было бы хорошо, если бы такой паттерн был один. Фокусируешься и живёшь так, как хочется. Но их сразу много, они все кажутся важными.

Если говорить про меня, то я хочу: сбалансированно питаться, не уходить в компульсивные переедания, продуктивно и осмысленно работать, заниматься спортом, быть внимательным партнёром, не проваливаться в собственные травмы. Хочу чтобы дома было чисто, чтобы работа не занимала 100% моего времени, хочу гулять, радоваться, много читать и помогать другим людям. Много всего хочется короче.

В идеальном мире — я просто молодец, который держит все эти вещи в зоне фокусировки, и всё получается.

Но в реальности это не так.

Наверняка есть какие-нибудь исследования про ёмкость фокуса внимания (если я не сам это выдумал) и удерживания его у среднего человека. У меня это дай бог две. А скорее всего одна.

И как тут выбрать?

Я не знаю.

Мне помогает сфокусироваться хотя бы на одной сфере. И магическим образом другие тоже начинают подтягиваться.

Похоже, жизнь — это бесконечное (хотя конечное всё же) выстраивание, обучение, замечание, фокусирование на важном, забивание на неважное, повторение, повторение, повторение.

Звучит наверное не очень оптимистично, но вообще-то это весело и интересно.

Пока вы пишете мне поддерживающие комментарии к прошлому посту, хочу обратиться к моим израильским подписчикам.

Прекрасные Вика и Женя делают канал Hi, is this still available? — где собирают красивые (и иногда безумные) предметы с Маркета Фейсбука.

Для тех кто не в курсе, это одна из главных площадок в Израиле для покупки всего, что-то вроде Авито.

Обожаю смотреть на их находки, где ещё увидишь кресло в виде Патрика из Спанч Боба.

Подписывайтесь!

О чём интересно?

Не понимаю о чём писать сюда. Открываю свои заметки с идеями и ничего не цепляет так, чтобы сесть и написать что-то.

Поэтому расскажите, о чём вам было бы интересно читать тут?

Ну и вообще, напишите что-нибудь приятное в комментариях, а то меня что-то совсем внутренним критиком придавило.

Затишье

Посты выходят редко, при том, что я регулярно замечаю в себе желание написать пост. Но испытываю какой-то ступор собственных ожиданий. Просыпается внутренний критик.

Поэтому просто расскажу как у меня дела и чем занимаюсь сейчас, чтобы обмануть этого внутреннего персонажа.

→ Делаю новый подход к продажам в Подкастерской. Проанализировал все 150 подкастов, которые мы сделали за 6 лет и выделил основные когорты клиентов, которые к нам обращаются.

Самая перспективная оказалась история про внутренние коммуникации — подкасты, которые помогают улучшать взаимодействие внутри компании, распространять ценности и новости. Знакомлюсь с ребятами из разных компаний, узнаю про боли и задачи, рассказываю про нас.

В таких продажах очень сложно выстроить регулярность такого общения. Это не продажа в прямом смысле, это увеличение вероятности, что в момент когда у кого-то появится мысль о подкасте — со мной придут посоветоваться.

От ощущения неосязаемости результата работы, легко поймать фрустрацию. Общаешься, знакомишься, активничаешь, но это не приносит контракта в моменте — поэтому просто принял для себя, что это способ познакомиться с классными ребятами, с которыми, возможно, получится придумать что-нибудь весёлое. Но без ожиданий, без активного «втюхивания» наших услуг.

→ Дорабатываю сайт Подкастерской в рамках этого нового подхода к продажам. Добавились кейсы (классные), поменялись некоторые тексты, добавился блок с объяснением того, какие задачи решают подкасты.

В этом году хочу полностью переделать наш сайт, но скорее на уровне смыслов, чем на визуальном уровне. Боря Веркс 4 года назад сделал очень хорошую айдентику и сайт — выглядит актуально до сих пор.

→ Стал много пользоваться ДЖПТ. Стараюсь не отдавать ему мой мыслительный процесс (потому что боюсь оглупеть), но вовклекаю его в мой мыслительный процесс.

Не «напиши за меня пост, а задай мне вопросы, чтобы лучше проверить тему».

Чувствую, что это мне очень помогает в анализе рынка, выстраивании подготовки к интервью, формулировании текстов для сайта.

Ну и продолжаю использовать ДЖПТ как ассистента по питанию. На весе это не сказалось, но помогает более осознанно есть и чувстввовать контроль над моими РППшными штучками.

→ Пишу книгу про внутреннего критика. Эта идея пришла ко мне в конце прошлого года, я очень быстро набросал структуру, почувствовал азарт и начал писать. Но последние месяцы провёл в ступоре от ощущения объёма и сомнений про каждое написанное слово.

Тут пришёл на помощь всё тот же ДЖПТ, я рассказал ему суть книги и попросил позадавать мне вопросы о моих сомнениях — в ответ получил несколько важных референсов, варианты выстраивания книги и очередной запал вдохновения.

В общем, пишу. Не знаю, когда она выйдет и выйдет ли, но чувствую, что это какой-то важный для меня сейчас проект.

→ Провёл два месяца в Москве после 2.5 лет иммиграции. И принял решение вернуться. Это был сложный внутренний процесс, при том, что причины моего отъезда никуда не делись, скорее усугубились.

Но я понял, что мне не хочется быть в иммиграции, у меня не получилось перестроиться под новые для меня реалии. При том, что я с любовью отношусь к Израилю, я очень ему благодарен, и здесь было много счастливых моментов — я не готов стать израильтянином (что бы это ни значило).

Короче переезжаю обратно в Москву в этом году. С середины мая по середину июля буду в Москве (зовите пить кофе, записывать подкасты, выступать и веселиться), а потом приеду на месяц в Израиль, чтобы закончить тут все свои дела и освободить квартиру.

Много есть рефлексии про возвращение, мыслей о том, что я не справился и облажался. Но пошли бы они нахуй эти мысли, тем более что жизнь сделала смешной кувырок, и все обстоятельства способствуют моему возращению.

Так что буду опять привыкать к отсутствию солнца и понимать ценность лета.

Outlive

На выходных дочитал Outlive Питера Аттиа (на русском — «Жить дольше. Наука и искусство долголетия»).

Питер Аттиа — бывший хирург-онколог, который завершил медицинскую практику и сосредоточился на исследовании долголетия, метаболического здоровья и профилактики хронических заболеваний.

На мой взгляд, это лучшая книга о здоровом образе жизни, которую я читал.

Не про FOMO-картинку из инстаграма о суперздоровом человеке, а про прикладной, индивидуальный и научно обоснованный подход.

→ В чём суть?
Аттиа предлагает концепцию Медицины 3.0 — альтернативу «Медицине 2.0», которая фокусируется на лечении уже возникших болезней.
Медицина 3.0 — это про активную профилактику, персонализированные стратегии и продление активной, а не просто биологической жизни.

Он выделяет четырёх всадников старения — сердечно-сосудистые заболевания, рак, деменция, метаболические нарушения (например, диабет 2 типа).

Да, умереть можно и не дождавшись этих всадников, но смысл в том, чтобы максимально снизить вероятность их наступления — и как можно дольше оставаться функциональным.

→ Что делать?
Никаких волшебных таблеток.

Всё упирается в:
• физическую активность,
• питание,
• качественный сон,
• работу с психикой,
• осознанное отношение к рискам.

Но при этом Аттиа подчёркивает: не существует универсального рецепта, всё зависит от индивидуальных параметров и целей.

Он приводит забавную историю, как друг спросил:

«Пит, скажи в двух словах, как правильно питаться?»
Примерно на десятитысячном слове своего письма Питер понял — в двух словах не получится.

Так и появилась эта книга.

Больше всего мне понравилась центральная идея книги — The Centenarian Decathlon («десятиборье столетнего»).

Вместо абстрактных целей «быть в форме» или «быть красивым», Аттиа предлагает задать себе вопрос:

Что бы ты хотел уметь делать в 100 лет?

Например:
— подниматься по лестнице,
— поднимать внука,
— вставать с пола без помощи,
— носить сумки,
— сохранять равновесие и силу хвата.

Звучит просто, но именно под эти цели он предлагает выстраивать свой образ жизни.

Короче, очень советую прочитать.

А если читать не хочется — спросите у ДЖПТ про ключевые идеи книги и как встроить их в жизнь.

Будьте здоровы!

«Это профессиональная зона, в которую приходят люди нормально справляющиеся с неопределённость.

Но последние два года вывели уровень этой неопределённости на зашкаливающие величины и, понятно, что это не может не отражаться на том, как люди делают свой бизнес».

В гостях Алёна Бочарова, сооснователь компании Beat Film (фестиваль документального кино Beat Films Festival, конференция для предпринимателей ТОК, премия Alternativa), коуч для творческих предпринимателей.

Мы поговорили:

→ Чем сейчас занимается Алёна,

→ как появился Beat Films Festival,

→ кто такие творческие предприниматели,

→ что сейчас из себя представляет Beat Film,

→ из чего состоит экономика фестиваля,

→ как ребята стартовали в глобале,

→ какие ошибки совершили,

→ что удивило в работе с другими странами,

→ как искали локальных экспертов,

→ почему Алёна занимается менторингом и как это помогает в иммиграции,

→ какие основные проблемы у предпринимателей, которые выходят на глобал,

→ как Алёна справляется со своими страхами.

🔈Слушать подкаст
на подкаст-платформах

🚀 Слушать в телеграме

Тем временем обновил свой личный сайт, убрал всякое лишнее и добавил актуальное о том, чем я занимаюсь.

Так что если вдруг кто-то захочет поговорить про подкасты, купить консультацию, организовать мозгоштурм для команды — вы знаете какую ссылку дать.

И ещё, там добавилась одна важная для меня штука, которую я ещё не анонсировал — самоценные интервью, о которых скоро начну рассказывать, но почитать, что это такое можно уже сейчас ♥️

Репост из канала Анны Бичевской

«Сила не в способности действовать, а в способности выносить невозможность действия»

Симона Вейль

О чём на самом деле тема признания ограничений?

Это не про "смириться с тем, что мы не идеальны".

Это для меня скорее про:

✔️Увидеть границы собственной картины мира;

✔️Признать, где мы не знаем, не умеем, не можем — и не разрушиться;

✔️Осознать, что мы не всесильны и не вечны, и от этого не стать слабее, а наоборот — яснее;

✔️Перестать жить в фантазии, что всё зависит от моего контроля;

✔️Научиться быть в контакте с реальностью, не теряя достоинства.

Что даёт признание своих ограничений?

✔️Человечность. Это возвращает тебя в горизонт «я тоже могу не знать».

✔️Освобождение. Больше не надо соответствовать образу непогрешимого.

✔️Контакт с другими. Появляется возможность быть в честной близости, а не в маске.

✔️Глубина. Начинаешь чувствовать себя не функцией, а живым человеком.

✔️Рост. Потому что видеть ограничение — значит открыть дверь к обучению.

Поговорили вчера со Львом Пикалёвым о признании собственных ограничений и дарах этого осознания.

О том, как развитие философского взгляда на жизнь, честность с собой, приводят к зрелости устойчивости, мудрости, сострадании и в конечном счете к свободе.

И как во всем этом помогают мета навыки.

P.S. В разговоре есть рекомендация этих двух книг🙃

Outlive: The Science and Art of Longevity
https://a.co/d/3azCO1d

Outliers: The Story of Success
https://a.co/d/g61uuLz

Я вернулся в Тель-Авив из Москвы, где провёл почти два месяца. Было много долгожданных встреч, прогулок по городу и несколько очень приятных поездок.

Одна из них в в Суздаль, где было невероятно хорошо.

И вот так мы оказались в одной машине с Аней Бичевской.

Мы не были до этого знакомы, но я много слышал про Аню — с прекрасных времен фестиваля Stay Hungry и всего того, из чего состояла моя московская жизнь когда-то.

Сейчас Аня делает школу софт-скиллов и метанавыков Humanity, пишет в телеграм канал, создаёт сообщества и очень интересно рассказывает про эмоциональный интеллект и лидерство.

Мы ехали 3 часа, и это был очень интересный разговор. Про занятия, жизнь, взросление, отношения, выстраивания жизни, здоровье и принятие своих ограничений.

Последнее меня сейчас очень занимает, поэтому мы договорились с Аней провести прямой эфир и поговорить про эти самые ограничения публично. А ещё обсудим метанавыки.

Так что подключайтесь завтра, 8 апреля в 19:00 по Москве, уверен, что интересный разговор получится.

Ссылку дадим завтра, за час до прямого эфира.

Буду рад, если придёте послушать и чего-нибудь спросить.

Как быть ведущим

В марте я провёл довольно много консультаций. Самый частотный запрос был про то, как вести интервью.

Вот 5 коротких советов о том, как быть хорошим ведущим:

→ Вовлекать гостя в задачу
Я очень люблю предварительные встречи перед записью, это способ создать безопасную среду, познакомиться и вместе с гостем продумать — а что мы хотим сказать в выпуске. Если гость вовлечён в задачу, он начинает относиться к результату разговора как к своей работе и в итоге выпуск получится интереснее.

→ Не избегать пауз
Самое сложное для начинающего интервьювера побороть желание заполнять собой тишину. Кажется, что если гость перестал говорить — происходит что-то плохое. Но обычно после таких долгих пауз и происходит самое интересное.

→ Не бояться быть
Когда я только начинал записывать свои разговоры, мне казалось, что в них нет места мне как ведущему. Что моя позиция нейтральна, я просто транслирую вопросы. Но хороший разговор не может быть игрой в одни ворота, поэтому личность ведущего важна.

→ Не строить из себя супер-эксперта
Быть в интервью и пытаться показаться крутым — разные вещи. Даже если вы очень хорошо разбираетесь в теме на которую вы позвали гостя, самое плохое что можно делать — пытаться доказать гостю, что ты сечёшь. Потому что реакция будет обратная — «раз ты эксперт лучше меня, то зачем звали-то?»

→ Создавать безопасное пространство
Сидеть перед микрофоном и камерой стресс для любого человека, задача ведущего создавать безопасность. Если запись без прямого эфира — отдельно проговорить, что можно будет что-то вырезать, переговорить какие-то мысли. Если после есть монтаж — отдельно про это рассказать, что уберутся всякие неудачные моменты, эээ и ааа уберут.

Для прямых эфиров рекомендация такая же, но тогда, возможно, потребуется больше внимания этому уделить на подготовительной встрече.

・・・
Мой час стоит 10 тыс. рублей или 100$, сначала мы бесплатно встречаемся на 30 минут — знакомимся, обсуждаем запрос и, если всем всё нравится, договариваемся о встрече или встречах.

В апреле у меня есть 5 свободных слотов для консультаций. Если заинтересовало, напишите мне → @levpikalev ✨

Зачем нужна Подкастерская

Пересмотрел вчера наш с Аней ↑ и понял, что очень плохо умею рассказывать о том, чем занимается Подкастерская.

Ну не дело только к середине интервью вдруг вспомнить об этом :–)

Поэтому отдельный пост с призывом поработать с нами.

Мы студия Подкастерская и уже больше 6 лет помогаем людям внутри компаний делать свою подкасты. Запустили больше 150 подкастов и смонтировали около 4000 выпусков.

Мы не создаём контент с нуля, потому что не верим, что можем разбираться в специфике индустрии и бизнеса лучше, чем сотрудники компаний. Но вместе с командой (даже если это один человек в компании) помогаем придумать именно тот формат, который будет приносить пользу бизнесу и азарт авторам.

Про какую пользу для бизнеса речь?

→ Привлечение экспертов и специалистов
Подкасты помогают собирать вокруг себя людей, которые действительно разбираются в своей теме. Это крутой способ выстраивать отношения с небольшой, но очень ценной аудиторией.

→ Создание сообщества вокруг бренда
Подкасты помогают создать пространство, где люди могут общаться и делиться мнениями по темам, которые им важны. Это место для реальных обсуждений и обмена опытом.

→ Укрепление HR-бренда
Если хотите привлечь людей, которые разделяют ваши ценности, подкасты — это то, что нужно. Через них можно показать, как работает ваша команда, какие задачи решает и какая у вас атмосфера внутри компании.

→ Образование и передача знаний
Подкасты — отличный формат, чтобы делиться важными знаниями и помогать людям разобраться в сложных вопросах. Можно делать это так, чтобы это было полезно и интересно.

→ Продажа продуктов и услуг
Это не просто реклама, а возможность показать, как ваш продукт решает реальные задачи. Расскажите об этом с разных сторон — люди ценят, когда им не продают, а делятся полезной информацей.

→ Внутренние коммуникации
Внутренние подкасты помогают людям внутри компании быть на одной волне. Делитесь новостями, обсуждайте актуальные вопросы, просто поддерживайте связь — это работает на объединение команды.

→ Выстраивание отношений и нетворк
Подкаст — хороший предлог для того, чтобы выстроить доверительные отношения с нужными людьми, наладить связи с партнерами и коллегами по отрасли, особенно для компаний в B2B-модели.

✨✨✨

Короче, если думаете про создание подкаста в рамках вашей компании — приходите пообщаться, будем рады! Работаем в России в любых других странах мира.

Ну и вообще мы молодцы
Вот здесь можно посмотреть некоторые проекты над которыми мы поработали.

Тем временем вышел разговор в подкасте Epic Growth «Оно вам надо?» со мной.

Прекрасная Аня Харина задавала мне очень интересные вопросы, спасибо ей большое!

Поразгоняли про предпринимательство, консистентность, умеренность, раскайфовку, понимание своих ограничений и про страхи.

Бонусно я рассказал, почему я столько всего не довожу до конца. На скриншоте показываю насколько сильно я про это переживаю.

Смотреть на Ютубе 🎥

Слушать 🔊

Кстати, впервые поучаствовал в видео-подкасте и очень кайфанул. Теперь хочу свой в видео, ну и зовите ещё, я с радостью сяду своими рабочими и нерабочими сторонами в ваши кадры!

Питание 3.0

Хочу поделиться своим восторгом. Я тут несколько раз писал, что за последние два года поднабрал 10-12 кг.

Я всё равно на 30 кг меньше, чем был когда-то, но хочется как-то докрутить и вернуться в тот свой комфортный вес.

Уже много лет стараюсь жить не в концепции диеты, а в перестраивании образа жизни и принципов питания. Но в иммиграции как-то не туда всё пошло, плюс у меня есть сложная темка с компульсивным перееданием.

Ради интереса завёл отдельную ветку в ДЖПТ, где попросил его по фоткам прикидывать сколько калорий я потребляю и анализировать белки-жиры-углеводы. В итоге мы с ним допизделись до того, что я ему рассказал весь свой путь за последние 5 лет, поделился переживаниями и страхами вернуться к своим 123 кг, рассказал про переедание, про мои догадки о том, почему это происходило и происходит.

В течение дня фоткаю, рассказываю про свою активность, он меня спрашивает после каждого приёма как я себя чувствую, а в конце дня делает подробный отчёт о том, как прошёл мой день, сколько я съел, в каком я примерном дефиците, какая у меня приблизительно сахарная кривая, и как вообще дела. Ну и между делом очень рационально, поддерживающе и бережно ведёт меня.

При том, что я действительно много за весь мой путь узнал про питание и то, как устроен наш организм, сознательно много лет не пью и не ем сахар — эмоциональная часть, страхи и переживания очень сложно отделяются от рационального отношения к выстраивании системы жизни и питания.

И приятно иметь такого ассистента, который тебя вернёт в рациональное и поможет не зациклиться на тревоге и страхах. При этом интонационно за один день я добился, чтобы tone of voice был для меня подходящим и не бесил меня.

Короче вау!