Ирина Велиган: Карьера в IT за рубежом

Кстати, я всё ещё провожу карьерные консультации — правда, сейчас довольно редко и точечно.

Поэтому, если вы ищете новую работу, задумываетесь о смене карьерного трека, выходите из декрета или оказались в другой непростой карьерной ситуации — welcome в личку @iravel88

Обсудим вашу ситуацию и попробуем найти решение. А если пойму, что сама не смогу помочь, всегда честно скажу об этом и порекомендую кого-то из проверенных коллег.

Пишите, не стесняйтесь ❤️

Ну что, друзья, незаметно пролетели три месяца моего испытательного срока. Ура! 🎉

За это время многое удалось сделать и пощупать в бизнесе. Но самый приятный бонус: меня позвали в командировку в HQ в Нью-Йорк!🇺🇸
За 15 лет моей работы на американские компании это в первый раз, да ещё и за такой короткий срок.

И я задумалась: как мне удаётся добиваться того, чтобы крутые ребята приглашали меня в свою игру?

Куда бы мы ни приходили, мы всегда приносим с собой себя. Свой опыт, энергию, способ мыслить и взаимодействовать с людьми.

Моя суперсила — видеть одновременно и цель, и путь к ней. Я могу приблизить отдельный кусочек пазла, разобраться в деталях, а затем сделать zoom out и увидеть, как из этих деталей складывается общая картина. Для продакта это невероятно полезный навык.

Я люблю то, что делаю, и умею заражать этим окружающих. А если мне нужно вовлечь людей в свою игру, я стараюсь показать, что эта игра принесёт лично им и почему им стоит в неё включиться.

Ещё я:

— умею считать бизнес-кейсы, быстро анализировать данные и делать выводы;

— смотрю на весь бизнес, а не только на свою зону ответственности (за что кстати мне много прилетало на предыдущем месте);

— инициирую и двигаю кросс-функциональные проекты;

— не боюсь рисковать, если это контролируемый риск;

— могу зарубиться с legal или другими непростыми стейкхолдерами, а затем привести всех к общему знаменателю.

И при этом я остаюсь собой.

Я не предаю себя и не пытаюсь любой ценой понравиться. Я даю прямой фидбэк. А если понимаю, что была слишком direct, всегда могу это признать и извиниться.

Наверное, в этом и заключается мой ответ: чтобы крутыши позвали тебя в свою игру, не нужно превращаться в кого-то другого.

Нужно хорошо понимать, в чём твоя сила, приносить реальную пользу — и не бояться занимать своё место за столом.✨

Первые 100 дней в новой роли: как опираться на прошлый опыт и не пытаться сразу всех спасти

Я сейчас снова прохожу первые месяцы в новой роли и в новой для себя индустрии.

И каждый день напоминаю себе две вещи, которые на первый взгляд противоречат друг другу.

Во-первых, весь мой предыдущий опыт по-прежнему со мной.

Во-вторых, мне ещё очень многому предстоит научиться именно в этой компании.

Если вы находитесь на сениорном уровне (Senior/Lead/Director), то вас нанимают не потому, что кто-то уже знает, что вам нужно делать. Вас нанимают, чтобы вы сами поняли, где можете принести бизнесу наибольшую ценность.

Это уже совсем другой уровень ответственности.

Поэтому в первые недели я не ищу задачи.

Я ищу проблемы, которые могу помочь решить.

И вот здесь мне очень помогает весь предыдущий опыт.

За годы работы у меня сформировалась профессиональная оптика. Я умею:
— видеть, где теряется ценность для пользователя и бизнеса;
— замечать точки роста выручки;
— разбираться в сложных customer journeys;
— работать с большим количеством стейкхолдеров;
— отличать системную проблему от единичного симптома;
— задавать вопросы про метрики, приоритеты и ожидаемый результат

Это не зависит от индустрии.

Но есть ловушка.

Очень легко уже на первой неделе начать думать: «Все понятно, сейчас я быстро всё исправлю.»

Но все далеко не так просто.

Пока вы не понимаете:
— почему процесс устроен именно так;
— какие ограничения есть у команды;
— что уже пробовали до вас;
— какие решения не сработали и почему.

Я много слушаю и задаю вопросы.

И почти каждый раз оказывается, что первое впечатление было слишком поверхностным.

Мне кажется, именно это и отличает зрелого специалиста.

Не приходить в новую компанию спасать всех своим прошлым опытом.

А использовать этот опыт, чтобы быстрее понять систему, заслужить доверие и только потом менять её.

💛 Если вы сейчас готовитесь к выходу в новую роль, переходу на уровень Senior/Lead или выходу на международный рынок — приходите на консультацию @iravel88

Друзья, вы знаете, что я редко кого-то рекомендую. Но если рекомендую — то только от души ❤️

Вообще найти «своего» психолога непросто. Особенно если вы работаете в IT, строите карьеру и живете за границей.

Если вы как раз в поиске, хочу порекомендовать Диану.

Мы знакомы уже несколько лет. Мне очень нравится, что помимо психологического образования у нее большой опыт работы в бизнесе и международных корпорациях. Она понимает не только эмоции, но и контекст, в котором живут многие из нас.

Диана работает с темами:
• эмиграции и адаптации в новой стране;
• смены профессии или роли;
• карьерных кризисов;
• поиска себя;
• принятия сложных решений.

Ну и, конечно, с тем самым состоянием, когда тебя качает от «стану директором в Google» до «пойду мыть туалеты в McDonald's» 😅

Так что если вы сейчас застряли, тревожитесь, выгорели или просто хотите разобраться в себе — очень рекомендую.

📌 Канал Дианы:
https://t.me/psy_london/21

📩 Записаться на диагностическую встречу:
https://t.me/Diana_Yay

Ну что, друзья, раскрываю карты.

В посте можно посмотреть, куда я ушла и кем теперь буду работать.

Для меня самой это довольно неожиданный карьерный поворот. Много лет я работала на стыке Sales, Marketing и Growth, а теперь перехожу в Product. Причем сразу в один из самых ответственных и технически сложных доменов — Checkout & Post Purchase. Так что пожелайте мне удачи 😊

На самом деле это уже второй раз в моей карьере, когда я присоединяюсь к компании на этапе строительства Digital Hub. И каждый раз это особенный драйв наблюдать, как команда растет от первых сотрудников до десятков, а потом и сотен человек.

P.S. По фото в LinkedIn можно заметить, что я испытываю особую любовь к высоким зданиям из стекла и бетона. К счастью, в Варшаве с этим полный порядок 🏙️

Почему Польша?

Друзья, мне часто задают вопрос, почему я решила снова переехать в Польшу — и почему считаю, что сейчас это одно из самых интересных мест в Европе для IT и digital-профессионалов.

1️⃣ Экономика

Польша последние десятилетия стабильно росла и стала одной из крупнейших экономик Европы. Не всё идеально, но страна очень быстро прошла путь от “догоняющей” экономики к большому европейскому рынку.

2️⃣ IT-хабы

В Польше нет ощущения «один город и всё остальное».
Warszawa, Kraków, Wrocław, Gdańsk, Poznań, Katowice — в каждом из крупных городов есть сильные IT-хабы, международные компании и локальные продуктовые бизнесы.
Варшава при этом растёт особенно быстро: всё больше компаний открывают здесь tech / product / operations hubs.

3️⃣ Стартапы и digital

Польша — это не только корпорации и аутсорс. Здесь есть сильные SaaS, marketplace, fintech, e-commerce, gaming и B2C digital-бизнесы. Для людей на стыке product / growth / marketing / monetisation это очень интересный рынок.

4️⃣ Все ещё хорошее соотношение дохода и качества жизни

Да, зарплаты ниже, чем в Лондоне или Амстердаме. Но и стоимость жизни ниже. А качество инфраструктуры, сервисов, медицины, детских садов, транспорта и жилья — очень достойное.

5️⃣ Жильё и инфраструктура

В Польше реально большой рынок жилья. Много строят, есть выбор под разный бюджет и стиль жизни. Мне нравится, что часто строят сразу кварталами — с магазинами, садами, кафе, зеленью и инфраструктурой вокруг.
Иногда приезжаю и думаю: "Подождите, а когда вы всё это успели построить?"

6️⃣ Культурная жизнь

Театры, концерты, выставки, рестораны, детские активности, спорт, комьюнити — здесь есть чем жить вне работы. И это важно, особенно если вы переезжаете с семьёй.

7️⃣ И последнее. Самое важное для меня.

Знаете, спустя почти 10 лет эмиграции я уже с трудом могу ответить на вопрос: а где дом?

И мне кажется, что Варшава всегда была для меня тем местом, где можно просто быть собой.

Как будто ты приехал после долгой разлуки, а тебе говорят: "Проходи. Садись. Надевай мягкие тапочки."

Вот Варшава для меня — это мягкие тапочки.

Это забытое чувство дома.
Чувство, что тебя понимают, даже если у нас разный бэкграунд.

И, наверное, это ближе всего тому настоящему, что я очень хочу сохранить в себе. ❤️

Часть 6. Как я торговалась за оффер 💼

В Европе и Америке не принято принимать первый оффер сразу.

Это я сейчас такая умная. А свой первый оффер в Польшу в 2017 году я приняла моментально — и потом очень пожалела.

Я сильно продешевила.И потом ушли годы, чтобы догнать и перегнать коллег по компенсации.

📌 Поэтому первое правило:

👉 не принимайте первый оффер автоматически.

Во многих международных компаниях от вас как раз ожидают, что вы будете обсуждать условия.

И ещё важный момент:

📌 оффер — это не только base salary.

В зависимости от уровня и компании туда могут входить:

— sign-on bonus
— RSU / акции
— бонусы
— релокационный пакет
— помощь с документами
— компенсация жилья
— страховка для семьи
— садик / школа
— спорт / язык / wellbeing budget

👉 И за всё это тоже можно торговаться.

В моём случае переговоры были про base salary.

Я попросила больше — и в итоге подняла оффер до верхней планки, хотя изначально с рекрутером мы обсуждали другую сумму.

Почему сработало?

Я объяснила:

— что реальный scope роли оказался сложнее, чем выглядел на старте
— что там много сложных систем и stakeholder management
— что мне придётся быстро погружаться в большой объём контекста
— и что мой предыдущий опыт позволит быстро приносить результат

👉 То есть продавала не себя как «хорошего человека», а свою ценность для бизнеса.

📌 И еще очень важный момент.

Переговоры об оффере начинаются не на этапе оффера.

Они начинаются ещё на собеседованиях.

Когда вы:
— правильно презентуете кейсы
— показываете уровень мышления
— говорите языком бизнеса
— и создаёте ощущение:
«этот человек стоит дорого»

И да — иногда оффер можно улучшить очень существенно.

Но важно:
👉 не перегнуть
👉 понимать рынок
👉 и чувствовать баланс между уверенностью и адекватностью.

Если вам сложно продавать себя — приходите на консультации. Разберём вашу стратегию, позиционирование и переговоры под ваш рынок. Пишите в ЛС @iravel88

Часть 5. Где я ошиблась (и что не сработало)

Важно сказать честно:
👉 у меня было около 6 процессов
👉 я 2 раза дошла до финала
👉 и в 1 из них получила оффер

Мне повезло — я часто получала качественную обратную связь.
Где-то прямую, где-то приходилось читать между строк.

Вот что я увидела:

— 1 раз выбрали internal candidate

Классика. Вы можете быть сильным кандидатом,
но если внутри есть человек — часто выберут его.

— 1 раз в процессе сменился нанимающий менеджер

Мне пришлось фактически «перепроходить» часть процесса.
И, скорее всего, это уже был не тот мэтч. Такое тоже бывает.

— где-то «придирались к мелочам»

Но это только кажется мелочами.
Например, мне сказали:
👉 «Вы были вне рынка несколько лет — вы не в курсе всех трендов»
И хотя я не согласно с этим, для компании это может быть критично.

— фактор локальности

Я почти уверена, что в ряде случаев при прочих равных выбирали локального кандидата.
Я находилась в другой стране и мне нужно переделывать документы — всё это влияет.

— и да, один раз я «перетянула встречу на себя»

Сделала слишком сильный take over. Для кого-то это плюс. Для кого-то — red flag. И, возможно, потенциальный менеджер просто не был к этому готов.

📌 Что важно понять:

в большинстве случаев проблема была не в экспертизе.

Мне не хватало:

👉 идеального фита
👉 контекста
👉 или совпадения ожиданий

Поэтому очень важно помнить: выбирают не только вас. Вы тоже выбираете. И иногда «нет» — это не отказ. Это просто не ваш мэтч.

Если вы сейчас проходите через отказы — это часть процесса.

Но важно уметь:

— правильно интерпретировать фидбек
— не обесценивать себя
— и корректировать стратегию

Чтобы не терять офферы там, где можно их получить, пишите в ЛС @iravel88

Часть 4. Как я прошла «лютого» интервьюера

Итак, я уже писала, как готовлюсь к собеседованиям. Теперь реальная история. Про интервьюера, который до меня завалил всех кандидатов.

Первое, что я сделала - собрала максимум информации от рекрутера.

Он сразу сказал:
👉 «Ирина, этот человек очень конкретный. No bullshit. Нужны кейсы, цифры, всё чётко».

Ок. Приняла.

В процессе подготовки я поняла, что у меня есть слабое место в одной области. Я написала бывшей коллеге - эксперту в этой теме. Попросила короткую консультацию. Она согласилась. Так за 20 минут я закрыла пробел.

📌 Это дало мне первое преимущество.

Дальше - LinkedIn интервьюера.

Я посмотрела:
— что он постит
— что комментирует
— какие темы его цепляют

И вытащила оттуда бизнес-контекст.

📌 Это дало мне второе преимущество.

Но есть ещё третий слой, про который многие забывают.

👉 Раппорт. Человеческий контакт.

И здесь случился неожиданный момент. Мы зацепились за тему детей. Вообще это не стандартный small talk для интервью и нужно использовать с осторожностью. Но он сам её поднял - я поддержала. И в этот момент разговор перестал быть "допросом" и мой интервьюер смягчился.

В итоге у меня было:

✔️ чёткие кейсы
✔️ deep dive в нужной области
✔️ понимание бизнес-контекста
✔️ и человеческий контакт

И ещё важное про таких интервьюеров (часто это так называемые bar raiser):

— они часто перебивают
— задают много уточняющих вопросов
— копают глубоко
— могут давить

👉 Это нормально.

Не надо сразу уходить в защиту. Это не экзамен. Это разговор на равных.

Если честно, такие интервью - это отдельный навык. И он не появляется сам.

Если вы чувствуете, что:
— теряетесь на сложных интервью
— не можете «собрать себя» под давлением
— или не понимаете, как правильно продавать свои кейсы

👉 это можно разобрать и исправить.
Если откликается - приходите. Разберём вашу ситуацию и соберём стратегию под вас. Пишите в ЛС @iravel88.

Ирина Велиган: Карьера в IT за рубежом pinned «🎉 Друзья, ваш сапожник теперь сам с сапогами! Вчера я получила оффер с релокацией. Детали расскажу чуть позже. Если честно - это был непростой процесс. И самое главное, что я поняла за последние месяцы поиска: 1⃣ Всё, о чём я здесь говорю — это не теория.…»

Часть 3. Как я подавалась на вакансии

Мы уже говорили, что просто отклики «с улицы» сейчас работают слабо. Поэтому первое, что я сделала — подняла весь свой польский нетворк.

Я села и:
— составила список бывших коллег
— посмотрела, где они сейчас и чем занимаются
— выбрала тех, кто потенциально может меня рекомендовать

И начала писать. Сначала первым ~10 людям. Потом ещё. И ещё.

И знаете что?

👉 примерно 80% ответили.

— пересылали моё резюме
— делали интро
— делились контактами
— реально пытались помочь

Это очень важный сигнал:

👉 если спустя годы люди готовы вас рекомендовать — значит, вы всё делали правильно.

Но важно не просто написать.
Нужно облегчить людям задачу:

— если есть конкретная вакансия → прислать ссылку
— если нет → чётко описать, какие роли ищете
— указать индустрии / тип компаний
— попросить конкретно: интро, контакты, рекомендации

Так у меня появился первый пул тёплых возможностей.

Но любой хороший sales знает:

👉 одного канала недостаточно
👉 нужно генерить больше спроса

Поэтому дальше я пошла в холодный аутрич. Я писала:

— hiring managers в интересных мне компаниях
— фаундерам стартапов
— HRD и рекрутерам

Конверсия была гораздо ниже, чем через нетворк. Но:

— были реальные мэтчи
— были интервью
— и главное — движение

И ещё интересное наблюдение.
Польский рынок оказался гораздо более open-minded. Даже незнакомые люди чаще отвечают, идут на контакт, помогают.

(в Чехии, скорее всего, холодный аутрич сработал бы намного хуже из-за более закрытого менталитета)

📌 Вывод: рынок сейчас не про «откликнулся и ждёшь». Сейчас нужно:

👉 писать
👉 напоминать
👉 выходить на людей
👉 и продавать себя!

Да, это некомфортно.
Но это работает.

Часть 2. Как я перепозиционировалась

Долгие годы я старалась держать свой профиль максимально general.

Логика была простая:
чем шире опыт — тем больше вариантов.
Можно «доставать» разные кусочки под разные роли.

У меня был:
— сильный опыт в классическом e-commerce (FMCG, Retail, большие международные бренды)
— и опыт product growth / monetisation в big tech

Сначала я пыталась продавать себя через e-commerce.

Но довольно быстро поняла:

👉 таких ролей меньше
👉 они чаще локальные
👉 и платят в среднем ниже

При этом на рынке было много ролей:

— Growth Manager
— Product Growth Manager
— Product Manager - Monetisation

И вот здесь мой последний опыт попадал гораздо точнее.

Я посмотрела на рынок и приняла решение:

👉 идти от того где сейчас спрос и деньги

Тогда я:

— переписала описание последней роли
— изменила позиционирование профиля
— сместила акцент на growth / product

Важно: я ничего не придумывала!
Я действительно этим занималась. Просто внутри компании это называлось иначе.

Меня начали находить:

— B2C SaaS компании
— польские бренды уровня top of market
— международные компании из CEE региона

В итоге я оказалась на стыке:

👉 eCom + Product + Growth

И именно это стало моим преимуществом.

Если откликается — напишите, как вы сейчас себя позиционируете 💛

Часть 1. Почему я решила поменять рынок

Один из первых инсайтов, который у меня случился в поиске:

👉 если рынок не даёт тебе возможностей — надо менять рынок, а не снижать ожидания.

Когда я начала смотреть вакансии в Чехии, стало быстро понятно:

— рынок маленький, позиций не много
— за последние несколько лет закрылись часть международных хабов
— появилось много локальных требований (в первую очередь язык)
— мой чешский — хороший для жизни, но не для работы
— и в целом мало ролей моего уровня → я просто упираюсь в потолок

Можно было начать снижать планку и идти на роли ниже. Но я пошла в другую сторону.

Я расширила поиск:

👉 вся Европа (remote)
👉 Польша как отдельный рынок

Почему Польша:

— большой рынок IT, в разы больше вакансий
— большое количество международных хабов, постоянно открывается новые
— у меня уже был там опыт
— свободный польский язык
— и сильный нетворк

И это сразу изменило картину.

И ещё один важный момент. Как только я поменяла локацию в Linkedin и добавила профиль на польском языке

👉 буквально на следующий день мне начали писать рекрутеры!

P.S. Да, мы с мужем были готовы к релокации. И, конечно, взвешивали это много раз. Но без этой готовности часть возможностей просто не открылась бы.

🎉 Друзья, ваш сапожник теперь сам с сапогами!

Вчера я получила оффер с релокацией. Детали расскажу чуть позже.

Если честно - это был непростой процесс. И самое главное, что я поняла за последние месяцы поиска:

1⃣ Всё, о чём я здесь говорю — это не теория.
Рынок действительно жёсткий.
И даже с моим опытом это был не лёгкий путь.

2⃣ Нетворк — это ваш самый сильный asset.
Я до сих пор в шоке, сколько людей мне писали, рекомендовали, хотели помочь.

Это реально работает.

3⃣ Cold outreach работает. Да-да, тот самый 😅
Я сама почувствовала себя "тем самым человеком из LinkedIn,
который постоянно пишет вам в личку".

И знаете что?
Мне не стыдно.

4⃣ К интервью нужно готовиться очень серьёзно.
У меня был один "лютый" интервьюер, который завалил всех предыдущих кандидатов.
(спойлер: расскажу отдельно, это был интересный опыт)

5⃣ Торговаться можно и нужно. Но аккуратно.
Сейчас не та ситуация когда «выбиваю максимум любой ценой». Но всё-таки кое-что выиграть можно.

И да, поиск работы выматывает.
Несколько параллельных процессов, постоянная подготовка, ожидание, неопределённость.
Это занимает всё внимание и энергию.

Но все возможно.

Я вижу, что многие из вас сейчас находятся в этом процессе.
И поэтому хочу разобрать его максимально честно и подробно.

📌 В ближайшие дни сделаю серию постов:
— как я строила стратегию поиска
Часть 1
Часть 2
Часть 3
— как готовилась к интервью
Часть 4
— что реально сработало
Часть 6
— где я ошибалась
Часть 5

И, возможно, сделаем отдельный эфир.

А пока принимаю поздравления 🎉
И напишите что вам было бы интересно разобрать в первую очередь?

🌟 Друзья, если вы в поиске международных ролей - сейчас открылось окно возможностей.

После начала года у компаний уже:
— утверждены бюджеты
— понятны hiring-приоритеты
— пересобраны команды

И рынок входит в более активную фазу найма.

Это видно и на практике. В последние пару недель моим клиентам начали активно писать рекрутеры, приглашать на собеседования, процессы идут гораздо быстрее.

Такие периоды не длятся вечно.
Если вы думали «начну позже» - сейчас самое время!

Но важно: в этот момент выигрывают не те, кто «просто откликнулся», а те, у кого есть:
— чёткое позиционирование
— понятная стратегия поиска
— хорошо упакованные CV и LinkedIn

Если вам нужна помощь с этим -
разобрать стратегию, понять свои шансы, упаковать профиль под рынок - приходите на консультацию. Записаться можно, написав в ЛС @iravel88.

💡Друзья, небольшой лайфхак для LinkedIn.

Если вы ищете работу на локальном рынке и владеете языком страны хотя бы на уровне B2, добавьте вторую языковую версию профиля.

У меня долгое время был профиль только на английском, а недавно я сделала второй профиль на локальном языке - и почти сразу мне начали писать рекрутеры.

Алгоритмы и рекрутеры действительно ищут кандидатов на локальном языке.

И ещё один момент:
не забывайте указывать локацию там, где вы хотите работать, а не там, где находитесь сейчас.

Иногда такие маленькие настройки сильно меняют видимость профиля.

✨ А если хотите разобраться со всеми хитростями LinkedIn - пишите в ЛС @iravel88.

Что помогает мне двигаться дальше (даже когда ничего не работает)

Иногда кажется, что ты делаешь всё правильно, а результата нет.
И вот что помогает мне не останавливаться.

1️⃣ Упрямство

Я не воспринимаю «нет» как приговор. Я знаю что сегодня нет, а завтра может быть по-другому. Я всегда ищу другие варианты.

2️⃣ Если что-то не работает - я меняю подход

Мне тоже некомфортно писать незнакомым людям. Мне тоже не хочется снова пересобирать резюме. Но если это работает - я делаю.

Рынок не обязан быть удобным.
Наша задача - быть адаптивными.

3️⃣ Мне (почти) всё равно, что обо мне подумают

Большинство людей вообще о вас не думают. Они заняты собой. Ваши бывшие коллеги уже не помнят половину ваших проектов.
И это нормально.

Поэтому иногда нужно просто напомнить о себе.

4️⃣ Я умею выдерживать неопределённость

Поиск работы, особенно международный - это марафон.
Я знаю, что такое идти месяцами,
когда результат не виден сразу.

Но я точно знаю одно:
если продолжать идти - всегда будет новый виток.

5️⃣ Я верю в удачу

Но удача не случается «сама». Она приходит к тем, кто готов. Хорошие карьерные возможности выпадают редко. И очень важно к ним быть готовым.

Если сейчас у вас период, когда «ничего не работает» -
это не значит, что не сработает вообще.

Иногда нужно просто продолжать.
А иногда продолжать не в одиночку. Для записи на консультацию просто напишите в ЛС @iravel88

Нас уже 1000 🎉

Друзья, нас на канале уже 1000 человек! Вот это да!

Спасибо вам за подписки, комментарии, личные сообщения и доверие.❤️

Я знаю, что меня читает очень умная аудитория, потому что регулярно общаюсь с вами в личке и на консультациях.

Этот канал не про успешный успех. Здесь честно про то как русскоязычным ИТ профессионалам найти свое место на международном рынке, идти вперёд несмотря ни на что и добиваться результата.

Оставайтесь, дальше будет ещё глубже, честнее и интереснее 😉

Друзья, спасибо всем, кто был на эфире 💛
Обсуждали честно и без прикрас текущую ситуацию на рынке труда - да, рынок жёсткий. Но это не значит, что шансов нет.

Мы говорили о главном: как русскоязычным кандидатам пробиваться на международный рынок и чем вы можете быть сильнее локальных кандидатов - через позиционирование, стратегию и действия.

Если коротко, вот базовая стратегия (то, что работает сейчас):

1️⃣ Подаёмся в первые сутки после публикации вакансии
Ваша цель - попасть в первую выборку. Например, используем RealtimeJobs bot

2️⃣ Затачиваем резюме под конкретную вакансию
Фильтры стали жёстче.
Учимся читать JD, вытаскивать ключевые слова и формулировать опыт (ИИ можно использовать, но умно).

3️⃣ Подключаем людей внутри компании
Ищем сотрудников, пишем, просим инсайты/реферал. Но важен грамотный заход и понятный запрос. На эфире разбирали, как именно.

4️⃣ К интервью готовимся как к переговорам
Не “рассказать про себя”, а продать ценность: executive summary, кейсы, с интервьюерами нужно держаться на равных.

5️⃣ Если получили хороший оффер - берём
Торговаться можно и нужно, но стратегия “соберу 2-3 оффера и выберу лучший” сейчас работает далеко не у всех.

✨ Если после эфира вы поймали себя на мысли:
«кажется, я не понимаю, как упаковать опыт/страшно идти в этот рынок» - приходите на консультацию.

На сессии я разложу вашу ситуацию по полочкам:
— роли и рынки, где у вас реальные шансы
— как упаковать опыт под международный найм
— что именно делать в вашем случае
Пишите в ЛС @iravel88

Ребята, ловите запись эфира Q&A по международной карьере. Спасибо всем кто был на эфире и задавал вопросы. Если такой формат понравился, то можем периодически повторять)