Мотивация вознаграждением 💵

В прошлый раз говорили о мечте, сегодня поговорим о деньгах.

Этот тип мотивации подойдет, если у вас:
- прозрачная система мотивации для сотрудника, которую он может посчитать устно;
- руководитель помогает больше зарабатывать, а не мешает;
- карьерный рост связан с увеличением дохода.

Ну и, конечно, у вас работают сотрудники, ориентированные на результат, а не на процесс, сотрудники, которым важно получать как можно больше денег и бонусов. И это не просто ваше личное впечатление, а мнение, основанное на проверке компетенций при найме и в течение года.

Важно! Если РОП душит объемным отчетами, а для расчета премии есть отдельный онлайн-калькулятор, то не стоит рассчитывать, что этот мотив будет ведущим.