Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

Безработица в России 2,2%😂

Осталось объяснить это человеку, который отправил 137 откликов и уже начал подозревать, что кнопка Откликнуться на hh подключена непосредственно к 🗑


Безработица отвечает примерно на вопрос, а сколько людей сейчас не имеют работы и активно её ищут?

💡hh показывает, сколько активных резюме приходится на вакансии на конкретной платформе💡

А искать новую работу вполне может человек, у которого уже есть старая. Поэтому одновременно могут существовать ДВЕ России.

✨В первой не хватает водителей, врачей, поваров, электриков и продавцов.
✨Во второй 40 человек идут на одну офисную вакансию и в комментариях начинается традиционное, раньше такого не было.

Веселее сейчас еще тем, кто работает примерно в наших широтах. В категории управление персоналом, тренинги, вакансий за год стало на 32% меньше, резюме на 20% больше

hh.индекс: 19,2 😂

Я бы вообще перестала обсуждать российский рынок труда фразами рынок соискателя или рынок работодателя.

У нас одновременно несколько рынков труда

✨Где-то работодатель по-прежнему бегает за кандидатом.
✨А где-то кандидат, ещё три года назад отбивавшийся от рекрутеров палкой, теперь сам пишет,

Добрый день! Подскажите, удалось ли посмотреть моё резюме?

Напишите профессию, в которой ищете работу. Я посмотрю свежий hh.индекс именно по ней и соберу отдельную карту, где кандидатов уже слишком много, а где работодатели всё ещё охотятся за людьми😒

Почему хороших специалистов перестали звать на собеседования?

Если вы сейчас ищете работу и думаете, что проблема в вашем резюме, есть вероятность, что вы уже переписывали его зря.

Картина у многих примерно такая:

🌸7 лет опыта.
🌸80 откликов на hh ру.
🌸Два интервью.
🌸Пятьдесят отказов.

И на каком-то этапе начинаешь подозревать даже фотографию, но рынок труда в 2026 действительно стал сложнее.

Вакансий меньше, кандидатов больше, а после кнопки Откликнуться происходит куча вещей, которых вы вообще не видите. Руководитель неделю не отвечает рекрутеру, вакансию заморозили.

🔷Пришёл внутренний кандидат.
🔷Поменяли зарплатный бюджет.
🔷После пяти собеседований поняли, что ищут вообще другого человека.

А кандидат видит только:

Мы решили продолжить с другими кандидатами

И идёт в шестой раз переписывать резюме.

Поэтому хочу чаще разбирать здесь не очередные 5 ошибок на собеседовании, а что реально происходит внутри найма.

💡Почему HR посмотрел, резюме и не позвал.
💡Почему после хорошего интервью приходит отказ.
💡Почему вакансия висит три месяца.
💡Почему сильный кандидат может получить 100 отказов.
💡И где действительно нужно менять стратегию поиска работы, а где от вас вообще ничего не зависело.

А теперь интересно, а где сейчас ломается ваш поиск?

1 - отклики есть, приглашений почти нет
2 - приглашают, но вакансии хочется развидеть
3 - до финалов дохожу, оффера нет
4 - офферы есть, деньги нет

Голосуйте, разберу самый популярный вариант глазами рекрутера💙

#разборвакансий В опросе победили разбор вакансий, а вот и первый лот🔥

Если в вакансии пять раз написали Claude, а вы умеете только просить ChatGPT делать письмо чуть дружелюбнее, я бы не рассчитывала, что пять лет опыта Project Manager спасут ситуацию.

Я взяла Project Manager / WEB, AI, Digital. На первый взгляд обычный Middle PM. Проекты, клиенты, roadmap, Agile.
А потом начинается:
✨Claude.
✨AI.
✨Агенты.
✨Вайбкодинг.
✨Снова Claude.

И в конце компания ещё раз просит обязательно написать про всё это в сопроводительном. Подсказка при поиске работы, если работодатель повторяет одно и то же требование несколько раз, скорее всего, он делает это не потому, что забыл, что уже написал выше.

⭐️Здесь опыт с AI явно один из главных фильтров, поэтому кандидат с условными 2,5 годами в IT Project Management, который реально делал автоматизации и работал с Claude Code, может оказаться интереснее человека с пятью годами PM-опыта и AI на уровне "составь поздравление коллеге".

Особенно классный раздел будет БОЛЬШИМ плюсом: Telegram-боты, WEB-app, английский B1, дизайн. Почему-то кандидат читает будет плюсом как без этого вас арестуют при попытке нажать кнопку откликнуться. Не надо самостоятельно присылать себе отказ. HR при необходимости справится.

Если бы я примеряла эту вакансию на себя, я бы смотрела на четыре вещи, опыт IT/digital проектов, техническую базу, работу с клиентами и реальный опыт с AI. И ещё я бы кое-что спросила уже у компании. В вакансии есть discovery, декомпозиция, roadmap, риски, тестирование, релиз, поддержка. Но PM здесь ещё участвует в проектировании решений и сам делает AI-автоматизации.

Поэтому мой вопрос на интервью, где у вас заканчивается Project Manager и начинается аналитик, архитектор или AI-специалист?

Потому что нам нужен самостоятельный человек иногда означает свободу. А иногда означает, что инструкцию к проекту забрал предыдущий проджект вместе с ноутбуком.

Вот так я и предлагаю читать вакансии, как вам формат, поделитесь мнением или кидайте ссылки на вакансии на новый разбор)


⭐️Скрин 1.
Спойлер, компания уже здесь рассказала по чему будет фильтровать отклики
⭐️Скрин 2.
Когда работодатель повторил требования примерно третий раз, можно перестать гадать, важно ли реально оно
⭐️Скрин 3.
Нет сертификата? Полицию проекта пока не вызываем
⭐️Скрин 4.
Начали за здравие и закончили тем же)

#вопросы

Напомню, я создала чат для анонимных вопросов, интересные вопросы буду дублировать здесь:

Привет! Спасибо за возможность задать вопрос 🙂 Скажи пожалуйста, стоит ли соглашаться на первое предложение о работе, если меня уже сократили, но есть подушка и 2-летний опыт работы или в августе это рискованно? Спасибо

Спасибо за вопрос)
✨Во-первых, первое предложение не становится плохим только потому, что оно первое и иногда вам действительно сразу попадается нормальная работа, а не карьерная ловушка с кулером и печеньем по пятницам.
✨Во-вторых, соглашаться в моменте никто не обязан, можно поблагодарить за оффер и попросить два-три рабочих дня на решение(компания может ответить отказом, такое тоже случается). Можно написать так, спасибо за предложение. Мне всё интересно, но я хотел(а) бы спокойно изучить условия и завершить финальные интервью. Могу вернуться с окончательным ответом в течение недели?

🤓Если вы уже проходите собеседования в других компаниях, можно написать им, что получили оффер, и уточнить, получится ли ускорить следующий этап. Это нормальная практика, а не шантаж уровня у вас есть время до полуночи. Соглашаться на первое предложение только из-за августа не нужно. Но и отказываться от хорошего оффера ради самого принципа тоже странно. Берём паузу, проверяем условия, просим другие компании ускориться и только потом решаем. Оффер всё-таки не йогурт, за один вечер обычно не испортится.

С каждым днём вас все больше, спасибо большое за поддержку ❤️это очень ценно

Channel photo updated

⭐️Без Госуслуг ваши отклики на hh ру скоро перестанут видеть?

Если верить статье, которая сейчас гуляет по каналам, то почти да, hh якобы уже делит соискателей на три группы. Подтвердил личность через Госуслуги и опыт через электронную трудовую книжку - получаешь в 5-10 раз больше просмотров и зарплату повыше. Не подтвердил, можешь откликаться дальше и примерно в стену.

Звучит достаточно страшно, чтобы открыть Госуслуги и срочно выяснять, почему в резюме вы руководитель проекта, а в трудовой специалист отдела сопровождения чего-то очень важного.

Я пошла искать первоисточники🤔

hh действительно говорил о планах добавить возможность подтверждать опыт через электронную трудовую книжку. Ключевое слово, возможность.

Обязательную проверку всех соискателей, автоматическую сверку каждой даты и теневой бан для людей без Госуслуг площадка не объявляла.

🔶Три категории кандидатов тоже придумал не hh. Это предположение автора статьи после закрытого митапа. Потом предположение пересказали ещё раз, но уже так уверенно, будто постановление подписали и разослали работодателям под роспись.

🔶Цифра про рост видимости в 5-10 раз тоже ничем не подтверждена.

🔶Про более высокую зарплату особенно понравилось.

Привязал Госуслуги, получил бейдж, и работодатель сразу пишет,

спасибо, что подтвердили трудовую. Добавляем сорок тысяч.

К сожалению, пока это работает не так. Электронная трудовая книжка вообще не содержит всю профессиональную жизнь человека. Там может не быть самозанятости, ИП, фриланса, зарубежных контрактов и проектной работы. Поэтому реальный опыт не нужно удалять только потому, что его нет в ЭТК. Его можно подтвердить договорами, актами, чеками, рекомендациями и результатами.

📌А вот выдуманный опыт действительно становится более рискованным. hh усиливает модерацию, работодатели могут жаловаться на недостоверные данные, а три года стажа иногда заканчиваются после второго технического вопроса. Отдельно прекрасен совет завести второй аккаунт и перенести туда придуманную карьеру. Если вас подозревают в обмане, добавьте ещё один аккаунт и немного дополнительного обмана. Осталось приклеить усы и представиться собственным братом-близнецом💡

Пока подтверждено только одно, hh хочет жёстче проверять недостоверные данные и развивать подтверждение опыта. Обязательной привязки Госуслуг, трёх каст соискателей и исчезновения неподтверждённых резюме пока нет. Но своё резюме я бы всё-таки проверила, не на совпадение с трудовой, а на вопрос, а сможете ли вы спокойно подтвердить всё, что в нём написано?

🔷А вы бы стали подтверждать опыт через Госуслуги?

👍

😄Хочу добавить новую рубрику с разборами

Буду показывать реальные примеры и объяснять, что замечает рекрутер, где человек теряет шансы и на что мы обычно вообще не смотрим.

🆗С чего начнём?

1. Разбор резюме, а почему опыт есть, а приглашений нет
2. Разбор вакансии, а что на самом деле скрывается за требованиями.

Победивший вариант разберу первым и покажу несколько деталей, которые большинство кандидатов пропускает🏇

Михаил, стоп. Если ты продолжишь в таком духе, наш разговор закончится

🔷Увидела эту фразу в одном посте и подумала, а вот они, переговоры минимальной агрессии. Без крика в ответ. Без лекции о личных границах на работе. Без презентации на 48 слайдов почему Михаил сейчас неправ? Перед моей первой работой мама сказала мне:

«Не позволяй никому на себя кричать»

📌Не начальник всегда прав.
📌Не ты новенькая, потерпи.
📌Не улыбайся и набирайся опыта.

Карьерный тренинг был коротким, бесплатным и даже без сертификата. Я шла с этой фразой через всю работу. Правда, применять её вовремя получалось не всегда. Поэтому эта формулировка мне так понравилась. В ней нет ответной агрессии. Только граница и понятное последствие:

⭐️либо мы разговариваем нормально, либо не разговариваем вообще.

Вы смогли бы сказать это прямо во время разговора? Или сначала молчите, а потом блестяще побеждаете Михаила у себя в голове?

молчу - 😱
говорю сразу - 😡

💔Я много пишу здесь о том, что готовиться к поиску работы лучше до того, как он станет срочным. Поэтому решила на несколько дней сделать дешевле практически всё, с чем могу помочь.

От варианта дайте мне инструкцию или просто забери моё резюме и верни нормальным

Всё расписала на карточках.

Есть гайд + 11 промптов, мой разбор профиля, полная пересборка резюме и один формат с сопровождением, где мы отдельно разбираем стратегию поиска и готовимся к HR-интервью.

На большие форматы мест мало, потому что там уже сижу над вашим резюме лично я, а клонировать себя пока не научилась.

💫Цены действуют до 31 июля 💫На пересборку и сопровождение можно внести 50% сейчас, зафиксировать стоимость и прийти ко мне позже.

Если не понимаете, какой вариант вам нужен, напишите мне, что сейчас происходит с поиском, я честно скажу, есть ли вообще смысл что-то покупать.

А если всё понятно жду в личке 💔 @yulia_it_hr

В этом скрине прекрасно всё. Особенно сроки ответа, отклик 12 января, приглашение на собеседование 15 июля⚡️

То есть где-то полгода резюме человека спокойно лежало, никого не трогало, видело зиму, весну, начало лета и внезапно в июле оказалось,

Ваше резюме показалось нам очень интересным.

Я даже немного завидую такой выдержке. Некоторые мои сообщения мужчинам протухали гораздо быстрее😄

Но если без шуток, этот скрин хорошо показывает одну особенность нынешнего поиска работы, что мы слишком быстро делаем выводы по реакции работодателей.

🔷Отправили резюме, несколько дней тишины, значит, плохое резюме.
🔷Неделю нет приглашений, значит, профессия умерла.
🔷Двадцать откликов без ответа, значит, надо срочно снижать зарплатные ожидания.

Хотя на другой стороне в это время вакансию могли поставить на паузу, поменять руководителя, пересогласовать бюджет, попробовать найти кандидата подешевле, передумать, снова открыть поиск и наконец добраться до январских откликов.

📍Поэтому сейчас я бы вообще меньше оценивала свою востребованность по принципу мне ответили / мне не ответили.

Полезнее смотреть на другое, а показывается ли ваше резюме в поиске, кто его смотрит, на какие вакансии вы попадаете, совпадает ли ваше позиционирование с тем, как работодатели называют такие роли, и что происходит после нескольких НОРМАЛЬНЫХ, а не случайных откликов.

Иногда HR просто понадобилось 184 рабочих и не очень рабочих дня, чтобы осознать, насколько вы прекрасны💫

А иногда резюме действительно стоит пересобрать и лучше узнать это не через полгода.

А вы бы ответили на такое приглашение спустя шесть месяцев? Я бы, кажется, пошла хотя бы из любопытства узнать, что там происходило с января