С 1 сентября стандартные "у нас три месяца испытательного" будут работать не для всех.

Если у женщины есть ребёнок младше трёх лет, устанавливать ей испытательный срок при приёме на работу будет нельзя. Сейчас эта гарантия действует до полутора лет, а с 1 сентября меняется статья 70 ТК РФ.

Это не означает, что женщину обязаны нанять, и не означает, что после выхода её вообще нельзя уволить. Меняется конкретная вещь, что испытательный срок при приёме устанавливать нельзя❕

То есть если после 1 сентября у вас ребёнок до трёх лет, а в трудовом договоре появляется привычное "испытательный срок 3 месяца", закон как раз говорит обратное.

⭐️Мне как рекрутеру интереснее, что будет происходить до оффера.

Для компании испытательный срок один из способов проверить человека уже в реальной работе. Если такой возможности нет, станет ли часть работодателей внимательнее и осторожнее на этапе интервью?

Пока я бы точно не утверждала, что да. Закон ещё даже не вступил в силу, и реальный эффект мы увидим только со временем. Поэтому заголовки в духе "теперь молодым мамам станет проще найти работу" я тоже делать не буду. Защиты после найма действительно становится больше. А станет ли проще сам найм - это уже совсем другой вопрос.

Как думаете, что изменится на практике?

1. Это реально усилит защиту
2. Отбор до оффера станет жёстче
3. Почти ничего не изменится
4. Очень зависит от компании