Часть 5. Где я ошиблась (и что не сработало)

Важно сказать честно:
👉 у меня было около 6 процессов
👉 я 2 раза дошла до финала
👉 и в 1 из них получила оффер

Мне повезло — я часто получала качественную обратную связь.
Где-то прямую, где-то приходилось читать между строк.

Вот что я увидела:

— 1 раз выбрали internal candidate

Классика. Вы можете быть сильным кандидатом,
но если внутри есть человек — часто выберут его.

— 1 раз в процессе сменился нанимающий менеджер

Мне пришлось фактически «перепроходить» часть процесса.
И, скорее всего, это уже был не тот мэтч. Такое тоже бывает.

— где-то «придирались к мелочам»

Но это только кажется мелочами.
Например, мне сказали:
👉 «Вы были вне рынка несколько лет — вы не в курсе всех трендов»
И хотя я не согласно с этим, для компании это может быть критично.

— фактор локальности

Я почти уверена, что в ряде случаев при прочих равных выбирали локального кандидата.
Я находилась в другой стране и мне нужно переделывать документы — всё это влияет.

— и да, один раз я «перетянула встречу на себя»

Сделала слишком сильный take over. Для кого-то это плюс. Для кого-то — red flag. И, возможно, потенциальный менеджер просто не был к этому готов.

📌 Что важно понять:

в большинстве случаев проблема была не в экспертизе.

Мне не хватало:

👉 идеального фита
👉 контекста
👉 или совпадения ожиданий

Поэтому очень важно помнить: выбирают не только вас. Вы тоже выбираете. И иногда «нет» — это не отказ. Это просто не ваш мэтч.

Если вы сейчас проходите через отказы — это часть процесса.

Но важно уметь:

— правильно интерпретировать фидбек
— не обесценивать себя
— и корректировать стратегию

Чтобы не терять офферы там, где можно их получить, пишите в ЛС @iravel88