Институт профессионального кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Не пропустите новый выпуск журнала «Важноекадровику»!
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 4 за 2026 год на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа. В новом выпуске:
• 3 разъяснения изменений, в том числе планируемых масштабных поправок в 115-ФЗ о статусе иностранцев
• 4 готовых решения кадровых ситуаций по темам выпуска — мнения ведомств и экспертов
• 4 примера из практики судов и клиентов «ИПК»
Также подписчики экосистемы «Кадровый обзор» получат в номере календарь кадровой отчетности и региональных праздников на апрель 2026 года; ссылки на полезные курсы для обучения и вебинары.
 
Суд отменил штраф за неподачу сведений о больничном листе
При назначении пособия по временной нетрудоспособности СФР может запросить у работодателя дополнительные сведения. Если не ответить Фонду вовремя, тот назначит штраф. Суд рассмотрел дело, где организация отказалась платить такой штраф (Постановление 9-го ААС от 26.02.2026 по делу № А40-242813/2025).
 
Совместитель сам решает, как использовать отпуск по совместительству 
Если у вас работают совместители, то вы должны предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом (ст. 286 ТК РФ). Однако этого можно не делать, если об этом попросил сам работник (Вопрос № 243446 от 27.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Роструд считает, что в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Запись мастер-класса по новой форме ЕФС-1
 
Вчера, 30 марта, прошел специальный мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения»,  где подробно рассказали, какие ошибки чаще всего допускают кадровики в форме, к чему придирается СФР, как избежать штрафов и не переделывать отчет по несколько раз.
 
Вы можете приобрести запись мастер-класса за 1990 руб.
 
В стоимость входит:
1️⃣Запись мастер-класса
2️⃣Презентация от спикера
3️⃣Документы и материалы мастер-класса:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
Оплатить картой 💳
                     
🎁Бонус для всех, кто приобретет запись мастер-класса до 5 апреля

Специальное предложение на покупку курсов⤵️

«Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.»
Стоимость: 30 150 руб.  
от 10 050 руб./мес. (при рассрочке на 3 мес.)

«Построение эффективной кадровой службы 3.0 - Полный пакет знаний для руководителя кадровой службы»
Стоимость: 39 100 руб.
от 13 033 руб./мес. (при рассрочке на 3 мес.)

Расскажите подробнее про курсы ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят увеличить штрафы за повторное нарушение трудового законодательства 
Наверняка вы знаете, что за нарушения трудового законодательства работодателей наказывают по ст. 5.27 КоАП РФ, а требований охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Госдума рассмотрит поправки в эти статьи (законопроект № 1188246-8). Авторы инициативы предлагают увеличить в два раза санкции за повторные нарушения.
Например, за повторное неисполнение трудовых норм (ст. 5.27 КоАП РФ) штраф вырастет для должностных лиц и ИП – с 10 000 - 20 000 до 20 000 - 40 000 рублей; юридических лиц — с 50 000 - 70 000 до 100 000 - 140 000 рублей.
 
При переводе можно запросить у работника документы об образовании
Если работник написал заявление о переводе на должность, где нужны специальные знания или навыки, вы вправе запросить у него документы об образовании или квалификации. Это связано с тем, что при переводе изменяется трудовая функция. На это недавно указал Конституционный Суд РФ (Определение КС РФ от 26.02.2026 № 340-О).
 
Госдума отклонила очередные поправки в Трудовой кодекс 
25 и 26 марта 2026 года Госдума отклонила очередной пакет инициатив об изменении Трудового кодекса:
• № 929192-8 об обязательном включении в трудовой договор условий компенсации работнику расходов, связанных с использованием им личного оборудования в интересах работодателя;
• № 917983-8 о продлении либо переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска родителя в случае болезни ребенка;
• № 946338-8 о сохранении рабочего места за работником, призванным на военную службу;
• № 1075245-8 о внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса в части защиты прав работников на справедливую оплату труда.
Кадровикам можно выдохнуть и продолжать работать по действующим правилам.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Ваш абонемент на 5 вебинаров всего за 999 руб. 🛍

В апреле приготовили для вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками.

2 апреля - Кадровый обзор. Изменения за март
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

6 апреля - Суммированный учет рабочего времени – эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

16 апреля - Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

21 апреля - ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

23 апреля - Мероприятия по ГО и ЧС в организации: что важно знать кадровику
Спикер: Наталья ПИСКАРЕВА

✅Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.
В итоге каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб. В итоге вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.

🎁Бонус к абонементу! Вы получите:
*️⃣2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
*️⃣4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
*️⃣Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить абонемент на 5 вебинаров за 999 руб. ✅

 Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJM7CMX

Предупредить за 2 недели, за 3 дня или вообще за 1 месяц❓

Нарушение срока предупреждения до увольнения – одна из самых частых ошибок, из-за которой работодатели проигрывают трудовые споры с работником. Составили для вас удобную памятку, в которой расписали четкие сроки по разным основаниям и категориям сотрудников. Скачайте, чтобы нужные цифры всегда были под рукой.

Скачать памятку 🚨

Разобраться не только в сроках, но и во всей процедуре увольнения вам поможет «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.» Кроме того, в курс охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству: от оформления на работу и составления трудового договора, до разработки индивидуальных документов по персональным данным и воинскому учёту.

+ более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.

👩‍💻Спикеры курса – Валентина МИТРОФАНОВА и Евгения КОНЮХОВА на основе своего практического опыта, донесут сложные изменения простым и понятным языком.

📄По итогам обучения - диплом о профессиональной переподготовке  (250 ак.ч.)

Хочу попасть на курс ✅

«Галя, у нас отмена! Будем увольнять как раньше»

25 марта Госдума отклонила законопроект о сохранении рабочего места за работниками, призванными на срочную службу (законопроект № 946338-8). Поэтому продолжаем жить по старым правилам. В случае призыва работника на военную службу его увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Но это только последний этап в целом комплексе мероприятий. Чтобы точно разбираться во всех нюансах скачайте нашу памятку по действиям кадровика при призыве на военную службу.

Скачать памятку 📄

Такие полезные памятки подписчики экосистемы «Кадровый обзор» получаю каждый месяц. А в архиве уже более 50 готовых алгоритмов и шпаргалок. Плюс если какой-то памятки по кадровым процедурам нет, ее можно заказать у экспертов экосистемы и ее вам сделают.

Расскажите подробнее про Экосистему ✅

Читайте в нашем дайджесте самые важные новости недели 👍

🗣Эксперт Института Юлия БУСЫГИНА разъяснила, какие изменения в налоговом законодательстве повлияют на трудовые отношения.
Подробнее смотрите в видео

➡️Полная запись вебинара «Налоговые изменения,влияющие на кадровую работу в 2026 году» доступна бесплатно подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если Вы еще не подписчик — оформите пробный доступ к экосистеме всего за 999 рублей.

Госдума запретила устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3 лет
С 1 сентября 2026 года может вступить в силу запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3 лет. Госдума одобрила в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8).
Подробнее на сайте
 
Компанию оштрафовали на 800 000 рублей за нарушения в приеме иностранца
Бутырский районный суд г. Москвы оштрафовал компанию на 800 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности гражданина Индии без разрешения на работу или патента. Ответственность за это нарушение предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Подробнее на сайте

Депутаты хотят ввести запрет на увольнение мужа беременной женщины
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 261 Трудового кодекса гарантиями для работающего мужчины, супруга которого беременна (законопроект № № 1187499-8).
Подробнее на сайте

Пострадавшим от ЧС работникам дадут дополнительный выходной и отпуск без содержания
Госдума одобрила в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о гарантиях работникам, проживающим в зоне возникновения ЧС и утратившим имущество (законопроект № 1110668-8). Порядок и условия их предоставления установит Правительство РФ.
Подробнее на сайте

Суды не стали назначать многомиллионные штрафы за утечки персональных данных
Два арбитражных решения по наказаниям за утечки персональных данных с учетом обновленных в прошлом году санкций показали лояльный подход к нарушителям (решение АС г. Москвы от 05.03.2026 по делу № А40-351064/2025, решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2026 по делу № А56-4733/2026).
Подробнее на сайте
 
МВД предлагает отменить миграционные карты
МВД предлагает отказаться от миграционных карт с 1 января 2028 года (ID проекта: 166409).
Подробнее на сайте
 
Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

 Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHj9zmf

Участники СВО: трудоустройство, гарантии, особенности увольнения

👀Вопросов по работе с участниками специальной военной операции становится с каждым днем все больше:
⏩Какие гарантии необходимо предоставить участнику СВО
⏩Когда участник СВО может пойти в отпуск
⏩Как оформить возвращение к трудовой деятельности
⏩В каких случаях действует запрет на увольнение сотрудника
⏩Какие есть исключения и особые условия увольнения
⏩Что должен знать работодатель о медицинской и социальной реабилитации

➡️Эти и другие сложные темы по работе с участниками СВО вы подробно разберете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)
👩‍💻Спикеры⤵️

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы
Помимо особенностей работы с участниками СВО, разберете, как правильно оформлять документы с инвалидами, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников.

Подробная программа практикума

🎁Бонус – вы получите готовые документы по теме:

🗄 Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
🗄 Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
🗄 Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
🗄 Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
🗄 Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

Расскажите, как попасть на практикум 🔥

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск без содержания
В период проведения СВО из-за атак БПЛА растет риск возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС) техногенного характера. Также всегда возможны природные катастрофы в период паводков, грозового сезона и т.д. Госдума одобрила в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о гарантиях работникам, проживающим в зоне возникновения ЧС и утратившим имущество (законопроект № 1110668-8):
• дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка (новая ст. 186.1 ТК РФ);
• отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления гарантий установит Правительство РФ.
 
Депутаты хотят ввести запрет на увольнение мужа беременной женщины
Про запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной сотрудницы знают все кадровики. Но группа депутатов захотела расширить эту норму в ст. 261 Трудового кодекса и дополнить ее гарантиями для работающего мужчины, чья супруга беременна (законопроект № № 1187499-8).
Они предлагают запретить увольнять такого сотрудника по инициативе работодателя в период беременности жены. Если работник трудится по срочному трудовому договору, то его надо будет продлить.
 
МВД предлагает отменить миграционные карты
Если вы нанимаете иностранных работников, то наверняка вам знакома миграционная карта — документ, содержащий сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию. МВД предлагает отказаться от нее с 1 января 2028 года (ID проекта: 166409).
Одновременно законопроект предусматривает обязанность для безвизовых иностранцев заранее уведомлять о въезде в РФ.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Новая форма ЕФС-1: мастер-класс по заполнению
 
Форма ЕФС-1 действует уже несколько лет, и кажется, что все к ней привыкли. Но именно в 2026 году накопилась критическая масса нюансов, которые либо игнорировали, либо трактовали неверно.
 
СФР давно научился вычислять эти ошибки. То, что «прощалось» в первые годы, сейчас становится причиной отказных решений и штрафов. Приходите на мастер-класс: «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок ее заполнения», чтобы понять, где именно ваши действия приводят к ошибкам в отчете, и как их избежать.

🗓 Дата: 30 марта, 10:00 (мск)

Программа:
Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности»
⏩Новый код в поле «статус зарегистрированного лица»
⏩Сложности в определении статуса зарегистрированного лица

Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ»
⏩Внимание на договоры ГПХ, и увольнения

Заполнение графы «Код выполняемой функции»
⏩Указание кода ОКЗ. Что используем?
⏩Какие коды и в каких случаях используем дополнительно под кодом ОКЗ
 
Смотреть подробную программу 👀
 
🎁 Бонус – Вы получите документы:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
 
👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Стоимость участия – 1990 руб. 2500 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅              
 
 Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ6JfPP

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума запретила устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3-х лет
Испытание при приеме на работу помогает работодателю «в бою» оценить знания и навыки нового работника, а новичку — понять, подходят ему условия работы или нет. Но есть ряд «чувствительных» категорий, кому его назначить нельзя. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, женщина с ребенком до 1,5 лет.
С 1 сентября 2026 года может вступить в силу запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3-х лет. Госдума одобрила в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8). Закон принят, но должен еще пройти одобрение в Совете Федерации и подписание у Президента.
 
Компанию оштрафовали на 800 000 рублей за нарушения в приеме иностранца
Если вы привлекаете иностранного работника, вы должны обязательно проверить, имеют ли он право работать. В общем случае ему нужен патент или разрешение на работу. Если не проверить наличие этих документов, то работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Как это недавно сделал Бутырский районный суд г. Москвы, который оштрафовал компанию на 800 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности гражданина Индии без разрешения на работу или патента.
 
Заболевшего работника можно сократить только после окончания периода больничного
Проводите сокращение, а работник за несколько дней до увольнения оформил временную нетрудоспособность? Роструд разъяснил, какой датой в этом случае надо прекратить трудовые отношения (Вопрос № 242928 от 21.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Сотрудника следует уволить в первый рабочий день после окончания периода его временной нетрудоспособности. В этот же день, по мнению Роструда, вносят соответствующие изменения в штатное расписание. Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя в период больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Внутреннего совместителя увольняют одновременно с двух мест работы? НЕТ
 
Бывает, что работника увольняют по основной должности, а он работает в компании еще и по внутреннему совместительству
 
Это значит, что нужно уволить с обоих мест? Нет
 
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). В этом его отличие от совмещения, когда работник имеет всего один трудовой договор и в рабочее время трудится по двум должностям
 
Каждый трудовой договор — свои основания для увольнения!
 
🗣Роструд занимает такую же позицию (Вопрос № 243035 от 23.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»)
 
Незаконное увольнение влечет риск его отмены по решению суда!
 
👀Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»
 
⏱Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

Узнать подробнее ✅

Читайте нас в МАХ
 
#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Вопрос от вашей коллеги по гарантиям для женщин

В ВИП-версию экосистемы «Кадровый обзор» поступил вопрос: «Организация работает в сельской местности. В штате есть женщины. Какие гарантии им нужно установить?»

👩‍💻Ответ:
Дополнительные трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, установлены ст. 263.1 Трудового кодекса. Это:
*️⃣один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (предоставляется по письменному заявлению работницы);
*️⃣сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе;
*️⃣установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Важно❗️ При любом режиме рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

➡️Продолжение ответа с рекомендациями экспертов смотрите в файле. Скачайте его бесплатно прямо сейчас.

Пользователи ВИП-версии экосистемы «Кадровый обзор» получают до 10 таких ответов на свои вопросы каждый месяц.

Команда юристов по трудовому праву прорабатывает ситуацию клиента с учетом специфики компании и дает развернутое решение с практическими рекомендациями, которые подтверждены ссылками на нормативные акты. Готовый ответ будет у вас в течение 24 часов ⏱

Расскажите подробнее про ВИП-версию 💬

Читайте нас также в МАХ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суды не стали назначать многомиллионные штрафы за утечки персональных данных
Все работодатели обрабатывают персональные данные. С 30 мая прошлого года штрафы за утечку ПД могут составить до 500 млн рублей, и было интересно, как это будет работать на практике.
Появились первые судебные решения по наказаниям за утечки персональных данных (Решение АС г. Москвы от 05.03.2026 по делу № А40-351064/2025, Решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2026 по делу № А56-4733/2026). И они оказались очень лояльными к нарушителям.
 
Разъяснили, когда МСП теряет право на пониженный тариф страховых взносов
Если вы не только кадровик, но еще и немного бухгалтер, у нас для вас две новости. Во-первых, ФНС рассказала, с какого момента субъект МСП теряет право на пониженный тариф страховых взносов (Письмо ФНС России от 17.03.2026 N БС-36-11/1995@). Во-вторых, сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» эксперт Юлия БУСЫГИНА провела вебинар на тему «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году». 
 
Роструд разъяснил, как учитывать премии в расчете отпускных
Многие компании ежемесячно премируют своих работников. При этом денежные поощрения они выплачивают в месяце, следующем за расчетным. Например, в апреле 2026 года выдают премию за март.
Роструд разъяснил, что премии, выплаченные по окончании расчетного периода, в расчет среднего заработка для целей оплаты отпуска входить не будут (вопрос № 242912 от 20.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

ЛНА, увольнения, проверки – все это в обновленном курсе обучения
 
🆕Изменения в законодательстве происходят постоянно, и важно всегда получать только актуальные знания в своей специальности. Поэтому один из главных приоритетов всех курсов Института профессионального кадровика – оперативные обновления.
 
👩‍💻Наши эксперты отслеживают все изменения и сразу сообщают, когда нужно внести необходимые корректировки. В начале февраля мы как раз обновили - «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0» по следующим темам:

1️⃣Локальные нормативные акты организации: требования законодательства, порядок оформления и ознакомления работников
2️⃣Процедура оформления кадровых документов при прекращении трудового договора
3️⃣Подготовка к инспекционной проверке государственной инспекции труда
 
Всего в курсе: 11 блоков, 102 урока - которые охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству: от оформления на работу и составления трудового договора, до разработки индивидуальных документов по персональным данным
и воинскому учёту.

+ более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.
 
🗂Программа курса уникальна, т.к. мы 15 лет специализируемся на обучении именно кадровых специалистов и точно знаем, что нужно кадровикам здесь и сейчас.
 
🧑‍💻Спикеры курса – Валентина МИТРОФАНОВА и Евгения КОНЮХОВА на основе своего практического опыта, донесут сложные изменения простым и понятным языком.
 
📄По итогам обучения - диплом о профессиональной переподготовке  (250 ак.ч.)
 
Хочу попасть на курс 🔥

⏰ Начинаем разбирать налоговые изменения 2026 для кадровиков

✏️ Налоговые поправки важны не только для бухгалтерии. Эти изменения влияют и на кадровую работу: новое оформление режимов работ, документов по оплате труда и отчетности.

Что уже нужно учесть, и что еще предстоит поменять, узнаете сегодня на новом вебинаре: «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году»

🗓️Дата: 24 марта, 10:00 (мск)
👩‍💻Спикер: Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

Программа:
1️⃣Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;
2️⃣Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;
3️⃣Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;
4️⃣Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;

Смотреть подробную программу 👋

Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

Что еще вы получите с подпиской на месяц
🛑Участие в 5 новых вебинарах с экспертами-практиками
🛑доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)
🛑2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров
🛑Полезные памятки и документы для работы

Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK4cWcR

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Использование единой формы МЧД закрепят законом
Для электронного документооборота с ФНС, СФР, контрагентами и работниками компании нужны электронная подпись и машиночитаемая доверенность (МЧД), подтверждающая полномочия подписанта. При этом могут использоваться разные форматы МЧД: например, у ФНС одни требования, у СФР — другие.
Госдума рассмотрит поправки в закон «Об электронной подписи», подготовленные Правительством РФ (законопроект № 1182063-8). В числе прочего хотят закрепить обязанность безусловного использования единой формы МЧД всеми операторами ГИС.
 
Депутаты хотят пустить Минобороны в ЗАГС
Если вы ведете воинский учет, то знаете, что для него нужны сведения не только о самом работнике, но и о членах его семьи. Группа депутатов предлагает упростить их получение и предоставить право Минобороны брать сведения о гражданах из единого госреестра ЗАГС (законопроект № 1182382-8).
Поправки в законы о получении информации из ЗАГСне освобождают работодателей от необходимости направлять в военкомат сведения, если у работника изменилось семейное положение. Просто теперь Минобороны может получить доступ к еще одному источнику для сверки данных воинского учета.
 
Роструд подготовил новый перечень проверочных листов
При плановых проверках трудовые инспекции используют проверочные листы — списки контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о выполнении или невыполнении обязательных требований. Также вы сами можете применять их для самопроверки.
Роструд представил на общественное обсуждение второй по счету за последние полтора месяца проект нового перечня (ID проекта: 166396). Документ содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

🔝 Бесплатный вебинар Рекрутер-2026: задачи, скрытые функции, бенчмаркинг и риски.

Хотите стать лучшими в профессии рекрутер? Узнать про ключевые навыки, задачи, как избежать подводных камней в постоянно меняющемся мире HR?

Приглашаем вас на прямой эфир, который организуют наши партнеры - Академия развития бизнеса, где мы разберем всё закулисье профессии рекрутера с практиком HRD!

🗓 Когда: 15 апреля
📍 Где: Онлайн

❓Что вас ждет на вебинаре?

Рекрутер-2026: Новые Задачи и Вызовы. Как меняется роль рекрутера в условиях?
🔒Скрытые Функции Профессии. То, о чем нигде не пишут и не говорят
🔒Бенчмаркинг в Рекрутинге. Как анализировать рынок, сравнивать себя с лучшими и постоянно улучшать свои показатели?
🔒Риски и Подводные Камни. От выгорания до этических дилемм: как их распознать и минимизировать.
🔒Личный опыт HRD. Инсайты, лайфхаки, которые помогут вам стать по-настоящему эффективным рекрутером.
🔒Ответы на ваши вопросы в прямом эфире!

Этот вебинар будет полезен как начинающим рекрутерам, так и опытным специалистам, которые хотят быть в курсе последних трендов и подготовиться к будущему.

Не упустите свой шанс получить ценные знания абсолютно бесплатно!

👉 Регистрируйтесь по ссылке, чтобы получить напоминание и ссылку на эфир.

🔥До встречи в эфире! Будет жарко и очень информативно!

😌👩‍🎓👍☝

Гайд для начинающих рекрутеров

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJGetsj

Особенные кадры-2026: как не нарваться на штрафы и суды?

Работа с инвалидами, совместителями и участниками СВО - это всегда зона повышенного внимания. А в 2026 году там появились новые подводные камни.

На практикуме 28 апреля мы разберем главные изменения и алгоритмы, чтобы вы грамотно оформляли процедуры с данными категориями работников.

Разберем три блока, где ошибаются 90% кадровиков:
1️⃣Работники-инвалиды
- Новые правила квотирования по закону № 565-ФЗ.
- Как безопасно уволить, если состояние здоровья больше не позволяет работать.
2️⃣Совместители (внутренние и внешние)
- Подводные камни приема на работу по совместительству.
- Как правильно оформить отпуск и оплату, чтобы не было претензий от ГИТ.
- Дополнительные основания для увольнения, о которых многие забывают.
3️⃣Участники СВО и особые категории
- Гарантии и запрет на увольнение: как не нарушить закон.
- Как оформить возвращение сотрудника на рабочее место после участия.
- Профилактика злоупотреблений: документируем нарушения, чтобы защитить бизнес.

🎁 Бонус всем участникам: готовые памятки и образцы документов (алгоритмы увольнения, уведомления, образцы записей в трудовую).

👩‍💻Спикеры: ведущие эксперты по трудовому законодательству — Татьяна ГЕЖА и Юлия БУСЫГИНА.

🗓Дата: 28 апреля

✅Доступ к записи и материалы включены.

Уже 478 коллег идут на практикум. А вы?

Принять участие 👍

Знаете, в чем подвох новой формы ЕФС-1?

В том, что ошибки всплывают не сразу.

Сначала кажется: «ну, подумаешь, код не тот поставил». А через месяц приходит требование от СФР с доначислениями.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

Новые коды, новые графы, новые требования к статусам — это не бюрократия. Это ваши деньги.

Давайте вместе разберемся со всеми изменениями формы ЕФС-1 на мастер-классе 30 марта, чтобы точно не допускать ошибок.

Эксперт Института Татьяна ГЕЖА разберет с вами подробно темы ⤵

⏩Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности».
⏩Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ».
⏩Заполнение графы «Работа в районах Крайнего Севера/работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
⏩Заполнение графы «Трудовая функция».
⏩Сложные вопросы переименования организации, реорганизации.
⏩Сроки подачи подраздела 1 подраздела 1.1
⏩Ответственность и штрафы.

Хотите разобраться с подачей формы ЕФС-1 вместе с нами❓

📄Новая форма уже в силе. Новые коды уже нужно применять. Новые сроки уже действуют.

🗓30 марта в 10-00 (по мск) ждем вас и ваших коллег на мастер-классе «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок заполнения».

Забронировать место 👍

Читайте нас также в МАХ