❓При длительном прогуле день увольнения — последний день перед прогулом? НЕТ

⏰ Закон не регулирует, какой датой уволить сотрудника, который долго не выходил на работу по неизвестной причине.

❌ Распространенная практика — расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим прогулу, из той логики, что это последний рабочий день сотрудника.

📝 Этот подход применим, если:

1️⃣ работник так и не вышел на работу;

2️⃣работодатель установил неуважительные причины отсутствия (например, из объяснительной сотрудника, присланной по почте)

⚠️Пока причины отсутствия на работе не выяснили, это не прогул!

🛠Если же работник вернулся после длительного отсутствия, то день его явки надо табелировать как рабочий. Трудовой договор расторгают датой выхода на работу.

⛔️Плюс этого варианта в том, что нет увольнения «задним числом» — работодатель не применяет дисциплинарное взыскание к уже уволенному работнику.

⚖️Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда!

🎓Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

✅Узнать подробнее

✍️ Также скачайте нашу шпаргалку «Увольнения как дисциплинарное взыскание».

🔍В ней есть:

1️⃣ список типичных ошибок работодателя;

2️⃣ готовые алгоритмы действий кадровика.

✅Скачать шпаргалку

Читайте нас в МАХ

#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам