Insider X5

Так, проверяем карьерный мэтч 😎

❤️ Если утро начинается только после кофе — бариста.
🔥 Нравится, когда всё на своих местах, — торговый зал.
👍 Есть талант собирать всё быстро и без ошибок — заказы.
😍 А если хочется больше ответственности — можно присмотреться к менеджеру кафе.

👍👍👍👍В «Перекрёстке» как раз сейчас открыты:

↗️ Сотрудник супермаркета
↗️ Менеджер кафе
↗️ Бариста
↗️ Работник торгового зала
↗️ Сборщик заказов

Открывайте ту, на которой хочется задержаться подольше — вдруг это реальный мэтч?

#вакансии_X5

Хотите попробовать себя в большом бизнесе ещё во время учёбы?

🔥 Business Camp X5 — это шанс показать, на что вы способны.

На полгода вы становитесь частью команды X5: работаете над реальными задачами, учитесь у коллег и получаете опыт, который не останется только в резюме.

Что вас ждёт:

🔴 6 месяцев стажировки — полное погружение в работу
🔴 Гибкий график — совмещаете с учёбой без компромиссов
🔴 Наставник рядом — обратная связь, поддержка и человек, который поможет разобраться
🔴 Оффер в команду — лучшие продолжают карьеру в X5 😉

Аналитика, продукт, маркетинг, финансы, логистика и другие направления — выбирайте то, что вам интересно.

🔗 Подавайте заявку на Business Camp X5 до 6 октября

Пришли на Russian Employee Experience Awards — ушли с двумя золотыми 🥇🥇

Сегодня X5 победила сразу в двух номинациях:

✔️ «Виртуальный персонаж как голос бренда работодателя» — за Сферыча, AI-ассистента, который отвечает на HR-вопросы, помогает заказать справку, оформить пропуск, найти коллегу и разобраться с доходом. Ему уже отправили больше 1,7 млн запросов.

✔️ «Лучшая HR-платформа для сотрудников» — за Сферу, единое цифровое пространство с 50+ сервисами для сотрудников X5. Сейчас её установили уже 98% коллег, а каждый день заходят больше 250 000 человек.

Две номинации — два золота. Кажется, сегодня есть повод немного порадоваться!

Накидаем ❤️ Сфере и Сферычу?

20 лет назад Ольга пришла на работу в туфельках. Как на праздник.

На дворе 6 сентября 2006 года. Самара. Ольга Беляева выходит на свой первый рабочий день продавцом-кассиром — и пока ещё не знает, что впереди большой магазин с огромным трафиком, задачи, меняющиеся со скоростью света, и путь до директора кластера.

Если бы сегодняшняя Ольга могла отправить несколько сообщений себе в тот день, получилось бы примерно то, что мы оставили на карточках ⬇️

А весь этот путь от первого дня в туфельках до директора кластера наша героиня описывает ещё красивее: «Путь к звёздам». Потому что за 20 лет в нём было всё — ошибки и успехи, падения и взлёты, радость и восхищение результатом 😌

А какой первый рабочий день был у вас?
👍 — спокойно
🔥 — сразу в самое пекло

У карьеры нет срока годности. Теперь официально 💚

Сегодня в РУДН открылась первая офлайн-точка нашего нового проекта «Карьера без срока годности».

Мы взяли главный символ продуктового ритейла — срок годности — и немного его перевернули. Потому что мармелад может закончиться, кофе — выдохнуться, а классная карьера — вообще-то нет :)

Поэтому модные продукты превратились в профессии X5:
🍬 мармелад — в продакта,
☕️ дрип-кофе — в категорийного менеджера,
🌿 корица — в маркетолога.

Всё для того, чтобы показать: ритейл — это сильно больше, чем кажется.

А ещё на точке можно забрать лимитированные боксы и побороться за 100 000 ₽ в магазины сети X5.

РУДН — первый. Дальше идём в другие вузы

Угадайте куда?

Открыть ноутбук ради одной задачи. Через час — 17 вкладок, три чата и почему-то открыт маркетплейс.

Это база?

🔥 Естественно! А разве бывает как-то иначе?
👍 Не-а. Открываем только то, что нужно
😁 Вообще-то маркетплейс был частью задачи…

Поводок-сосиска. Начнём с этого 😎

А продолжим вязаным кардиганом, джинсовой курткой, ковриком для йоги, шоппером и косынкой для питомца.

Всё это — новая коллекция мерча «Пятёрочки» для сотрудников «Стиль — вот в чем ро/азница».

Вместо привычного корпоративного набора здесь решили поиграть с тем, что окружает нас в ритейле каждый день. Фирменный паттерн, овощи и фрукты стали частью дизайна одежды и аксессуаров, а за модный ориентир взяли в том числе эстетику дизайнера Джонатана Андерсона (высокая мода, подвинься!).

➡️ И да, всё это ещё и про бренд работодателя «Люди — вот в чем ро/азница». Потому что рассказывать о компании как о месте для работы можно не только вакансиями и карьерными историями. Иногда для этого достаточно кардигана. Или поводка-сосиски 😌

Так что вопрос «а мерч точно должен выглядеть как мерч?» можно считать закрытым. Похоже, не должен.

Вчера в «Сфере» случилось небольшое карьерное повышение 😅

На офис-core вечеринке B&T × X5 крафтили бейджи, гадали на карьеру, играли в коробочный тетрис, искали директора по свежести в капусте и поднимались по карьерной лестнице.

А когда директорами стали все — отправились танцевать под хиты нулевых и десятых 🪩

Вот такой получился наш корпоративный карьерный путь за один вечер!

Вчера в «Сфере Х5» прошла «МЕТ-ГАЛЯ» 🪩

Танцевали, играли в квиз, фотографировались без остановки и, конечно, знакомились с Галями. В общем, вечер получился максимально насыщенным.

Пока делимся только небольшой частью «МЕТ-ГАЛИ». А совсем скоро выложим всю фотоплёнку события — далеко не уходите 😉

Москва — Парк Горького — Бразилия. Нормальный такой маршрут у «Сферы Х5» 😎

Наше летнее пространство получило международную награду EBB Awards в Бразилии — и стало лучшим в номинации International employer brand event.

Причём Х5 здесь дважды первая:
❗️ до нас эту награду не получал ни один российский работодатель и ни один российский ритейлер 💚

А отметили «Сферу» за то, что знакомиться с работодателем можно не только через вакансии и карьерные сайты. Иногда можно просто прийти в парк, поработать у пруда, сходить на концерт или лекцию — и увидеть Х5 такой.

Короче, лето прошло не зря!
Накидаем «Сфере» огонёчков за международный уровень? 🔥

Парашютный спорт и корпоративные коммуникации — занятия очень разные. Но некоторые принципы отлично работают и на высоте, и в офисе.

За 950+ прыжков у Татьяны Мельниковой сформировались свои. Вот три из них, которые помогают ей в работе:

1. Принял решение — действуй


В свободном падении нет времени на долгие сомнения: нужно оценить ситуацию, принять решение и действовать.

Этот принцип Татьяна перенесла и в работу: «Если решение принято, я к нему не возвращаюсь и не гадаю, стоило ли поступить иначе».

2. Помни, что от тебя зависит команда


В групповой акробатике каждый знает своё место, направление и последовательность действий. Ошибка одного человека может повлиять на всю формацию.

С командной работой тот же принцип: важно понимать не только свою задачу, но и общую цель и то, как твои действия влияют на результат остальных.

3. Иногда нужно полностью переключиться


Свободное падение Татьяна называет «медитацией в движении». В этот момент всё внимание сосредоточено на прыжке — посторонним мыслям просто не остаётся места.

Такое переключение помогает и с рабочими задачами. После прыжкового дня Татьяна смотрит на них уже иначе: «Приземляясь, я чаще вижу не только проблему, но и несколько способов её решить».

А это только небольшая часть истории. Как мечта из детского сада привела Татьяну к 950+ прыжкам и пяти рекордам, читайте в полном интервью.

Ну и эту историю точно хочется оценить реакциями:

🔥 — вау, удивили!
❤️ — Татьяна, вы крутая!
👍 — 950+ прыжков?!