Карьерная сваха | Вакансии в Омске и не только

Вакансия в «Магните»: Менеджер по подбору персонала 🧲

💰 88 100 ₽ до вычета налогов
📍 Омск, ул. 70 лет Октября, 1
🕐 5/2, гибрид, с 9:00 до 18:00
📊 Опыт от 1 до 3 лет

«Магнит» — это не только магазины у дома, а логистика, производство, больше 10 торговых форматов и своя IT-команда.

Сеть входит в топ-30 рейтинга работодателей hh.ru.

Чем предстоит заниматься:

• определять потребность в персонале и планировать подбор на месяц, квартал, год
• мониторить рынок труда и зарплат для развития концепции подбора
• вести весь цикл подбора — от заявки до выхода сотрудника на работу
• разрабатывать профили вакансий и компетенций
• искать кандидатов через разные источники: базы, работные сайты, соцсети, личные контакты

Что важно:

• опыт в подборе персонала от 1 года
• опыт полного цикла найма
• уверенное владение Excel, Word, работными сайтами и HR-платформами
• навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• умение вести несколько вакансий одновременно

Что предлагают:

• официальное трудоустройство, белая зарплата
• квартальная премия 30%
• дружный коллектив, готовый помочь
• карьерный рост и обучение — тренинги, курсы, библиотека Alpina

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в Cordiant (Кордиант Шинный завод): Начальник отдела подбора и обучения персонала 🛞

📍 Омск, ул. Будеркина, 2 🕐 5/2, 8:00–17:00 (в пятницу до 16:00)
📊 Опыт от 5 лет на руководящей позиции

Cordiant — пионеры отечественной шинной промышленности: Ярославский шинный завод и производственная площадка в Омске.

Компания уже больше 160 лет в отрасли, сочетает историческое наследие с современными технологиями и держит топ-200 в рейтинге работодателей hh.ru.

Чем предстоит заниматься:

• строить массовый и точечный подбор персонала, организовывать обучение рабочих и ИТР для двух площадок
• администрировать договоры и вести конкурсные процедуры при привлечении подрядчиков по подбору и развитию
• систематизировать внутренние инструкции, стандарты безопасности и техкарты в цифровом формате
• вести программу кадрового резерва
• лично закрывать поиск руководителей высшего и среднего звена
• контролировать автоматизацию рекрутинга
• организовывать адаптацию новичков (welcome-тренинги, наставничество)
• оценивать эффективность обучения и подбора через HR-метрики

Что важно:

• высшее образование
• от 5 лет на руководящей позиции в подборе/обучении
• опыт в крупном производстве (штат от 2000 человек), знание специфики закрытия линейного персонала — операторы линий, технологи, механики
• навык работы с большими данными и HR-аналитикой

Что предлагают:

• работу в крупном производственном холдинге
• оформление по ТК РФ
• расширенный ДМС после испытательного срока
• компенсацию питания в заводских столовых
• скидки на продукцию компании

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в Автохолдинге «Барс»: Маркетолог/Бренд-менеджер 🚗

💰 от 100 000 ₽ на руки
📍 Омск, ул. Герцена, 60
🕐 5/2, с 09:00 до 18:00
📊 Опыт от 1 года

«Барс» — автоэкосистема с 19-летней историей, единственный официальный дилер BMW и TANK в Омске, а также дилер Chery, Kia, Hyundai, Lada, Omoda, Jaecoo и ещё десятка брендов.

В команде больше 500 человек, и они не раз брали награды «Лучший дилер BMW в России».

Чем предстоит заниматься:

• операционно управлять маркетингом автомобильного бренда
• планировать бюджет и трафик
• выстраивать и реализовывать каналы сбыта
• взаимодействовать с импортёром по стандартам бренда и KPI
• искать нестандартные решения для позиционирования бренда
• оптимизировать бюджеты и процессы маркетинга

Что важно:

• опыт работы маркетологом от 1 года
• креативность, амбициозность, самоорганизация

Что предлагают:

• официальное трудоустройство по ТК РФ
• стабильные выплаты
• корпоративные мероприятия, подарки детям, корпоративный спорт
• обучение и повышение квалификации
• конкурентную зарплату и программы привилегий для сотрудников

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в Step Club: Маркетолог (Fashion-направление) 👢

💰 от 155 000 ₽ на руки
📍 Омск, ул. Ленина, 20 (работа в офисе)
🕐 5/2, в пятницу — сокращённый день
📊 Опыт от 1 до 3 лет

Компания 30 лет в fashion-индустрии — сеть магазинов обуви и одежды класса люкс. Ищут маркетолога, который чувствует эстетику люкса и умеет сочетать стиль с цифрами.

Чем предстоит заниматься:

• планировать и вести офлайн-кампании (глянец, наружка, радио)
• разрабатывать и запускать маркетинговые акции
• организовывать мероприятия в магазинах (презентации коллекций, клиентские дни)
• вести контент сайта
• запускать кросс-маркетинговые проекты с партнёрами

Что важно:

• высшее образование (маркетинг или смежное)
• кейсы с ростом ключевых метрик
• сильные коммуникативные навыки
• искренний интерес к миру моды

Что предлагают:

• офис в центре, современное пространство
• обучение у экспертов отрасли за счёт компании
• насыщенная корпоративная жизнь
• оплата бизнес-ланчей
• программа лояльности для сотрудников

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Яндекс Крауд: Контент-менеджер для обучения нейросетей 🤖

💰 до 133 000 ₽ на руки (макс. с премией по KPI)
📍 Удалённо, из любой точки
⏱ Полная или частичная занятость, 4 или 8 часов, график свой
🎯 Опыт 1–3 года

Чем предстоит заниматься

Исследовать ответы нейросети, находить в них изъяны и предлагать, как их улучшить. Например: представить себя экспертом в узкой теме (радиоэлектроника, право, медицина — что угодно) и оценить, насколько ответ ИИ был бы полезен такому пользователю.

Кому подойдёт:

• высшее образование (или учитесь сейчас)
• критическое мышление, умение проверять факты
• аналитический склад ума
• спокойное отношение к рутине и обратной связи

Будет плюсом:

• образование в областях:
лингвистика, журналистика, экономика, право, естественные или технические науки
• опыт работы с текстом (копирайтинг, редактура, контент-менеджмент)
• опыт научно-исследовательской работы

Что нужно из техники:

• компьютер (Windows 10 / macOS 12+)
• смартфон или планшет (Android 10 / iOS 15+)
• интернет от 20 Мбит
• тихое место для работы

Условия:

• гибкий график, который формируете сами
• рост и развитие внутри команды
• онлайн-консультации врачей и страхование (доступны через 3–6 мес.)
• скидки от партнёров и на продукты Яндекса

📎 Подробности и отклик на HH.ru

До 9 августа включительно можно подать заявку на XXI поток курса «PR-акселератор» от Rassvet.digital 🌤

«PR-акселератор» — карьерный проект, который делает из пиарщиков героев, от PR-агентства Rassvet.digital при поддержке Ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК)

На курсе вы научитесь качественно питчить новости журналистам, менеджерить задачи, глубоко исследовать инфорынок, а также освоите навыки пиарщика и поучаствуете в создании и организации масштабного проекта 📌

«PR-акселератор» подойдёт не только пиарщикам, но и SMM-менеджерам, маркетологам, продакт-менеджерам и всем тем, кто ищет работу в digital PR

Что будет:

• Опыт работы над реальными проектами
• Теоретическая база
• Митапы с журналистами федеральных СМИ и топовыми пиарщиками
• Доступ к внутренней базе агентства Rassvet.digital
• Еженедельные фидбек-сессии
• Выпускной (где будут HR-менеджеры классных компаний, которые активно ищут талантливых пиарщиков)

Что получите допом:

🖇 Приглашение на «Встречу Рассвета» — вечеринку друзей

🖇 Портфолио из реальных кейсов и проектов разных рынков — от сложных tech-продуктов до крупных брендов

🖇 Доступ к Rassvet family — комьюнити пиарщиков, которые всегда придут на помощь

Подать заявку на участие, посмотреть список кураторов и подробнее ознакомиться с программой можно здесь. Перед подачей необходимо выполнить тестовое задание — всего на обучение попадёт 15 человек 👌

📍Неважен | Онлайн

🕑 С 17 августа по 23 октября 2026 года | Подать заявку можно до 9 августа включительно

🎟️ Участие бесплатное, необходимо пройти отбор

Вакансия в Т-Банке: Редактор интервью (бизнес-тематика) ✍️

Обязанности:

• поиск и предложение героев и идей для раздела «Личный опыт»: интервью, колонок и историй бизнеса;
• самостоятельная подготовка материалов: проведение интервью, сбор фактуры и написание текстов;
• редактирование материалов авторов раздела: работа со структурой, логикой, стилем, фактами и заголовками;
• формирование контент-плана раздела и его согласование с шеф-редактором;
• анализ эффективности публикаций и предложение гипотез по развитию раздела;
• отслеживание изменений повестки и интересов аудитории.

Условия:

• заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• работа в офисе или удаленно (по договоренности);
• офис в Москве;
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких, а также страховку от несчастных случаев и болезней;
• возможности карьерного роста: курсы по soft- и hard-skills, развитие с поддержкой ментора, повышение уровня с помощью матрицы компетенций и регулярного ревью;
• сильное комьюнити: работа с экспертами в своей области, возможность делиться знаниями, выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи;
• онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни;
• компенсация затрат на спортивные абонементы, доступ к приложению «Т-Спорт» для онлайн-занятий и участие в командных тренировках с коллегами;
• три дополнительных дня к отпуску с возможностью использовать их для отдыха или получить компенсацию;
• специальные тарифы на продукты «Т-Банка» и широкая программа скидок от партнеров;
• достойная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании.

Требования:

• опыт работы редактором или шеф-редактором в деловых медиа или СМИ от 2 лет;
• опыт проведения интервью с первыми лицами компаний;
• умение выстраивать структуру материала, усиливать аргументацию и работать с фактурой;
• понимание особенностей работы с личными историями и отличий этого формата от экспертных материалов;
• умение работать с редакционной аналитикой и делать выводы на основе данных;
• интерес к предпринимательству и деловой повестке;
• понимание принципов работы Google Discover и опыт использования ИИ-инструментов в редакционной работе будут преимуществом.

Откликнуться

Не пишите в резюме «использую нейросети». Пишите конкретные кейсы и результаты.

По данным американской консалитинговой компании PwC на вакансии с AI-навыками растут почти в 8 раз быстрее рынка. В России темп скромнее. По данным hh.ru, доля таких вакансий выросла в 2–3 раза за последние три года, но тенденция та же.

Работодатели ищут не тех, кто не просто «умеет пользоваться нейросетями», а тех, кто:

• понимает ограничения инструмента и умеет перепроверять результат
• встраивает ИИ в реальный рабочий процесс, не использует ИИ как игрушку
• может показать конкретный кейс — какую задачу решали, что изменилось в результате

Что с этим делать, если ищете работу:

• Уберите из резюме фразу «использую ChatGPT». Она ничего не говорит о ваших скиллах
• Замените на 1–2 конкретных кейса: задача → как применили ИИ → результат в цифрах или фактах
• Готовьте примеры для собеседования. Показывайте свой опыт не через «умею», а через «вот что сделал(а) и вот что получилось»

Пример:

Было в резюме: «использую ChatGPT в работе»

Стало: «Сократил(а) время на брифы для дизайнеров с 2 часов до 20 минут: выстроила промпт-цепочку для генерации ТЗ по брендбуку клиента, дизайнеры перестали переспрашивать детали.

Так вы покажете, как с помощью ИИ решали задачу и можете говорить о ней через результат в цифрах.

Готовьтесь говорить о своих кейсах и на собеседовании.

Вакансия в Pointer: HR BP / HRD

💰 от 200 000 ₽ на руки до вычета налогов 📍 Санкт-Петербург, можно удалённо 🕐 Полная занятость, 5/2, официальное трудоустройство

Pointer — продуктовая IT-компания, помогает бизнесам расти через управление данными, рейтингами и коммуникацией (карты, отзывы, рассылки). Хэдкаунт — 120 человек.

Что нужно делать:

• быть HR бизнес-партнёром для CEO и лидов направлений, усиливать команду наймом • растить эффективность сотрудников через мотивацию и перформанс-менеджмент
• вести все HR-процессы: найм, адаптация, оценка, обучение • управлять оргструктурой и HR-бюджетом • строить процессы вокруг людей и бизнес-результата

Ждут от кандидата:

• опыт HR BP / Lead направления / HRD от 1–2 лет • насмотренность в HR: AI-тренды в найме, комьюнити, нетворкинг
• скорость и самостоятельность в работе • неформальная, но грамотная коммуникация («пиши и сокращай») • уверенность в переговорах со стейкхолдерами

Что дают:

• официальное оформление, льготы IT-компании • оплату обучения, удалённого рабочего места, участия в конференциях • офлайн-ивенты (остров, стратсессии в СПб и Мск), мерч

🔗 Отклик и подробности на HH.ru

Вакансия в Яндекс Крауд: Веб-дизайнер (лендинги и сайты)

📍 Удалёнка

Эта дверь для тебя, если ты уже год+ работал(а) веб-дизайнером в штате, уверенно живёшь в Figma и любишь, когда у контента появляется структура, а у макета логика.

Что за работа:

Делать лендинги и сайты в команде контента: собирать структуру, готовить макеты к вёрстке, формировать визуальные правила и работать по брендбуку.

Условия:

• Удалёнка, 5/2, 10:00–19:00 по Москве
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Доход от 123 000 ₽ на руки (финальная сумма — по итогам собеседования)
• Оплачиваемое обучение перед стартом, оплата больничных и отпусков
• Компенсация электричества и интернета, скидки на продукты Яндекса
• Программа благополучия: консультации юристов, психологов, финансистов + онлайн-тренировки (через 3 мес.)

Что нужно уметь:

• Опыт веб-дизайнером в штате от года, работа с конструкторами лендингов
• Figma + базовые принципы UX/UI на практике
• Адаптивный и мобильный дизайн, HTML/CSS на базовом уровне
• Работа по брендбуку, внимание к деталям, умение аргументировать решения и общаться с командой, продактами и разработчиками

Будет плюсом:

Photoshop/Illustrator, web-анимация и прототипирование, иллюстрации и иконки, Webflow/Tilda, понимание маркетинга и влияния дизайна на конверсию.

Для работы понадобится:

компьютер (Windows 10 / macOS 12+), смартфон или планшет (Android 10 / iOS 15+), интернет от 20 Мбит/с.

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Что делает коллегу вдохновляющим?

Прямого ответа в данных нет, но есть подсказка. В WEF Future of Jobs 2025 аналитическое мышление ожидаемо на первом месте. Его называют ключевым навыком семь из десяти работодателей. А сразу за ним то, что ещё недавно проходило по разряду мягких качеств — лидерство и социальное влияние (около 61% компаний) и креативное мышление (57%).

Дальше уже моя интерпретация. Мне кажется, за этими двумя навыками прячется портрет того, кого мы называем интересным человеком. Не обаятельного и не умеющего развлечь, а того, у кого есть свой взгляд и кто способен влиять на других. Рядом с таким начинаешь думать иначе. И тут важно себя одёрнуть. «Интересный» легко скатывается в «похожий на меня», и тогда под красивым словом мы просто набираем удобных и однородных. Речь про обратное. Интересен тот, кто приносит взгляд, которого у тебя, как лидера, нет.

А теперь добавьте ИИ. Дальше уже не данные, а моё наблюдение. Чем больше рутины забирает ИИ, тем виднее, где остаётся человеческая ценность. Отчёт и расчёт машина сделает, а вот дать ощущение «мы свои» и подкинуть в обсуждении ту реплику, которая станет креативной искрой вдохновения, — пока нет. Исполнение уходит к ИИ, и ценность перетекает в качество живого общения.

Есть и обратная сторона. ИИ умеет растаскивать работу по одиночкам. Всё больше задач человек решает в связке «я + робот», ни с кем не сверяясь. Появляется развилка. Часть ИИ-инструментов, наоборот, коллективные, а сосредоточенная работа в одиночку и сама бывает источником идей. Так что «я + робот» вредит, когда незаметно вытесняет живой разговор целиком. За то, куда качнётся эта развилка, во многом отвечает тот, кто собирает среду.

Здесь роль руководителя усложняется. Раньше от него ждали, что он сам будет главным источником энергии. Теперь его работа ближе к тому, чтобы выстроить условия, где люди заряжают друг друга.

На практике это несколько приземлённых вещей:

• Нанимать не только исполнительных, но и людей с собственным взглядом, даже если этот взгляд не всегда удобен.
• Беречь живой разговор. Не столько добавлять встреч, сколько следить, чтобы у команды вообще оставались поводы обмениваться идеями, а не только статусами задач.
• Называть вслух тех, рядом с кем команда думает лучше. Так становится видно, что в этой среде ценится.

И, пожалуй, самое трудное — перестать быть единственным носителем культуры и допустить, что её носит каждый в команде.

Кто выращивает культуру в команде?

Темы рабочей экологии и лидерства я несколько лет копаю из чистого азарта. Рабочая экология — это понятие, которое я использую вместо привычного понятия «корпоративная культура». Культура — это про ценности и про то «как у нас принято». Экология шире. Это вся живая среда вокруг работы. Как связаны люди, задачи, ритм, пространство, кто на кого влияет. Культура из этой среды вырастает, как климат из ландшафта. Её нельзя назначить директивой, она складывается из того, что происходит между людьми каждый день.

Этот взгляд мне важен, так как он не даёт свести сложную систему к одной фигуре. Когда речь заходит о культуре, мы по привычке ищем героя или виноватого. И обычно это руководитель. Взгляд через рабочую экологию помогает смотреть на систему целиком.

Интуитивно чувствовать тренды и понимать тенденции приятно, но мне важно, чтобы под ощущением была почва. Поэтому я читаю отчёты американских и европейских консалтинговых компаний. Например, WEF, Deloitte, O.C. Tanner. Одна обозначенная тенденция последних лет цепляет особенно. Она описывает то, что я регулярно видела в своих командах.

Картина такая — мы привыкли рассказывать про культуру через лидера, руководителя. Руководитель задаёт тон, вдохновляет, несёт культуру. При этом сама идея, что команда важнее руководителя, не нова. Про распределённое лидерство и психологическую безопасность пишут не первое десятилетие. Но на практике мы всё равно по инерции сводим всё к одному человеку во главе.

И вот что показывает O.C. Tanner в Global Culture Report. Лидер остаётся важным, но на вдохновение, чувство принадлежности и благополучие сотрудников сильнее влияет не он один, а сама команда. Главным источником вдохновения оказались разговоры с коллегами. 64% опрощенных говорят, что новые идеи чаще приходят именно в разговоре, и у 68% на работе есть хотя бы один человек, который их вдохновляет.

Стоит оговориться, что это данные вендора, который продаёт системы признания сотрудников, так что интерес подсветить ценность коллег у него есть. Но цифры сходятся с тем, что видно на глаз, поэтому я склонна им верить, с поправкой на то, что собраны они в основном в западных компаниях.

Из этого не следует, что руководитель больше не важен. Следует другое. Руководитель — не единственный источник культуры, а один из элементов среды, пусть и с самым большим влиянием на неё. И тогда его главный вопрос смещается. Не «какой я лидер и достаточно ли я вдохновляю», а «кого я собрал в одной комнате и что происходит между этими людьми, когда меня нет рядом».

Вакансия в IT-компании Purrweb: Продюсер вирального контента

📍Удалённо
🧑🏻‍💻 Полная занятость, 5/2, 8 часов
🔗 Опыт от 3 лет

Purrweb больше 12 лет делает мобильные и веб-приложения для клиентов из США, Канады, Европы, Австралии и России. Среди клиентов — БКС, Skuratov Coffee Roasters, Максидом, Фармакопейка, IThub, TRASSIR и другие.

Компания запускает направление вирального контента с нуля: хочет оживить соцсети и видеоканалы и проверить гипотезу, что вирусные охваты приводят клиентов даже в B2B.

Задачи:

• придумывать идеи для Reels и Shorts
• мониторить тренды, мемы и вирусные форматы
• писать сценарии, работающие на охваты
• продюсировать съёмки: объяснять идею, контролировать результат
• работать с видеомонтажёром (монтаж не обязателен, но плюс)
• периодически делать экспертный контент про IT и разработку
• анализировать, почему один ролик залетел, а другой нет

Ожидания от кандидата:

• опыт в сфере от 3 лет
• продюсирование контента для брендов в соцсетях — кофейни, рестораны, ритейл, fashion, FMCG
• понимание алгоритмов видеоплатформ и интернет-культуры
• портфолио с вирусными проектами
• умение самостоятельно писать сценарии и доводить идею до готового видео
Плюсом будет опыт с крупными брендами.

Условия:

• свобода для экспериментов
• быстрые согласования
• возможность построить направление с нуля
• удалёнка и гибкий график

В отклике приложите портфолио или ссылки на проекты.

📎 Подробности и отклик на HH.ru.

Собрала для вас гайд по этой вакансии

Пока разбирала описание, поняла, что случай не единичный. Вакансии, где нет задач, а есть ценности и зона ответственности размером с отдел, встречаются постоянно. Это встречается НКО, в новых направлениях внутри компаний, в небольших бизнесах, где до вас этим никто не занимался.

Поэтому гайд получился шире, чем одна вакансия.

Что найдете внутри гайда:

• кому такая роль может подойти, а кому точно нет,
• как читать вакансию без требований, где здесь возможности, а где риски,
• вопросы работодателю по блокам: о результате, контексте, ресурсах, нагрузке, решениях,
• как собрать резюме, когда не понятно, как будут оценивать навыки,
• структура сопроводительного письма. В таких откликах на него приходится 80% решения — пригласить или нет кандидат на собеседование,
• что этот опыт даст дальше и как переупаковать его через два года.

Последний раздел, пожалуй, самый важный. Из работы без регламентов опыт испаряется быстрее всего. Через год вы помните, что занимались проектами, и не можете назвать ни одной цифры. Не потому что их не было, а потому что просто не фиксировали.

Гайд по ссылке, PDF-файл в комментариях.

Если будете откликаться на эту вакансию, расскажите мне, как пройдёт? Мне правда интересно, работает ли формат.

Было полезно?
Поддержите меня ❤️

С теплом, Катя 🌸

Вакансия в детском центре «Развитие»: Автор-куратор социальных проектов

📍 Омск, улица Серова, 19/1 — работа на месте работодателя
💰 от 35 000 ₽ до вычета налогов
🕐 Частичная занятость, график 5/2 и другие варианты, рабочие часы 4, 6, 8 или по договорённости, официальное трудоустройство (ТК РФ)

Ищут единомышленника для реализации социально важных проектов. Основная аудитория проектов — особенные дети и их родители.

Что важно знать о роли:

• Регламентов по функциональным обязанностям нет. Важно желание разрабатывать и реализовывать проекты, которые закрывают или облегчают боль этих людей
• Выстраивать партнёрство с НКО и неравнодушными людьми, рассказывать об этом в соцсетях, посещать мероприятия — чтобы обучаться и заявлять о компании
• Основные решения будут за вами: команда подскажет и посоветует, но выбирать, что делать именно сейчас, предстоит самостоятельно
• Готовность брать ответственность, решать текущие сложности и гибко реагировать на происходящее внутри проекта
• Компании нужна не видимость деятельности, а регулярные действия для реализации задуманного
• Опыт работы в общественных организациях и НКО приветствуется, но не обязателен

Ключевые навыки:

• пользователь ПК,
• грамотная речь,
• работа в команде,
• организаторские навыки

📎 Подробности и отклик нa HH.ru

Друзья, сегодня в экспериментальном формате хочу посмотреть с вами на одну вакансию — «Автор-куратор социальных проектов» в детском центре «Развитие»

Контекст:

Я нашла эту вакансию на HH.ru и заметила, что за 3 дня с момента размещения вакансии откликов совсем нет. С одной стороны — отсутствие откликов может быть связано с ЗП от 35 000р до вычета налогов, с другой стороны — с самим описанием вакансии и сферой работы.

Я вижу в этой вакансии возможность для тех, кому ценностно интересна работа с особенными детьми, в социальной сфере, благотворительности, НКО, и хочу для вас разобрать способы взаимодействия с такого типа вакансиями:

• кому вакансия может подойти
• как откликаться на такую вакансию
• как подготовить под вакансию резюме
• как подготовить сопроводительное письмо — самую важную часть отклика для такого типа вакансий

UPD: гайд в этом посте.

Вакансия в компании «ЭЛЕКСИ»: frontend-разработчик на проект 🧩

Компания «ЭЛЕКСИ» специализируется на разработке и поставке испытательного и вспомогательного оборудования для ремонта, контроля и диагностирования состояния узлов и агрегатов в различных отраслях промышленности и транспорта.

Мы ищем frontend-разработчика на проектную задачу. Старт в июле, окончание работ — до октября 2026 года. С заключением договора.

Что требуется сделать:

• Разработка веб-клиента – интерфейсной части программного комплекса, работающей в браузере на операторском ПК;
• Разработка семантической и доступной HTML;
• Стилизация интерфейса с использованием CSS;
• Разработка интерактивных элементов: модальные окна, выпадающие списки, переключатели, ползунки, вкладки, анимации переходов;
• Реализация адаптивной вёрстки под экран с вертикальной ориентацией и разрешением 1000×1670 пикселей;
• Отображение видеопотока стереопары в реальном времени;
• Визуализация 3Д-модели (облака точек в формате PLY), включая загрузку PLY-файлов по HTTP, вращение модели на определенный угол и возврат модели в базовую позицию;
• Построение графиков на основе данных, получаемых от сервера;
• Интеграция с бэкендом через REST API (HTTP);
• Обработка ошибок при взаимодействии с сервером;
• Реализация навигации между основными разделами;
• Управление состоянием приложения: отображение статуса системы, индикация режимов работы;
• Оптимизация загрузки страниц (минификация CSS, JavaScript и изображений);
• Уменьшение времени отклика интерфейса;
• Реализация аутентификации и авторизации;
• Поддержка современных браузеров (Chrome, Firefox, Yandex);
• Разработка с использованием системы контроля версий;
• Документирование кода.

Чтобы узнать подробности и условия — пишите Раде Маевской в Телеграм @RadaMaya

При обращении сделай пометку «узнал(а) о вакансии от «Карьерной свахи», чтобы понять, откуда пришел кандидат

Вакансия в Модном Доме ALEXANDER BOGDANOV: Проджект-менеджер

📍 Омск, гибрид или офис
🕐 Полная занятость, 5/2, официальное трудоустройство

Бренд женской одежды, основанный в 1988 году. Ищут специалиста для интернет-магазина, который станет внутренней точкой входа: соберёт требования от бизнеса, расставит приоритеты, передаст подрядчику и проконтролирует приёмку.

Задачи:

• Собирать и уточнять требования у внутренних стейкхолдеров (маркетинг, контент, поддержка, руководство)
• Вести бэклог, приоритизировать задачи по ценности и срочности
• Готовить постановки для аутсорса: описание, критерии приёмки, дедлайны
• Контролировать сроки, статус и качество работ подрядчика
• Принимать результат, фиксировать замечания, доводить задачи до релиза
• Держать прозрачный статус проекта для бизнеса
• Эскалировать риски и блокеры заранее

Ожидания:

• Опыт самостоятельного ведения digital/e-commerce проектов от 2–3 лет
• Опыт работы с внешней командой разработки (аутсорс/подрядчик)
• Умение писать понятные ТЗ и критерии приёмки
• Навык приоритизации и переговоров со стейкхолдерами
• Системность: бэклог, статусы, сроки, релизы
• Готовность разбираться в предметке магазина (каталог, корзина, ЛК, интеграции)

Будет плюсом:

• Опыт проектов на 1С-Битрикс
• Знакомство с CRM/маркетинг-интеграциями (Mindbox и аналоги), SMS-авторизацией, аналитикой
• Базовое понимание веб-разработки: оценка сроков, обсуждение ограничений с подрядчиком
• работа с Jira / YouTrack / Notion / аналогами

Условия:

• Гибрид или офис
• Возможность влиять на приоритеты и процесс работы с подрядчиком

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в «Сбере»: бизнес-сценарист 🧑‍💻

Чем занимаются сценаристы?

Команда работает над созданием AI-агентов и навыков для семейства ассистентов Салют.

Задача:

научить AI-помощников отвечать на вопросы клиентов и помогать им в решении повседневных задач.

Мы планируем расширение команды сценаристов и ищем кандидата, который вместе с нами будет улучшать клиентский путь через развитие AI-помощников Сбера. А так же сможет создавать скрипты и сценарии в SmartCare.

Что будет входить в обязанности бизнес-сценариста:

• исследовать и анализировать опыт клиентов,
• искать пути улучшения работы AI-помощников
• писать диалоги, тексты ответов для AI-помощников
• готовить схемы диалогов в MS Visio и других инструментах (научим!)
• вместе с коллегами-разработчиками разрабатывать интеграции с банковскими системами, чтобы AI-помощники знали ответы на многие вопросы
• продумывать гипотезы и запускать пилоты, подводить их итоги
• договариваться и согласовывать навыки с коллегами из других подразделений
• вместе с разработчиками разбираться в возможностях технологий для AI-помощников, искать пути профилактики и исправления ошибок.

Мы ждем, что ты:

• имеешь опыт работы с клиентами не менее 6 месяцев (любое направление)
• владеешь грамотной устной и письменной речью
• имеешь опыт участия в пилотах, исследованиях клиентского опыта, lean-лабораториях,
• разработки ботов в любых каналах будет плюсом
• умеешь анализировать дашборды, делать выводы и предложения по итогам анализа
• имеешь опыт подготовки отчетов и презентаций.

С нами круто, потому что:

• у нас есть ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
• удобный график: 5/2, в офисе с 10 до 19 часов (после адаптации возможен переход на частичную удаленку)
• для каждого доступна уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
у каждого в команде
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

📎 Подробности и отклик на сайте

Вакансия в Британской высшей школе дизайна: копирайтер 🤩

Привет, на связи Британка! Уже больше 20 лет мы развиваем образование в креативных индустриях — и много пишем о том, как меняются профессии, появляются новые имена, запускаются проекты и собирается современная визуальная культура.

Сейчас мы в поиске копирайтера (middle) с отличным чувством текста, живым языком и умением быстро вникать в разные темы.

Задачи:

• писать лонгриды, интервью и истории выпускников для наших медиа-площадок;
• работать с экспертами, студентами и кураторами;
• собирать из сырого материала ясный текст с понятной логикой, сильными заголовком и лидом.

Требования:

• опыт в написании материалов для медиа или брендов;
• чувство тона: понимать, где нужна редакционная подача, а где информационный текст;
• умение ясно формулировать мысли и писать живым языком;
• интерес к креативным индустриям;
• умение критически дорабатывать сгенерированный текст до человеческого звучания.

Формат: проектная занятость, удаленно

Прислать резюме и узнать подробности: elunina@u.university