Соискатели на вакансию создают фантомную личность, чтобы пробить ИИ-ассистента рекрутера и попасть на собеседование?Очень острый вопрос подняла Светлана Родионова, автор канала
"Звони Родионовой", рекомендую подписаться.
😀😀😀
Будем откровенны: рынок сегодня буквально переполнен IT-специалистами. Причём это касается не только России, но и глобального пространства. Причина вовсе не в том, что “ИИ захватил рабочие места”, как это порой преподносят в новостях, ИИ здесь скорее мифический злодей, нежели реальный виновник. На деле, во времена отраслевого бума крупные компании массово создавали у себя внутренние IT-команды, стремясь держать экспертизу внутри. Штат рос, а вот число задач не всегда поспевало за этим ростом.
Результат на сегодняшний день очевиден: скрытые волны сокращений, о которых не принято громко говорить, заметное увеличение числа соискателей и сокращение вакансий на фоне ужесточения бюджетов на 2026 год. Это реальность, и важно о ней говорить честно.
На этом фоне я обсудила с Аленой Занегиной тему этичного рекрутмента: действительно ли в поиске работы все средства хороши?
– Алена, часто повторяю, что неадекватное или шаблонное использование ИИ серьезно исказило саму функцию рекрутмента. Но и со стороны кандидатов не всё однозначно: всё чаще для массовых откликов и генерации “сопроводительных” используются ИИ-боты, автоматизирующие даже личную коммуникацию. Как вы относитесь к такой ситуации? Есть ли, на ваш взгляд, способ выйти из этого замкнутого круга?
АЗ: Больше того, из-за ужесточения конкуренции, кандидаты сегодня повели в счете по части использования ИИ в поиске работы: уже нередки случаи создания полностью фантомной личности для прохождения отбора, а прохождение видео-интервью за кандидата, как раньше - решение друг за друга тестов, - становится нормой. Лично я думаю, что этот всплеск одержимости ИИ пройдет у кандидатов через пару лет, как пропало желание автоматизировать все подряд у HR.
– Недавно столкнулась с интересным кейсом на LinkedIn: кандидаты не просто подают заявки, а идут в чужие посты, оставляют провокационные комментарии, вызывают на дискуссию. Таким образом их имя и пометка “ищу работу” чаще появляется на радаре потенциальных работодателей. Можно ли сказать, что в поисках “работы мечты” все средства хороши?
АЗ: для меня новость, что кандидаты действуют таким образом на Linkedin. Описанное Вами поведение скорее характерно для продвижения услуг карьерными менторами, консультантами по стратегии и др. Скажу так: поиск работы - настолько витальная задача (все-таки тех, кто может позволить себе не работать очень немного), что я приветствую любой креатив и любые технологии, которые помогут кандидату быть замеченным. В конце концов, кандидат и работодатель, они как Давид и Голиаф, и чтобы победить, Давиду нужна не сила, а хитрость.
– Как, по вашему мнению, будет трансформироваться рынок рекрутмента в ближайшие годы? Какие навыки окажутся критически востребованными?
АЗ: думаю, что востребованным окажется человек, вооруженный, хорошо владеющий ИИ. Например, уже сейчас нередко среди требований к рекрутеру фигурирует умение писать парсинг-запросы.
– И наконец: несмотря на скептицизм в адрес ИИ, как считаете, в каких областях он действительно способен упростить работу рекрутера, а где, по вашему мнению, человек останется незаменим?
АЗ: рекрутера трудно будет заменить там, где требуется “продажа” вакансии, работа с возражениями. Это либо вакансии с нетипичными для отрасли условиями (например, в всех в отрасли план продаж Х, а у нас 2Х. Или заработная плата ниже рынка, но есть какая то уникальная возможность роста). Или вакансии с высоким весом soft skills: попытки цифровизации в этом деле есть, но пока никому не удалось накопить достаточной базы паттернов поведения для сколько- нибудь валидного бенчмаркинга.
