Код Карьера

Как войти в режим отдыха

Новогодние праздники очень длинные: в этом году они продлятся 11 дней.

Для многих это единственная возможность по-настоящему отдохнуть. Время, когда от работы отключаются все коллеги (в том числе и те, кто имеет привычку писать вам во время отпуска).

Но к отдыху тоже нужно готовиться! И лучше делать это заранее.

Мы подготовили ряд советов на основе рекомендаций психологов. Они помогут правильно войти в режим новогодних каникул, чтобы потом не жалеть, когда они закончатся.

↖️ Совет первый: дозируйте время в соцсетях во время праздников

Хотите по-настоящему отдохнуть? Отключитесь от соцсетей и сосредоточьтесь на настоящем. Психологи утверждают, что даже пара минут в соцсетях сбивает концентрацию, а возвращение в «реальность» после них занимает до получаса!

Установите себе рамки: например, пару дней заходите в соцсети не более одного раза, чтобы выложить пост или посмотреть пару видео.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кем вы будете в 2030?

Какие профессии будут в топе IT-рынка? Что важно прокачать уже сейчас, а какое образование получить? Мы подготовили памятку для тех, кто думает о смене сферы или только начинает свой путь.

↖ https://kod.ru/profiessii-budushchiegho-v-it-kogho-budut-iskat-vsie-kompanii-zavtra

🎈 Последняя попытка депутатов

В Госдуме вновь призвали отпустить сотрудников в рабочую субботу. Или хотя бы обеспечить им короткий рабочий день.

На этот раз депутаты взывают к доброй воле работодателей.

«Конечно, здесь я надеюсь на добрую волю, призываю всех работодателей, где это можно, с учетом предпраздничного настроения, предпраздничных всех дел, с учетом того, что это високосный год, 366 дней в году, а не 365 дней в году, подойти очень лояльно, гибко, с пониманием, где можно - дать возможность людям вообще не выходить, где можно - короткий день, где можно - обеспечить удаленную занятость», – заявил Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Каждый пятый россиянин боится потерять работу в новом году

19% россиян опасаются сокращений в следующем году. Для сравнения, в 2023 году о возможной потере работы тревожились только 5% опрошенных. Такие данные приводит Газета.ru.

Чаще других опасения высказывают работники финансовой сферы и люди в возрасте 35–45 лет.

«Сейчас мы наблюдаем интересный парадокс: рынок труда испытывает дефицит кадров, что усиливает инфляционное давление. Однако люди всё равно боятся потерять работу. Особенно это касается финансовой сферы, которая сталкивается с вызовами из-за повышения ключевой ставки и ужесточения регулирования», – отмечает Анна Романенко, директор департамента коммуникационной политики «Выберу.ру».

Эксперты отмечают, что сокращения сотрудников в долгосрочной перспективе могут обернуться большими расходами на поиск новых специалистов.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Готовимся приветствовать новых коллег

Больше половины компаний планируют увеличить штат в следующем году, пишет Коммерсантъ. Чаще других о планах найма сообщают представители IT-сферы, тяжелой и легкой промышленности.

Бизнес также готовятся к увеличению расходов на штат, даже если нет планов по его расширению.

Компании вынуждены все больше и больше расширять перечень нематериальных бонусов для сотрудников, чтобы привлечь новые кадры и удержать существующий штат. Наиболее заметны здесь IT-гиганты — в ход идут самые разнообразные решения: от традиционных медицинских страховок и программ партнерских скидок до массажных кабинетов, комнат мамы и малыша и даже студий с музыкальными инструментами, — говорит замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.

Сдерживать рост зарплат поможет автоматизация процессов и подбор сотрудников на удаленную работу: эксперты прогнозируют, что конкуренция за представителей ряда специальностей может переместиться в регионы. В первую очередь это касается IT-специалистов, «зарплаты которых в крупных регионах достигли астрономических показателей».

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Бу! Испугался? Не бойся

Почему IT-специалисты не приходят на ваши вакансии? Мы собрали 10 ошибок, которые мешают заполучить лучшие таланты, и рассказали, на что стоит обратить внимание при найме.

↖️ https://kod.ru/10-oshibok-kotoryie-mieshaiut-naiti-it-talanty

🎓 Тренд: компании хотят больше вкладываться в обучение персонала

Российские компании планируют увеличить расходы на обучение персонала в следующем году. Согласно исследованию Русской школы управления, треть работодателей намерены повысить затраты, только 9% — сократить, а остальные оставят бюджеты на уровне прошлого года.

«Компании выделяют значительные средства, осознавая, что развитие профессиональных компетенций — это инвестиция в устойчивый рост и конкурентоспособность. В 2025 году будет усиливаться тренд на комбинированные форматы обучения, что позволит эффективнее использовать ресурсы и повышать квалификацию персонала на всех уровнях», — отмечают авторы исследования.

Наибольшие суммы компании готовы вкладывать в обучение топ-менеджеров: более 100 тысяч рублей на человека. На руководителей среднего звена потратят от 50 до 100 тысяч, а на обучение линейных сотрудников может уйти от 30 до 50 тысяч рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🗓 Сохраняйте и делитесь: рабочий график в новогодние праздники

Хорошая новость: сегодня – последний понедельник года! Плохая: неделя будет длинной.

Суббота, 28 декабря, будет рабочей. С 29 декабря начинаются новогодние праздники. Они продлятся 11 дней – до 8 января.

Первая рабочая неделя 2025 года будет совсем короткой – всего два дня: четверг, 9 января, и пятница, 10 января.

А дальше все по обычному графику!

🕵‍♀️ Подписаться

Знакомо?

🕵‍♀️ Подписаться

📺 Внутренние коммуникации через телевидение

Корпоративное телевидение помогает лучше транслировать сотрудникам цели и задачи бизнеса в 60% компаний, которые его используют. К таким выводам пришел «Ростелеком» в своем исследовании рынка.

💘 Более 75% компаний отмечают высокий уровень удовлетворенности сотрудников этим каналом коммуникации;
💘 Его внедрение позволяет снизить затраты на традиционные формы коммуникации до 30%
💘 В 2025 году объем рынка корпоративного телевидения вырастет на 50%.

Среди ключевых задач корпоративного телевидения – формирование корпоративной культуры и поддержание эффективных коммуникаций внутри организации.

«Оно позволяет разъяснять политику руководства, формировать единое информационное поле и укреплять корпоративный дух. Особенно актуально корпоративное телевидение для крупных организаций со сложной структурой, где эффективная внутренняя коммуникация является одним из ключевых факторов успеха»

Среди недостатков – низкая продолжительность контакта с сотрудниками: чаще всего контент воспринимается случайно и всего на несколько секунд. Поэтому наиболее популярный формат – это сверхкороткие ролики продолжительностью 10–15 секунд и мини-фильмы длительностью 1–2 минуты.

«Ростелеком» также составил рейтинг ведущих компаний, использующих корпоративное телевидение. В первую пятерку вошли: Телестудия Роскосмоса, СберТВ, РЖД ТВ, Росатом и СИБУР ТВ.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Здравствуй, Новый Год

Четырехдневка, виртуальные тимбилдинги, ИИ-коллеги и "тихие увольнения". Рынок труда 2025 года приготовил нам подарки, но радоваться ли им — большой вопрос.

Читайте больше о предстоящих трендах в новом материале!

↖️ https://kod.ru/triendy-2025-chto-povliiaiet-na-rynok-truda-v-novom-ghodu

🤔 Как вовлечь невовлекаемых?

По данным Gallup, около 60% работников испытывают трудности с вовлеченностью, а каждый пятый чувствует себя одиноким. Это становится серьезной проблемой для руководителей и кадровых служб.

Harvard Business Review предлагает задавать своим сотрудникам 6 вопросов, которые помогут оценить ситуацию в коллективе и выйти за привычные рамки.

💬 Как вы себя чувствуете сегодня по шкале от 1 до 10?
Этот вопрос помогает избежать поверхностных ответов и дает сотруднику возможность объективно оценить свое состояние. Если ответ низкий, уточните, что влияет на оценку. Главное – проявить искреннюю заботу.

💬 Что вас радует вне работы?
Узнавайте сотрудников как личностей: их увлечения, интересы. Это укрепляет доверие и создает основу для дальнейшего обсуждения профессиональных вопросов.

💬 В чем вы находите смысл в своей работе? Что можно улучшить?
Понимание, что делает работу значимой для сотрудника, помогает повысить удовлетворенность и вовлеченность. Слушайте внимательно, перефразируйте услышанное, чтобы показать, что вы действительно слышите собеседника.

💬 Что сделало бы эту работу или организацию более привлекательной для вас?
Выясните, что мотивирует сотрудников, будьте честны насчет того, что возможно реализовать, и находите совместные решения.

💬 Что вас истощает в работе, и как я могу помочь?
Определите препятствия и предложите поддержку. Избегайте микроменеджмента, чтобы не подорвать доверие.

💬 Какие у вас карьерные цели, и как я могу помочь их достичь?
Проявляйте интерес к долгосрочным устремлениям сотрудников. Предлагайте развитие через обучение, проекты или другие возможности.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 17 декабря – День курьера

С развитием технологий и сервисов доставки курьеры стали одной из базовых профессий, без которой невозможно представить себе мегаполис.

Согласно исследованию HH.ru, курьеры в списке самых востребованных профессий за 2024 год обогнали программистов и инженеров и заняли 13 место. Всего за год было опубликовано около 200 тысяч вакансий курьеров.

По результатам года средняя зарплата курьера выросла на 15% и составила 115 тысяч рублей: это больше, чем у журналистов, врачей и бухгалтеров.

💘 В честь профессионального праздника Ozon поделился статистикой: оказалось, что работники сервиса в среднем проезжают около 80 км в день и развозят порядка 65 заказов.

💘 Сервис «Авито Работа» запустил спецпроект «Курьеры для курьеров», в котором работники этой сферы делятся интересными историями, связанными с доставкой, а также выигрывают призы.

💘 «Самокат» провел большую медиакампанию, в которой поблагодарил своих сотрудников за 251 млн доставленных заказов.

💘 А «ВкусВилл» весь день удваивает доставщикам чаевые.

«Код Карьера» присоединяется к поздравлениям!

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Битва за последнюю субботу года продолжается

Рабочую субботу 28 декабря могут сделать выходным днем, но только если такое решение примет конкретный регион РФ. Такой ответ дал Минтруд на предложение отменить шестидневную рабочую неделю в конце года.

«Субъекты РФ вправе самостоятельно установить нерабочий день 28 декабря 2024 года, который будет распространяться на работников организаций, расположенных на территориях указанных субъектов РФ и финансируемых из их бюджетов», — сообщило ведомство.

Напомним, последняя неделя года будет длинной, а 28 декабря будет рабочим днем – выходной с субботы сдвинется на понедельник, 30 декабря.

🕵‍♀️ Подписаться

☀️ Код Карьера х Brand Analytics: первый рейтинг корпоративных Telegram-каналов про карьеру и HR

Корпоративные каналы есть, кажется, у всех крупных компаний, но пару лет назад к ним стали добавляться отдельные – про карьеру, HR или ежедневную жизнь команд внутри брендов.

Каждый подходит к этой задаче по-своему: кто-то публикует вакансии, кто-то рассказывает о «плюшках» и удобном офисе, а кто-то подходит к ведению канала более утилитарно: например, координирует работу курьеров.

Мы решили собрать подобные каналы в единый список и вместе с коллегами из Brand Analytics, разработчика одноименной системы аналитики соцмедиа и СМИ посмотреть, кто как справляется с задачей.

🪪 Полный список победителей

Категория «Платина»

Young&&Yandex
Карьера в «Ростелекоме»
magnit.family
2ГИС Команда
Привет, Магнитовцы!
Работа в Т-Банке
Avito Career
Работа в Fix Price
Flowwow Курьер Новости
Карьера в Банке России
T-Crew
Карьера в Сбере! 
Магнит для курьеров
Я в «Пятёрочке»
Alfa Digital
Карьера в ВТБ 
В команде | Газпром нефть

Категория «Золото»

Работа в «Норникеле»
Карьера в СИБУРе
Работа в медиапроектах Т-Банка
Яндекс нанимает разработчиков
Работа в «Полюсе»
DNS Новости
Ozon Camp
Чикен FM
Avito Life
Джобстудей
Insider X5
Это МТС
Купер доставляет
Первый Бит
Карьера в МегаФоне
Русагро
SovcomStudents
ЛАНИТ ищет 
СберСтудент
Команда Уралсиба
Б1 | Карьера

Категория «Серебро»

Kept | Career
Яндекс нанимает PM
Карьера в Росатоме
Карьера в Mars
Группа компаний "Талина"
Карьера в РСХБ
Работа в «Дикси»
Severstalitpeople
SimbirSoft.Dev
Карьера в ДРТ
Карьера в ITMS Россия

↖️ Методологию и подробности рейтинга можно почитать на нашем сайте и на сайте Brand Analytics

💊 Больничные заменят удаленной работой

Приболевшим сотрудникам предложат выбор: работать на удаленке до выздоровления или брать больничный и терять в деньгах. С такой инициативой в адрес Минздрава выступили депутаты Госдумы. Сотрудник должен будет сам определиться, готов ли он трудиться удаленно, и не будет ли работа мешать выздоровлению.

«Допустим, человек бессимптомно болеет ковидом. Он нормально себя чувствует, но не может выйти на работу, потому что заразит коллег. Почему тогда не дать ему возможность не терять в доходе и трудиться удаленно?», — задается вопросом один из авторов законопроекта.

Эксперты отмечают, что такая мера может привести к тому, что большинство сотрудников будут вынуждены трудиться во время болезни и запустят свое здоровье. Кроме того, решение о возможности пациента работать должен принимать медик, а не сам больной, считают они.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ в пресс-службе: умный, но не гениальный

Полина Тризонова, руководитель пресс-службы Сбера, рассказала, почему нейросети — это скорее помощники для рутинных задач, а не авторы гениальных пресс-релизов.

Когда ИИ действительно спасает время, а когда рискует угробить репутацию? Читайте, как автоматизация меняет PR, но всё ещё нуждается в людях.

↖ https://kod.ru/ai-in-pr-helper-or-competitor