Новый разбор⭐️
Это нормально когда из зарплаты сотрудника помимо налога, дополнительно удерживается до 30% ежемесячно в так называемый ежегодный бонус, который выплачивается (или нет) под видом премии по итогам работы за год в зависимости от выполнения годовых целей? Является ли такая политика признаком, что компания относится к сотрудникам как к ресурсу и красным флагом для кандидатов на собеседованиях?
Спасибо за вопрос😄Я бы здесь пока не называла это ни нормой, ни красным флагом. Сначала надо понять одну вещь, у вас действительно удерживают 30% из установленного оклада или зарплата изначально состоит из фиксированной и переменной частей? Это разные ситуации.
🔷Если у вас условно 200 тысяч окладом по договору, но каждый месяц 60 тысяч из уже начисленной суммы компания оставляет себе до конца года - я бы очень внимательно смотрела документы.
🔷Если же схема изначально выглядит как фикс + годовой бонус до 30%, такая модель сама по себе нормальна. Но 30% уже достаточно большая часть дохода, чтобы на собеседовании спросить:
🔵Какая сумма гарантирована независимо от результатов года?
🔵От каких конкретно показателей зависит бонус?
🔵Что из них зависит лично от меня?
🔵Какой процент от целевого бонуса сотрудники этой команды фактически получили по итогам прошлого года?
📍Потому что до 30% может означать и 30% и 10% и 0. Поэтому для меня красный флаг здесь не сам бонус. Красный флаг, когда треть вашего дохода существует только в презентации вакансии, а правила получения этих денег никто не может нормально объяснить.