Синдром самозванца (часть 3)

Понедельнично-самозванное подъехало (я знаю, вы ждали).

У нас осталось два пункта к рассмотрению. На самом деле они довольно простые и очевидные, но давайте немного присоберем.

Итак, как понять, что "я точно знаю, что мои навыки достаточны для выполнения мною моих обязанностей"? Ну, во-первых, посмотрите на свои обязанности и на время, которое у вас уходит на выполнение задач в этих рамках с надлежащим качеством. По сути, соизмерьте качество и быстроту. Приемлемо? Руководителя устраивает? Компания получает нужный результат? Расслабьтесь, ваших навыков достаточно. Что если не так? Что если ни качество, ни время выполнения не устраивают? Посмотрите на свою должностную инструкцию и проверьте - а те ли задачи вам дают? Не те? Просите руководителя качнуть ваши навыки и знания (курсы, переподготовка, whatever). Задачи те, но вы сами не вытягиваете? Ну что ж, курсы, переподготовка, whatever, но за ваш счет. C'est la vie.

Что по развитию? Как понять, что "я точно развиваюсь"? Для меня это определяют основные два маркера. Первый - уменьшается время на решение похожих задач по сравнению со временем, потраченным на подобную задачу в первый раз. Второй - с каждой последующей итерацией решения похожих задач начинают раскрываться новые причинно-следственные связи и вокруг задачи начинает появлятся система, которая влияет на ее решение. С новым витком развития система, естественно, усложняется. Замечаете эти признаки? Всë, вы гарантированно развиваетесь.

Итак, вот сегодня мы, действительно, кончили с разбором темы синдрома самозванца. Пожалуйста, три месяца работы (ну и потом это просто станет вашей органикой) по этим пунктам, и никто не разуверит вас в вашем профессионализме!

Продолжение следует...

Когнитивную стопорящую часть разберем в следующей публикации, она сложная и неприятная, потому что расскажет вам, как одно негативное ощущение (я непрофессионал) сразу же после избавления от него подменяется другим. Расскажу на своем примере, не переключайтесь.