Институт профессионального кадровика

Представляем дайджест актуальных новостей этой недели 😍

Любые нарушения, которые выявляют проверяющие инстанции, влияют на публичную оценку добросовестности работодателя.

🗓17 марта на вебинаре «Новые требования к оплате труда в 2026 году» эксперт Института Евгения КОНЮХОВА объяснила, чем это может грозить.

Смотрите в видео, что нужно изменить в ЛНА, чтобы снизить вероятность судебных споров с работниками. Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по изменениям — в экосистеме «Кадровый обзор».

ФНС обновила форму расчета по страховым взносам
С 6 мая 2026 года вступают в силу изменения в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878 @, внесенные Приказом ФНС России от 04.02.2026 № ЕД-1-11/67@.
Подробнее на сайте
 
КС РФ разъяснил вопрос снижения надбавки за квалификацию при дисциплинарном проступке
Читайте разъяснения КС РФ, можете ли вы произвольно снижать надбавки за квалификацию (не премии) при наличии у работника дисциплинарных взысканий (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
Подробнее на сайте

Масштабные поправки в закон об иностранцах приняли в первом чтении
Если вы привлекаете к работе иностранных граждан, то учтите, что уже в этом году правила для них могут серьезно измениться. Госдума одобрила в первом чтении предложенные Правительством поправки в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8).
Подробнее на сайте
 
Суд снизил в 7 раз штраф за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1
Суд рассмотрел спор, где СФР наказал компанию на 370 000 рублей за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1 (Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу № А65-32405/2025).
Подробнее на сайте
 
Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»❗️
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важноекадровику» № 3 за 2026 год на темы: увольнения, оплата труда, ЛНА.
Подробнее на сайте

Читайте нас также в МАХ
 
Мастер-класс по ЕФС-1 |Кадровый обзор |Практикум по льготникам

Налоги 2026: кадровики, вы теперь еще и бухгалтеры❓

С этого года налоговая реформа ворвалась не только в отчетность, но и в вашу кадровую работу.

Теперь вопросы «как начислять», «сколько удерживать» и «не прилетит ли за самозанятых» — это не только к бухгалтеру. Это и к вам.

С экспертом Института Юлией БУСЫГИНОЙ разбираем главные налоговые изменения 2026 для кадровиков:

1️⃣Обзор налоговых изменений в законодательстве;
2️⃣Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;
3️⃣Зарплата руководителя ниже МРОТ: стоит ли пересмотреть?
4️⃣Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;
5️⃣Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;
6️⃣Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;
7️⃣Будут ли сокращения персонала?

Вопрос не в том, коснется ли это вас. Вопрос: вы узнаете об этом от нас или от налоговой?

➡️Приходите на вебинар «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026»

🗓Дата: 24 марта 2026 года в 10-00 (по мск)
⏺Формат: онлайн

Узнать подробнее ✅

Читайте нас также в МАХ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

КС РФ разъяснил вопрос снижения надбавки за квалификацию при дисциплинарном проступке
В стимулирующие выплаты работнику могут входить не только премии, но и доплаты с надбавками, например, за квалификацию. Конституционный Суд рассмотрел ситуацию, когда руководителя бессрочно лишили такой выплаты за дисциплинарные взыскания (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П). Влокальных актах нельзя устанавливать такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен.
 
Масштабные поправки в закон об иностранцах приняли в первом чтении
Если вы привлекаете к работе иностранных граждан, то учтите, что уже в этом году правила для них могут серьезно измениться. Госдума одобрила в первом чтении предложенные Правительством поправки в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8).
 
Суд снизил в 7 раз штраф за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1
За нарушение сроков сдачи кадровой отчетности грозит штраф, и порой очень крупный. Суд рассмотрел спор, где СФР наказал компанию на 370 000 рублей за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1 (Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу № А65-32405/2025). Он снизил санкции до 50 000 рублей, отметив добросовестность работодателя. Тот вовремя платилстраховые взносы и ущерба бюджету не нанес.
 
Не пропустите новый выпуск журнала «Важноекадровику»!
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 3 за 2026 год на темы: увольнения, оплата труда, ЛНА.
Читайте в новом выпуске 3 разъяснения изменений, 4 готовых решения кадровых ситуаций, 6 примеров из практики судов и клиентов «ИПК», 2 полезных памятки.

Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Коллеги, если вы ещё думаете, идти на наш Кадровый форум или нет, у нас для вас есть три весомых довода.

1️⃣Изменения в трудовом законодательстве в 2026 году выходят быстрее, чем вы успеваете читать новости (если, конечно, это не наши новости).

2️⃣С вами целый день — лучшие эксперты по трудовому праву.
Валентина Митрофанова, Евгения Конюхова, Евгений Володин и ещё 4 топ-спикера. Живая практика по изменениям и ответы на ваши вопросы.

3️⃣Вы не теряете ни минуты.
Онлайн-формат, видеозаписи всех выступлений и презентации останутся у вас. Можно смотреть в удобное время и пересматривать, когда нужно.

🔥Один день форума в разы дешевле одного штрафа.
Форум состоится уже скоро – 21 мая 2026 года.

Хотите максимум? Выбирайте ВИП-билет. Вы получите:

⏩Закрытую онлайн-встречу с Валентиной Митрофановой
⏩Месяц доступа к экосистеме «Кадровый обзор»
⏩Карту лояльности со скидкой 70% на будущее обучение.

Узнать подробнее о форуме ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд разъяснил особенности определения трудового стажа
Для возникновения права на отпуск, выплаты по больничному, пенсию имеет значение стаж работника. И порой кадровики путаются в разных его видах и не знают, как правильно его подтвердить.
Минтруд указал, что понятие «трудовой стаж» — обобщенное и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734). Кроме того, есть и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.
 
Суды поддержали дисциплинарное взыскание за небезопасное хранение паролей
Учтите полезную информацию: охрана труда и защита конфиденциальной информации — две сферы, за нарушения в которых суды в большинстве случаев поддержат применение дисциплинарного взыскания к работнику. И в очередном деле три инстанции встали на сторону работодателя, который наказал работника за хранение паролей в текстовом файле на рабочем столе компьютера (Определение Шестого КСОЮ от 05.03.2026 № 88-3939/2026).
 
Премии включают в оплату работы в выходной день
Не знаете, как оплатить работу в выходной день: со всеми положенными выплатами или только «по окладу»? Роструд напомнил, что толкование ст. 153 Трудового кодекса, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения (Вопрос № 242448 от 16.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Можно ли при сокращении уволить работника позже,чем через два месяца после уведомления?
 
✅При сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
 
❌Сократить этот срок в одностороннем порядке нельзя даже на один день (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026).
 
📈А вот увеличивать срок можно, ведь в ст. 180 Трудового кодекса написано «не менее чем», а не точный срок.
 
Такой подход не нарушает права работника!
 
Чем больше срок с момента уведомления до увольнения, тем выше шансы сокращаемого сотрудника найти за это время подходящую работу (Определение Третьего КСОЮ от 04.02.2026 № 88-1485/2026).
 
❗️Запоминаем: уведомление о сокращении не имеет «срока годности».
 
➡️Получите еще больше знаний нюансов прекращения трудовых отношений на нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Актуальные практики для самых умных!

Как попасть на курс ✅

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

Увольнение: почему работодатели проигрывают до 97% споров?

🚫Хватит учиться на своих ошибках — они стоят слишком дорого. Средний чек восстановленного работника: зарплата за вынужденный прогул (до 400 000 рублей) + моральный вред + судебные издержки.

🆕В новом модуле курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» с экспертом Института Евгенией КОНЮХОВОЙ записали важные уроки:

➖Способы защиты прав работниками: разбираем, какими способами защиты трудовых прав пользуются сотрудники сегодня
➖Признание увольнения незаконным: разбираем свежую судебную практику, где судьи находят нарушения
➖Восстановление на работе: разбираем обязанность работодателя допустить сотрудника к работе, миллионные убытки: зарплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда и оплата юристов

Продажи курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» уже открыты по специальной цене.

📉Стоимость курса в 10 раз дешевле одного проигранного суда.

Узнать про новый курс 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

ФНС обновила форму расчета по страховым взносам
Если вы совместно с бухгалтерией заполняете и сдаете РСВ — расчет по страховым взносам, то не пропустите обновление этой формы. С 6 мая 2026 года вступают в силу изменения в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878 @, внесенные Приказом ФНС России от 04.02.2026 № ЕД-1-11/67@.
 
Суды снизили компенсацию семье погибшего работника — Верховный Суд направил дело на пересмотр
Несчастный случай может произойти на любом предприятии. Если он связан с производством, пострадавший работник и члены его семьи могут взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, окончательную сумму которой определяет суд.
Верховный Суд вернул на повторное рассмотрение дело, в котором семья погибшего работника требовала 10 млн рублей, а ей присудили 1,6 млн рублей (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 02.02.2026 № 16-КГ25-38-К4).
 
Рассказали про новые требования к оплате труда в 2026 году
«Зарплатная тема» — самая популярная в судебных спорах, и 90% таких дел работодатели проигрывают. 17 марта в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Новые требования к оплате труда в 2026 году». Запись и презентацию смотрите в экосистеме. Доступно только подписчикам «Кадрового обзора».
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

🆕НОВОСТИ

📑 Минтруд представил поправки в Трудовой кодекс по оплате межвахты при увольнении
Если вы применяете вахтовый метод работ, то вам нужно знать о новых правилах компенсации работнику при увольнении неиспользованных дней междувахтового отдыха, положенного за переработки на вахте. В феврале 2026 года Конституционный Суд принял Постановление № 5-П на эту тему, и уже в марте во исполнение этого Постановления Минтруд представил на общественное обсуждение поправки в ст. 302 Трудового кодекса (ID проекта: 166139).

📑 Женщине не сократили рабочее время — суд обязал оплатить сверхурочку
А вы помните, что женщины, работающие в сельской местности, по закону не могут трудиться более 36 часов в неделю с сохранением оплаты как за 40 часов? Учтите эту гарантию, чтобы не встретиться с работницей в суде. Три инстанции поддержали женщину в аналогичном споре (Определение Второго КСОЮ от 12.02.2026 по делу № 88-4046/2026). Поскольку работодатель гарантию не предоставлял, зарплату надо пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна ее оплатить, а также компенсировать женщине задержку средств и моральный вред.

📑 СФР разъяснил нюансы подачи ЕФС-1 при ликвидации компании
Когда бизнес закрывается, работники могут уволиться заранее, не дожидаясь прекращения деятельности юрлица. СФР разъяснил, как сдавать ЕФС-1 в таких случаях (Письмо СФР от 02.03.2026 № 19-20/9793).

🔔 Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⚖️Как правильно увольнять по статьям: 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ. Разбираем подробности

‼️Увольнения по инициативе работодателя – самые конфликтные с точки зрения судебных разбирательств. В них надо четко учитывать все нюансы процедур и грамотно составлять документы.

🎓Чтобы помочь разобраться в этих вопросах, организовали для вас новый вебинар: «Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Анализ судебной практики (ст. 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ)»

🎙Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

📅Дата: 19 марта, 10:00 (мск)

✅Смотреть подробную программу

💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

👩‍💻С подпиской на месяц сможете принять участие в этом вебинаре и еще в 4 других:

🎓17 марта – Новые требования к оплате труда в 2026 году

🎓24 марта – Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году

🎓7 апреля - Кадровый обзор. Изменения за март

🎓14 апреля - Суммированный учет рабочего времени – эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда

💰Участие в каждом вебинаре стоит – 4190 руб. С подпиской на Экосистему «Кадровый обзор» вы сможете сэкономить 20 950 руб. в месяц.

🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц

☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).

☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров

☝️Полезные памятки и документы для работы.

✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

➡️Читайте нас в MAX

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJAiGQR

♿️ Работники-инвалиды: изменения и новые требования к работодателям

☝️Поправки в работе с инвалидами с 1 марта 2026 года

☝️Изменения в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов

☝️Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ

☝️Увольнения в зависимости от группы инвалидности

☝️Проверки работодателей по соблюдению квоты и подаче отчетов

☝️Ответственность в части несоблюдения квоты

🎓Эти другие сложные темы по работе с инвалидами вы подробно разберете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

📅 Дата: 26 апреля, 10:00 (мск)

🎙Спикеры:

👩‍🏫 Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

👩‍🏫 Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

✍️ Помимо особенностей работы с инвалидами, разберете, как правильно оформлять документы с участниками СВО, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников.

📜 Подробная программа практикума

📁 Бонус – вы получите готовые документы по теме:

📄 Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности

📄 Алгоритм увольнения по медицинским показаниям

📄 Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы

📄 Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»

📄 Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

✅ Расскажите, как попасть на практикум

⚒️ 5 типичных ошибок работодателей, которые применяют вахтовый метод

🔝Трудовая инспекция стала уделять больше внимания соблюдению прав вахтовиков, особенно в части режима труда и отдыха. Валентина МИТРОФАНОВА на мастер-классе: «Вахтовый метод: суммированный учёт и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026» рассказала про пять типичных ошибок работодателей.

🎥 Смотреть фрагмент мастер-класса

📁 Полную запись мастер-класса можно приобрести вместе с презентацией спикера и пакетом дополнительных документов:

📄Памятка «Оплата и гарантии вахтовым работникам»

📄Текст Постановления КС РФ от 06.02.2026 № 5-П

📄Памятка по расчету компенсации за дни междувахтового отдыха по Постановлению КС РФ № 5-П

🖊 Памятку «Вахтовый метод работы», которую специально к мастер-классу подготовили эксперты экосистемы «Кадровый обзор» вы можете скачать бесплатно здесь.

✅ Скачать памятку

💵 Стоимость записи и всех материалов - 1 990 руб.

💳 Оплатить картой

🎓Следующий мастер-класс состоится 30 марта, тема: «Новая форма ЕФС-1. Основные изменения и порядок ее заполнения»

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ4nKH3

📰 Самые актуальные новости недели – в нашем дайджесте.

👩‍💻 Если в Вашей компании на постоянной основе работники трудятся в дистанционном формате, но Вы не закрепили этот момент в ПВТР, это создаст дополнительные риски, если возникнет необходимость перевести сотрудника в офис.

🎙Об этом эксперт Института Ольга ЧУМАКИНА рассказала на вебинаре «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях» в рамках экосистемы «Кадровый обзор».

🎥 Смотреть фрагмент вебинара

💼 Полная запись вебинара и еще больше полезной информации — в экосистеме «Кадровый обзор». Если Вы еще не подписчик, оформите пробный доступ всего за 999 руб. и пользуйтесь всеми возможностями «Кадрового обзора» без ограничений.

📑 Суды признали утренние созвоны до начала рабочего дня сверхурочной работой
Если в Вашей компании есть практика проведения планерок до начала рабочего дня, суды могут признать ее сверхурочной работой и взыскать задолженность по оплате за переработки, компенсацию за задержку выплаты и морального вреда (Определение Седьмого КСОЮ от 02.12.2025 № 88-15507/2025).

📑 Отцам могут дать право на оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Работники с семейными обязанностями — льготники, и поэтому требуют особого внимания кадровика. Очередная законодательная инициатива по расширению гарантий этой группы сотрудников — однократно предоставлять отцу при рождении ребенка оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (законопроект № 1169198-8).

📑 Минтруд обновляет Правила обучения охране труда № 2464
Если в Ваши обязанности входит охрана труда, не пропустите поправки в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которые подготовил Минтруд (ID проекта: 166027). Ведомство хочет продлить действующие Правила обучения и проверки знаний по охране труда до 1 сентября 2032 года, но с изменениями.

📑 МВД меняет формы уведомлений по иностранным работникам
Если у Вас работают высококвалифицированные специалисты (ВКС), то учтите, что МВД хочет поменять форму сообщения о выплате им зарплаты (приложение 5 к проекту приказа МВД с ID проекта: 166056). Также оно обновляет формы уведомлений о заключении / прекращении трудового договора или гражданско-правового договора. К ним нужно будет прикладывать отдельно согласие на обработку персональных данных (рекомендуемый образец есть в проекте).

📑 Кассация отменила штраф из-за технической ошибки в ЕФС-1
Бывают ситуации, когда сведения о работниках в СФР уже направили, но потом их надо исправить или дополнить. Если работодатель сам нашел ошибку и уточнил данные, то его не должны наказать. Но СФР зачастую считает по-другому и назначает штраф. Именно такое дело рассмотрел АС Дальневосточного округа (Постановление АС Дальневосточного округа от 12.02.2026 по делу № А59-2637/2025).

📑 Инвалид не может работать более 35 часов в неделю даже с письменного согласия
Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида далеко не всегда содержит какие-то противопоказания или ограничения по трудовой деятельности. Но это не означает, что такой работник может трудиться по сменному графику «2 день/ 2 ночь» с «плавающими» выходными. Об этом в очередной раз напомнил Роструд (Вопрос № 241868 от 06.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

📑Суд поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Проверьте свои процессы взаимодействия с самозанятыми на риски признания трудовых отношений, чтобы не получить доначисление НДФЛ, страховых взносов и штраф. В тексте новости на сайте привели признаки, по которым налоговая, а затем и суд недавно переквалифицировали договоры ГПХ в трудовые (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А04-2065/2025).

📑Пособие по уходу за ребенком предлагают платить до трех лет
Группа депутатов Госдумы предлагает увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора лет до трех (законопроект № 1172375-8). Для реализации инициативы надо внести изменения в ряд федеральных законов.

Читайте нас также в МАХ

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

💸 Налоговые изменения 2026: как изменится кадровая работа

📉 Налоговые поправки важны не только для бухгалтерии. Эти изменения влияют и на кадровую работу. Оформление самозанятых, иностранцев, и других отдельных категорий работников с целью снижения налогов – опасная практика.

👩‍💻Как усиливаются проверки, что нужно исправить в своих документах и процедурах узнаете на новом вебинаре: «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году»

📅 Дата: 24 марта, 10:00 (мск)

🎙Спикер: Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

📜 Программа:

1️⃣ Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;

2️⃣ Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;

3️⃣ Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;

4️⃣ Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;

✅ Смотреть подробную программу

💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц

☝️Участие в 3 новых вебинарах с экспертами-практиками

☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).

☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров

☝️Полезные памятки и документы для работы.

✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJuhuaR

Суд поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Проверьте свои процессы взаимодействия с самозанятыми на риски признания трудовых отношений, чтобы не получить доначисление НДФЛ, страховых взносов и штраф. В тексте новости на сайте привели признаки, по которым налоговая, а затем и суд недавно переквалифицировали договоры ГПХ в трудовые (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А04-2065/2025).

Пособие по уходу за ребенком предлагают платить до трех лет
С очередной мерой поддержки работников с детьми вышла группа депутатов Госдумы. Они предлагают увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора лет до трех (законопроект № 1172375-8). Для реализации инициативы надо внести изменения в ряд федеральных законов.

Рассказали, как ПВТР выручает работодателя в сложных кадровых ситуациях
Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный нормативный акт. Его проверяют трудовые и налоговые инспекторы, изучают судьи при спорах с работником.
12 марта 2026 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях».


Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

❗️В вашей компании будут работать иностранцы. Готовьтесь!

📈Несмотря на определенные запреты и ограничения, количество иностранного персонала продолжает расти почти во всех сферах экономики.

📊В 2024-м году количество выданных документов на работу для высококвалифицированных специалистов составило 50,8 тыс., а по итогам прошлого года этот показатель вырос до 75,4 тыс. В 2026 году по прогнозам аналитиков – эта сумма может превысить уже 100 тыс.

👷‍♂️Сейчас около 37% компаний в России уже нанимают иностранцев. И еще 33% допускают такую возможность в текущем году. Это значит, что почти 2/3 всех организаций к концу 2026 года будут работать с иностранными специалистами. К этому нужно быть готовыми.
Поэтому в ближайшее время востребованность специалистов по правильному оформлению на работу иностранцев будет только расти.

🎓Чтобы полноценно разобраться в этой теме и освоить все необходимые навыки, приглашаем Вас на курс: «Трудовые отношения с иностранными работниками»

🆕9 февраля 2026 г. мы обновили курс с учетом последних поправок и добавили изменения в занятия:

☝️Как привлечь иностранных работников и минимизировать риски для бизнеса.

☝️Оформление приема на работу иностранных граждан.

☝️Особенности регулирования трудовых отношений с мигрантом.

☝️Прекращение трудового договора с мигрантом.

☝️Уведомления работодателя в контролирующие органы.

☝️Сложные вопросы в сфере регулирования трудовых отношений с иностранными работниками.

🎥 Смотрите фрагмент нового занятия с автором и спикером курса – Евгением ВОЛОДИНЫМ.

✅ Смотреть видео

📌 Вся программа курса разработана эксклюзивно для Института профессионального кадровика. Такой насыщенной и обновленной программы нет больше нигде.

📜 Смотреть подробную программу

✅ Записаться на курс

МВД меняет формы уведомлений по иностранным работникам
Если у вас работают высококвалифицированные специалисты (ВКС), то учтите, что МВД хочет поменять форму сообщения о выплате им зарплаты (приложение 5 к проекту приказа МВД с ID проекта: 166056). Также оно обновляет формы уведомлений о заключении / прекращении трудового договора или гражданско-правового договора. К ним нужно будет прикладывать отдельно согласие на обработку персональных данных (рекомендуемый образец есть в проекте).
Новые формы сообщений и уведомлений по иностранным работникам могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

Кассация отменила штраф из-за технической ошибки в ЕФС-1
Бывают ситуации, когда сведения о работниках в СФР уже направили, но потом их надо исправить или дополнить. Если работодатель сам нашел ошибку и уточнил данные, то его наказывать не должны. Но СФР зачастую считает по-другому и назначает штраф.
Именно такое дело рассмотрел АС Дальневосточного округа (Постановление АС Дальневосточного округа от 12.02.2026 по делу № А59-2637/2025).

Инвалид не может работать более 35 часов в неделю даже с письменного согласия
Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида далеко не всегда содержит какие-то противопоказания или ограничения по трудовой деятельности. Но это не означает, что такой работник может трудиться по сменному графику «2 день, 2 ночь» с «плавающими» выходными.
Об этом в очередной раз напомнил Роструд (Вопрос № 241868 от 06.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по ЕФС-1 | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

❓При длительном прогуле день увольнения — последний день перед прогулом? НЕТ

⏰ Закон не регулирует, какой датой уволить сотрудника, который долго не выходил на работу по неизвестной причине.

❌ Распространенная практика — расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим прогулу, из той логики, что это последний рабочий день сотрудника.

📝 Этот подход применим, если:

1️⃣ работник так и не вышел на работу;

2️⃣работодатель установил неуважительные причины отсутствия (например, из объяснительной сотрудника, присланной по почте)

⚠️Пока причины отсутствия на работе не выяснили, это не прогул!

🛠Если же работник вернулся после длительного отсутствия, то день его явки надо табелировать как рабочий. Трудовой договор расторгают датой выхода на работу.

⛔️Плюс этого варианта в том, что нет увольнения «задним числом» — работодатель не применяет дисциплинарное взыскание к уже уволенному работнику.

⚖️Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда!

🎓Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

✅Узнать подробнее

✍️ Также скачайте нашу шпаргалку «Увольнения как дисциплинарное взыскание».

🔍В ней есть:

1️⃣ список типичных ошибок работодателя;

2️⃣ готовые алгоритмы действий кадровика.

✅Скачать шпаргалку

Читайте нас в МАХ

#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам

⚖️Увольнения по инициативе работодателя. Анализ судебной практики

1️⃣ Когда возможно увольнение совместителя?

2️⃣ Как правильно оформлять увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?

3️⃣ Что нужно знать об увольнении дистанционного работника?

🎓Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре «Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Анализ судебной практики (ст. 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ)»

🎙Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

📅Дата: 19 марта, 10:00 (мск)

✅Смотреть подробную программу

💼Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

👩‍💻С подпиской на месяц сможете принять участие в этом вебинаре и еще в 4 других:

🎓12 марта – Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях

🎓17 марта – Новые требования к оплате труда в 2026 году

🎓24 марта – Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году

🎓7 апреля - Кадровый обзор. Изменения за март

💰Участие в каждом вебинаре стоит – 4190 руб. С подпиской на Экосистему «Кадровый обзор» вы сможете сэкономить 20 950 руб. в месяц.

🤝Что еще вы получите с подпиской на месяц

☝️доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей).

☝️2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров

☝️Полезные памятки и документы для работы.

✅Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJAiGQR

Суды признали утренние созвоны до начала рабочего дня сверхурочной работой
Некоторые руководители любят проводить планерки до начала рабочего дня или после его окончания, в том числе по телефону, видеоконференцсвязи. Если у вас тоже есть такая практика, то суды могут признать ее сверхурочной работой (Определение Седьмого КСОЮ от 02.12.2025 № 88-15507/2025). И, соответственно, взыскать задолженность по оплате за переработки, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
Сверхурочную работу сложно доказывать, но в приведенном выше деле суды опирались на детализацию телефонных звонков и должностную инструкцию работника, в которой закрепили участие в оперативных совещаниях.

Отцам могут дать право на оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Работники с семейными обязанностями требуют особого внимания от кадровика, ведь это льготники. И периодически возникают законодательные инициативы по расширению их гарантий. С очередной идеей вышла группа депутатов Госдумы — однократно предоставлять отцу при рождении ребенка оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (законопроект № 1169198-8).

Минтруд обновляет Правила обучения охране труда № 2464
Если в ваши обязанности входит охрана труда, не пропустите поправки в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которые подготовил Минтруд (ID проекта: 166027). Ведомство хочет продлить действующие Правила обучения и проверки знаний по охране труда до 1 сентября 2032 года, но с изменениями.
Например, продолжительность обязательной стажировки хотят увеличить до 5 смен вместо 2, как сейчас. Закрепляют правило о том, кто проводит инструктаж по охране труда руководителю компании. Есть и другие изменения. Они могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.


Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам