Собрала для вас гайд по этой вакансии

Пока разбирала описание, поняла, что случай не единичный. Вакансии, где нет задач, а есть ценности и зона ответственности размером с отдел, встречаются постоянно. Это встречается НКО, в новых направлениях внутри компаний, в небольших бизнесах, где до вас этим никто не занимался.

Поэтому гайд получился шире, чем одна вакансия.

Что найдете внутри гайда:

• кому такая роль может подойти, а кому точно нет,
• как читать вакансию без требований, где здесь возможности, а где риски,
• вопросы работодателю по блокам: о результате, контексте, ресурсах, нагрузке, решениях,
• как собрать резюме, когда не понятно, как будут оценивать навыки,
• структура сопроводительного письма. В таких откликах на него приходится 80% решения — пригласить или нет кандидат на собеседование,
• что этот опыт даст дальше и как переупаковать его через два года.

Последний раздел, пожалуй, самый важный. Из работы без регламентов опыт испаряется быстрее всего. Через год вы помните, что занимались проектами, и не можете назвать ни одной цифры. Не потому что их не было, а потому что просто не фиксировали.

Гайд по ссылке, PDF-файл в комментариях.

Если будете откликаться на эту вакансию, расскажите мне, как пройдёт? Мне правда интересно, работает ли формат.

Было полезно?
Поддержите меня ❤️

С теплом, Катя 🌸