Когда нужно тестовое задание для affiliate-менеджера/bizdev-а?⭐

Опытных специалистов с высокой экспертизой чаще всего находят через сарафанное радио и отклики — здесь хорошо работает сильный HR-бренд. Если этого недостаточно, подключается хедхантинг. В обоих случаях на собеседовании важно уметь продавать свою компанию и команду.

Тестовое задание лучше заменить небольшой кейс-игрой или несколькими точечными кейс-вопросами.

Сейчас тестовое в основном используют для первичного отсева — например, если вы готовы обучать человека без опыта в сфере или нанимаете начинающего специалиста. В таком случае процесс выглядит так: HR отсматривает кандидата → короткий звонок → тестовое задание. Если все хорошо, кандидата приглашают на следующее интервью.