Игра "Ситуация" #отзывклиента

Если вы думаете, что проективные методики - это что-то для просветленных, и к бизнесу / работе не имеет никакого отношения, то вы ошибаетесь.

Вот отзыв по игре "Ситуация" от одного из собственников и генерального директора ИТ-компании. Публикуется с его разрешения и его словами.

"Периодически случается, что вот делаешь какую-то важную задачу, прям важную, у которой очень важный, нужный, ценный результат, а то и цепочку задач для какого-то мегарезультата.

Делаешь, делаешь, но радости никакой особо не испытываешь от этого. Более того, периодически срабатывают какие-то триггеры. И так медленно и постепенно ты уходишь в депрессию.

Потому что вроде всё делаешь, делаешь правильно, даже результат есть, но удовольствия от этого нет никакого. При этом копишь негативные эмоции.

Решил поиграть в игру под названием "Ситуация". С помощью игры удалось сделать замечательную вещь. С одной стороны, посмотреть немножко вглубь себя, с другой стороны, посмотреть на ту ситуацию, которая вызывает негатив. И потом задать себе вопрос: а мне оно вообще зачем? И почему так происходит? И как надо делать по-другому?

И приходишь к каким-то, вроде бы, очевидным, но при зашоренном сознании не очень в итоге очевидным вещам - что можно на самом деле делать по-другому.

И в результате понимаешь: почему негатив? Потому что у всех у нас есть ряд способностей. У каждого из нас есть то, что мы умеем делать лучше всего. Что мы делать плохо умеем, а что не умеем вообще. И получается, что конкретно в моем случае ситуация показала мне достаточно наглядную картинку: что я решаю задачу. Задача, может, и важная, и полезная, но решаю я её не теми способностями, которые развиты у меня лучше всего. И, очевидно, я не получаю от этого ни удовольствия, ни удовлетворения, хотя результат при этом есть.

Удалось эту историю перевернуть в сторону позитива, выйти из кольцевых негативных эмоций, чтобы выполнять задачу с удовольствием. При этом получая результат не хуже, а, может, даже и лучше.

С Юлей работать хорошо. Кроме создания комфортной обстановки, она очень деликатно вытаскивает из тебя то, что ты сам почему-то не замечаешь. А потом, когда смотришь на это со стороны, удивляешься: как так получилось. Этому человеку хочется доверять, с этим человеком хочется работать. И на самом деле доверие, которое вызывает человек, - это, на мой взгляд, еë самая главная профессиональная черта."