#вопросы
А я продолжаю разбирать ваши интересные вопросы в чате:У меня довольно внедорожный карьерный трек: от младшего программиста через синьора в проджекты, потом управление айти и инфраструктурой, последние 4 года — агентство и разработка на заказ.
Спрос в сфере значительно сократился, думаю вернуться на карьерный трек, но постоянно сталкиваюсь со сложностями.
ИИ сокращает мои умения и опыт до адекватного по вакансии, но при прохождении собеседований рекрутеры раскалывают меня и говорят, что я оверквалифаед для любой неменеджерской работы. А для менеджерской хотят инструменты, которые специфичны для компании, и там редко 100% попадание.
Я хороший стратегический технарь. Но продать себя очень тяжело.
Консультанты говорят "надо менять профиль". Менять профиль в каком направлении? Надо же рынок смотреть и просто адаптировать резюме.
привет)спасибо за вопрос, по вашему описанию у вас проблема того, что опыта много, он разный, и работодателю сложно быстро понять, на какую именно роль вас рассматривать. Плюс сейчас это усиливается самим рынком в IT вакансий стало меньше, кандидатов больше, поэтому компании чаще ищут довольно точное совпадение. Раньше широкий опыт мог быть преимуществом, сейчас иногда наоборот, работодателю проще взять человека, у которого последние несколько лет подряд был ровно тот опыт, который нужен ему сейчас.
На условную Senior-позицию рекрутер видит человек уже управлял IT, инфраструктурой, потом ещё несколько лет своим агентством. И возникает логичный вопрос а почему он вообще идёт сюда и не станет ли ему через несколько месяцев тесно. А на руководящей позиции сравнивают уже с кандидатами, которые последние 3-5 лет управляли именно таким направлением, такой командой, инфраструктурой или продуктом. И там действительно может не хватать какого-то конкретного опыта.
Я бы не советовала просто просить ИИ урезать вас под каждую вакансию. На собеседовании всё равно становится понятно, какой у вас реальный бэкграунд, и история начинает расходиться с резюме. С вашим опытом я бы сначала посмотрела несколько направлений.
🔵В первую очередь
Technical Project / Delivery Manager. Особенно если последние четыре года в агентстве вы не только искали клиентов, а сами отвечали за проекты (команду, сроки, технические решения, риски, коммуникацию с заказчиком и результат).
🔵
Второй вариант IT Operations, если управление инфраструктурой было большой частью вашего опыта и вы можете показать масштаб: сколько людей, какие системы, ответственность за стабильность, подрядчиков, бюджеты, инциденты и т.д.
🔵Ещё я бы посмотрела в сторону
Program Manager, если ваша сильная сторона как раз в том, что вы понимаете и бизнес, и разработку и можете собрать вокруг задачи несколько команд.
😒Я бы не стремилась к 100% совпадению с вакансией. Если у компании другой таск-трекер, другой формат документации или какой-то внутренний процесс это обычно не главная проблема. НО, если им нужен человек, который последние годы управлял, например, большой банковской инфраструктурой, 1С-ландшафтом, ИБ или командой в 100 человек, а такого опыта нет(здесь уже будут проблемы)
Работодателю нужны доказательства (какими командами управляли, сколько проектов вели одновременно, где принимали технические решения, за что отвечали лично, какой был масштаб, что удалось изменить или вытащить)
И отдельно я бы собрала ответ на вопрос, почему после четырёх лет своего агентства вы хотите обратно в найм и какую работу ищете сейчас.
Сначала взяла бы 30–40 свежих вакансий в 2–3 направлениях и посмотрела:⭐️что из вашего опыта там повторяется,
⭐️где вы закрываете большую часть требований без натяжки, а где каждый раз приходится объяснять, почему вы всё-таки подходите и уже после этого выбирала бы основное позиционирование.
Скорее нужно перестать одновременно продавать рынку программиста, проджекта, руководителя IT и владельца агентства.
