За последние два года у меня было очень много сильных историй – сразу несколько моих клиентов выросли в зарплате и должности и несколько – нашли выход из сложных, запутанных ситуаций. У кого-то был конфликт с начальством, у кого-то – конкуренция и козни подчиненных. Я не могу разобрать каждый случай в деталях, потому что там много личных подробностей, но все отзывы о промежуточных и долгосрочных результатах регулярно появляются в этом канале. Особенно приятно – когда эффект от коучинга проявляется через несколько месяцев и только продолжает нарастать.

В каждом случае я знаю за счет чего был достигнут результат. И выглядит это так

⭐️ Я смотрю на личность и особенности человека
💡Я анализирую контекст и доступные ресурсы
💫 Нахожу конфликты и несоответствия
👌 Убираю противоречия и упрощаю маршрут
📘Составляю план, в котором учтена вся информация и который приведет к результату
самым коротким путем из того, что доступно на данный момент

Самый короткий путь при этом не означает “за три встречи”. Психике нужно время на перестройку и процесс это не линейный. Но если клиент придерживается плана – все получается.

Со стороны все это выглядит довольно легко – я просто выслушала, просто подсветила нужные мысли, просто дала 2-3 ключевых действия и задание на две недели.

Но чтобы сделать эти действия нужен собственный опыт решения множества сложных ситуаций, опыт работы в крупных корпорациях с высокими ставками и практические знания, которые делают работу безопасной и экологичной.

Это буквально как вытащить из огромной связки ключей именно тот, который откроет замок к нужной вам двери без того, чтобы пробовать провернуть в нем рандомные ключи или раскурочить его отмычкой.

Кому нужен долгосрочный коучинг и кому он реально поможет, исходя из моего опыта? Тем специалистам, у которых есть потенциал и неплохие позиции внутри компании, но нет настоящей реализации, востребованности на рынке и ощущения твердой опоры на себя.

Каждый из этих пунктов – важен. Потому что настоящая реализация – это то, насколько видны ваши таланты и насколько много рынок готов за них платить. Что в перспективе 5-10 лет определяет уровень жизни, свободы и спокойствия.

Особенно это касается тех, кто работает за границей. Ведь специалисты-экспаты часто живут и работают из постсоветских установок скромности и чаще думают о том, как не потерять работу, чем о том, как взять от нее максимум. Хотя таланты и способности у них есть.

Что я стабильно вижу на примере моих клиентов? Они растут в карьере несмотря на кризис, получают новые предложения через нетворкинг, остаются на своих позициях, когда компании и проекты штормит.

Это не случайность – потому что с каждым мы создаем стратегии долгосрочного роста, которые позволяют постепенно растить экспертизу, развивать полезные контакты и прокачивать имидж внутри индустрии.