Карьера в МегаФоне

Моя система планирования держится на квасе

Есть календарь, рабочие чаты и список задач. А есть заметка «не забыть» — место, где предложение о работе спокойно соседствует с кормом, стоматологом и квасом. Иногда сразу с несколькими квасами (я, кстати, говорил, что люблю квас?)

Решил показать, как на самом деле выглядит центр управления моей жизнью 👇

Квас с нами пока не в одной комнате…

Сегодня все про баланс ⚖️

Раз уж 23 сентября — день равноденствия, предлагаю хотя бы на пару минут сделать вид, что в жизни тоже все можно аккуратно уравновесить

Например: работа ↔ отдых, стабильность ↔ перемены, планы ↔ желание все отменить. А у меня сегодня баланс попроще: три вакансии:

🟢 Продуктовый аналитик
🟢 Application DevOps Engineer
🟣 Системный аналитик (Senior)

🛹 На job.megafon.ru можно настраивать свои карьерные весы как хочется

У нас тут сильный состав

Принес новость, ради которой можно ненадолго поставить скромность на паузу

Сразу 14 топ-менеджеров МегаФона и дочерних компаний вошли в ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». А 7 из них заняли первые места в своих категориях

В числе лидеров — Хачатур Помбухчан, Эмин Антонян, Дмитрий Рудских, Олег Телюков, Роман Ермоленко, Владимир Месропян и Дарья Лизунова.

Еще 7 коллег вошли в тройку лучших в своих направлениях: Алексей Крутицкий, Денис Федотов, Сергей Переверзев, Мария Илюкина, Павел Табашников, Татьяна Гусева и управляющий директор Yota Дмитрий Чудесников

В одной лодке — люди, которые отвечают за очень разные части большого бизнеса. От коммерции и технологий до людей, логистики, права и корпоративной культуры

Так что сегодня мой карьерный совет будет подозрительно коротким: работайте с сильными людьми. А еще лучше — становитесь одним из них

Кажется, я пересмотрел ИИ-сериалов

И решил: почему бы тоже не попробовать?

Так что вот вам почти документальная хроника моего первого дня в МегаФоне. Все так и было. Честно!

Не судите строго, я только учусь играться с ИИ 🥹

Сегодня можно немного пошуметь за своих 🏆

Я обычно прихожу сюда рассказывать про людей. А тут награду получил проект, который как раз создан, чтобы этих людей замечать

«Ежедневный герой» МегаФона занял первое место на Russian Employee Experience Awards 2026 в номинации «Лучший виртуальный помощник для сотрудников»

И награда весомая: за победу боролись проекты компаний из телекома, финансов, промышленности, ритейла, логистики, фармацевтики и других отраслей. Работы оценивали более 30 экспертов в HR Tech, цифровой трансформации, корпоративной культуре и развитии цифровых продуктов — в том числе специалисты из ОАЭ, Италии, Индии и Сингапура

Команда «Ежедневного героя», мои поздравления 🎉

Осень предлагает остаться дома. Я — посмотреть вакансии
Погода все убедительнее намекает, что лучший план на ближайшие месяцы — чай, плед и не принимать никаких резких решений

С первыми двумя пунктами не спорю. А насчет третьего принес три варианта 👇

🟢 Инженер систем взаимодействия с клиентами
🟢 Внутренний аудитор по информационным технологиям и информационной безопасности
🟢 Системный аналитик (Senior)

🍁 А если захочется чего-то еще — на job.megafon.ru выбора больше

Стоит ли мне нанять ИИ?
Как рекрутер, я бы для начала уточнил обязанности. Красиво генерировать текст и картинки — строчка в резюме эффектная. Но гораздо интереснее, что происходит, когда ИИ получает реальные бизнес-задачи: начинает влиять на продукт, экономику и доверие клиентов

Как раз об этом — второй выпуск «Новой грамотности»

Наши ведущие поговорили с Андреем Рыбинцевым, управляющим директором по искусственному интеллекту Авито, про ИИ-агентов и то, как технологии меняют бизнес уже не в теории

В общем, собеседование ИИ на реальную работу можно считать открытым

Смотреть второй выпуск

Карьерная история без перемотки
Некоторые карьерные пути особенно интересно смотреть с самого начала. Не по списку должностей, а по моментам, когда человек решает: хорошо, а что дальше?

Сегодня такой герой — Антон Нежданов, руководитель проектов по развитию компетенций продаж

Разложил его историю по главам

Сегодня у HR — эфирный день

Вчера «Персонал Экспо» открыл Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом МегаФона. Говорили о сильном HR, производительности, ИИ и скорости — и о том, как все это уже меняет работу с людьми

А сегодня продолжаем:

🟣 Ирина Соколова, директор по развитию и обучению персонала, выступит в секции «Телеком» с темой «От кадрового резерва к цифровому продвижению талантов»

🟢 Мария Илюкина, директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, отправится в «HR-лабораторию» — слушать и оценивать реальные кейсы по чат-ботам, цифровым платформам и ИИ-аналитике

В общем, если сегодня хочется подглядеть, куда движется HR, — вот хороший повод открыть трансляцию: https://personalexpo.ru/play

Я бы заглянул хотя бы одним глазом. Есть ощущение, что привычных HR-инструментов там становится все меньше, а интересных экспериментов — все больше

Мы слишком хорошо научились выглядеть занятыми
Есть рабочие вещи, которые почему-то давно стали почти доказательствами профессионализма
 
Ответил поздно вечером — ответственный
В календаре нет свободного места — востребованный
Пообедать не успел — день прошел не зря
 
Я и сам иногда ловлю себя на этом странном ощущении: если день закончился без легкого изнеможения, будто сделал недостаточно
 
Собрал улики. Попробуем понять, в какой момент занятость стала выглядеть убедительнее результата