Идейная мотивация💡

Если ваш коллега:
- спрашивает про миссию компании даже при ее отсутствии
- готов долго трудиться на благо компании, лишь бы было интересно и был драйв - хочет оставить свою лепту в истории компании
- раздражается, когда натыкается на закрытую информацию, рассинхронизацию в принципах принятия решений.

То, поздравляю, у такого сотрудника идейный мотив! Ему важно идти к великой цели вместе с командой, принимать участие в решениях о будущем. Хороший руководитель для него — это друг, открытый к диалогу на равных, увлеченный своим делом и вовлеченный в дела команды и компании.

Что делать:
- подчеркивать важность работы и вклада как денежного, так и идейного
- давать больше возможности для влияния на будущее отдела и компании
- периодически брать толковые идеи сотрудника и помогать доводить их до реализации
- проработать возможность карьерного роста при таком запросе

Ставьте огонечки, если интересна моя серия постов про мотивацию 🔥