Институт профессионального кадровика

Когда проверили свою компанию на все возможные нарушения по работе с персданными и выяснили, что все хорошо 🙂

🗣Рекомендуем уделить особое внимание корректному составлению Согласия на обработку персональных данных: в 8 из 10 случаев при проверках именно в этом документе РКН обнаруживает ошибки.

1️⃣ Скачать бланк согласия на обработку персданных, разрешенных для распространения

2️⃣ Скачать таблицу штрафов за нарушения в работе с персданными (на декабрь 2025)

Приглашаем на мастер-класс по новым выплатам вахтовикам

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

6 февраля 2026 года КС РФ изменил правила выплат при увольнении вахтовиков (Постановление № 5П). О них мы подробно писали здесь.

В связи с новыми правилами работодатели понесут больше расходов, будут вынуждены корректировать методы учета рабочего времени и времени отдыха, вносить изменения в программы учета.

Приглашаем кадровиков и бухгалтеров разобраться в нововведениях на нашем мастер-классе «Вахтовый метод: суммированный учет и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026 № 5-П».

🗓Дата и время мастер-класса: 5 марта в 10.00 по мск.

👩‍💻Лектор – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и управления персоналом.

На мастерклассе вы:
*️⃣узнаете, как обновить СУРВ и применить новые правила КС;
*️⃣освоите расчет компенсаций;
*️⃣избежите типичных ошибок при вахтовом методе.

Вы получите дополнительные материалы:
*️⃣Памятка «Оплата и гарантии вахтовым работникам»
*️⃣Памятка «Вахтовый метод работы»
*️⃣Текст Постановления КС РФ от 06.02.2026 № 5-П
*️⃣Памятка по расчету компенсации за дни междувахтового отдыха по Постановлению КС РФ № 5-П

💸Стоимость: 1 990 руб. (вместо 2 500 руб.).

Каждый участник получит:
➖запись мастеркласса;
➖презентацию спикера;
➖документы и материалы;
➖электронный сертификат участника.

Хочу на мастер-класс ✅

А еще у нас есть мини-курс Вахтовый метод работы и разъездной характер работы: режим и оплата, по окончании которого выдаем удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

⏱Мини-курс длится 16 академических часов и включает видеолекции и 4 авторских урока. Этот курс также ведет Валентина МИТРОФАНОВА.

Пройдя этот курс, вы сможете узнать, какой характер установить работнику — вахтовый или разъездной; понять, может ли организация внедрить применением вахтового метода работы к определенным видам труда; оценить правовые риски и проанализировать типичные ошибки работодателей при применении вахтового метода и разъездного характера работы.

Хочу на мини-курс ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGan1sw

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Уведомлять МВД о заключении договора с ВКС надо после то подписания трудового договора
Если вы привлекаете высококвалифицированных специалистов (ВКС), то знаете, что даты заключения с ними трудового договора и вступления трудового договора в силу не совпадают. Это связано с тем, что ВКС нужно получить разрешение на работу, для оформления которого требуется подписанное соглашение с работодателем. Минтруд еще раз напомнил этот порядок в своем письме от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238.
При этом, по мнению Минтруда, уведомлять МВД в течение трех рабочих дней о заключении договора с иностранным гражданином надо после подписания договора с ВКС, а не вступления его в силу.
 
Коммунисты предлагают оплачивать простой по вине работодателя в размере среднего заработка
Простой на производстве может возникнуть по разным причинам — нет заказов, переезд в новый офис, авария и т.п. Если работодатель временно не может обеспечить сотрудников работой, то он все равно должен этот период оплатить по правилам в ст. 157 Трудового кодекса.
Сейчас за простой по своей вине он выплачивает работникам две третьих среднего заработка. Коммунисты предлагают ограничение по доле исключить. Они внесли на рассмотрение Госдумы проект изменений в ст. 157 Трудового кодекса о том, чтобы оплачивать простой по среднему заработку целиком (законопроект № 1147218-8).
 
Страховые выплаты руководителю надо считать из МРОТ даже при неполном рабочем времени
С 1 января 2026 года компании должны начислять страховые взносы с выплат руководителям исходя изМРОТ, если их месячная зарплата ниже этого показателя. Такие поправки внесли в Налоговый кодекс в рамках очередной налоговой реформы.
Минфин пояснил, что это правило действует и в том случае, если выплаты за месяц меньше МРОТ из-за того, что руководителю установили неполное рабочее время (Письмо Минфина России от 23.01.2026 № 03-15-05/4098).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Собрали для вас дайджест значимых новостей недели 🤩

Конституционный Суд определил особенности оплаты труда вахтовиков
При досрочном увольнении вахтовика переработки надо считать за фактическое время трудовых отношений, с учетом нормы рабочего времени за календарный, а не учетный период (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П).
Подробнее на сайте
 
Листки нетрудоспособности часто болеющим будет выдавать врачебная комиссия
Минздрав подготовил изменения в Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.
Подробнее на сайте
 
Дни по уходу за ребенком-инвалидом при СУРВ предоставляют по графику работника
Суд (Постановление АС СевероЗападного округа от 21.01.2026 по делу № А5624096/2025) поддержал работодателя в ситуации, когда выходные дали по скользящему графику, оплатили из расчета 8 часов в день.
Подробнее на сайте
 
Закон о сверхурочке до 240 часов прошел первое чтение
10 февраля 2026 года Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 1103297-8).
Подробнее на сайте
 
За утечку персональных данных через канал подрядчика отвечает оператор ПД
Федеральное ведомство прошло все инстанции, но не смогло оспорить штраф за утечки ПД по вине своего подрядчика (Постановление ВС РФ от 21.01.2026 № 5-АД25-119-К2).
Подробнее на сайте ®
 
За мат в общении с коллегами дисциплинарное взыскание законно
Три судебных инстанции признали законным замечание монтеру пути, который высказался нецензурно в отношении начальника эксплуатационного участка (Определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2025 № 88-30752/2025).
Подробнее на сайте
 
Страховые выплаты руководителю надо считать из МРОТ даже при неполном рабочем времени

Смотрите письмо Минфина России от 23.01.2026 №03-15-05/4098
Подробнее на сайте ®
 
Проверьте договоры с самозанятыми
С 16 февраля налоговые будут сообщать больше сведений комиссиям по нелегальной занятости (Приказ Минтруда РФ от 19.11.2025 № 657н).
Подробнее на сайте

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«Начинаю свой день с аудита персональных данных...»

9 февраля вышел спецвыпуск журнала «Важное кадровику». А вчера одна из подписчиц прислала нам вот такой отзыв с фотографией и благодарностями.

🔥«Ваш новый спецвыпуск – это просто огонь! Вы разобрали все вопросы, которые у нас сейчас активно обсуждаются в компании по персональным данным: видеонаблюдение, переоформление сайта, новая система хранения данных.

Я даже распечатала себе этот спецвыпуск и теперь начинаю свой день с аудита персональных данных😍 А еще с нетерпением жду ваш вебинар на эту тему. Это очень круто – за месяц сразу всю тему с разных сторон разобрать. Всем своим кадровикам и даже бухгалтеру уже порекомендовала прочитать этот номер» .

🗣Напомним, что в новом спецвыпуске журнала «Важное кадровику» на тему «Аудит персональных данных» мы подробно рассказали:
🔘как РКН проводит свои проверки
🔘что влияет на категорию риска оператора
🔘как провести самоаудит персональных данных и др.

Спецвыпуск доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас ее до сих пор нет, оформите пробный доступ.

Оформить пробный месяц 😍

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«Федералы» не смогли оспорить штраф за утечки ПД, и вы не сможете,
если не будете выполнять обязанности оператора персональных данных

✍️Вчера мы писали в новостях, что Верховный Суд РФ оставил в силе штраф федеральному ведомству за утечку ПД по незащищенному каналу подрядчика. При этом он указал на «вялое участие ведомства в реализации мер, которые направлены на обеспечение выполнения оператором ПД своих обязанностей».

Одна из обязанностей оператора по закону — осуществлять внутренний контроль в сфере персональных данных.

➡️Приходите на вебинар «Аудит персональных данных работников в 2026 году», чтобы научиться это делать. Он пройдет 19 февраля 2026 года.

Узнаете про:
🗄базовый минимум по ПД работников
🗄аудит согласий на обработку персональных данных по15-ти типовым зонам работы с ПД
🗄оценку рисков утечки персональных данных из-за отсутствия достаточного регулирования работы с ПД работников
🗄правила допуска лиц до обработки ПД работников
🗄разные подходы к «сотрудничеству» с физическими лицами при общих доступах в корпоративные ресурсы исполнителей по ГПХ, представителей контрагентов и работников

Не пропустите вебинар❗️ Штрафы за нарушения в сфере ПД — многомиллионные. Поэтому надо уметь найти и устранить недостатки до того, как их выявит инспектор.

🙂Ждем вас 19 февраля 2026 года, в 10:00 мск.

Узнать подробнее 🚩

Читайте нас в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Закон о сверхурочке до 240 часов прошел первое чтение
10 февраля 2026 года Госдума одобрила в первом чтении предложенные Правительством поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 1103297-8). Изменений много, но больше всего обсуждают одно из них — увеличение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год. В действующей норме — не более 120.
Если законопроект примут, работодатели смогут увеличить продолжительность сверхурочной работы для работника до 240 часов в год. Но не для всех и не всегда.
 
За утечку персональных данных через канал подрядчика отвечает оператор ПД
Если вы поручаете обработку ПД третьим лицам (например, ИТ-компаниям или бухгалтерии на аутсорсе), то это не снимает с вас, как оператора ПД, ответственности перед субъектом персданных (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ). И это в очередной раз подтвердил Верховный Суд (Постановление ВС РФ от 21.01.2026 № 5-АД25-119-К2).
 
За мат в общении с коллегами дисциплинарное взыскание законно
Грубияны в трудовом коллективе — часто «головная боль» кадровика. К нам тоже приходит много вопросов, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности конфликтного сотрудника.
Три судебных инстанции подтвердили, что можно (Определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2025 № 88-30752/2025). Они признали законным дисциплинарное взыскание в виде замечания монтеру пути, который высказался нецензурно в отношении начальника эксплуатационного участка.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Сведения о размере оклада — персональные данные? НЕТ

По закону размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

И эта норма вызывает яростное сопротивление кадровиков:

«Как же так? С ЛНА работника надо знакомить под подпись. Разве можно ему показывать чужие оклады? И вообще, зарплата — персональные данные!»

Нет. По закону 152-ФЗ «персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)».

Можно ли на основании размера заработной платы сказать, что эти данные относятся к определенному человеку? Разумеется, нет:
1️⃣Персональные данные работника — это та информация, которую вам сообщает о себе работник (субъект ПД). Например, паспортные данные, адрес, ФИО, СНИЛС, номер телефона и т.д.
2️⃣Зарплата, должность, табельный номер — сведения, которые предоставляет работнику работодатель.

Табельный номер и размер оклада принадлежат не «персоне», а «должности».

❗️Например, Роскомнадзор в письме от 07.02.2014 №08КМ-3681 указал: «Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта».

➡️Обратите внимание: сведения о зарплате лица, а не сведения о зарплате вообще.

То есть размеры окладов — это не персональные данные. И не надо их «секретить» от работников.

А можно ли все-таки не указывать размеры окладов в ЛНА?

🚫Нельзя. Это требование закона. Но если уж совсем не хочется «светить» все оклады, дифференцируйте ЛНА по оплате труда:
🗄Положение по оплате труда топ-менеджмента;
🗄Положение по оплате труда финансово-экономического блока и т.д.

И ознакамливайте с ЛНА только тех, к кому он относится.

Приходите завтра на вебинар «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя». Услышите и про другие «боли» кадровиков.

Узнать подробнее 🔥

#антифейк

Читайте нас также в МАХ
Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

У нас отличные новости🤩

🔄Мы существенно обновляем и дополняем наш практический курс «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации» с ведущим экспертом Института профессионального кадровика – Евгенией КОНЮХОВОЙ.

🆕Актуальность программы как никогда высока. Мы детально разберем в обновлениях курса самые сложные и важные темы:
*️⃣Порядок проведения сверки с документами воинского учета и с военными комиссариатами. Пошаговый алгоритм, чтобы избежать штрафов.
*️⃣Порядок вручения повесток работникам, если повестка не связана с призывом. Четкие инструкции: что можно, что нельзя, как документально оформить.
*️⃣Военные сборы. Как организовать процесс и оформить документы, когда сотрудник уходит на сборы.
*️⃣Порядок действий работодателя при призыве работника на срочную военную службу. От повестки до хранения трудовой книжки – без ошибок.

Обучение построено на практике: шаблоны документов, разбор реальных ситуаций и только актуальные алгоритмы оформления документов по воинскому учету.

Узнать об обновленной программе 👍

Записаться на курс по выгодной цене ✅

Читайте нас также в МАХ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Листки нетрудоспособности часто болеющим будет выдавать врачебная комиссия
Сотрудники, которые часто оформляют больничные, для работодателей как «чемодан без ручки» — нести тяжело, а уволить нельзя. Государству такие работники тоже создают дополнительную нагрузку по страховым выплатам.
Минздрав обратил внимание на проблему с «часто болеющими» и подготовил изменения в Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.
 
Дни по уходу за ребенком-инвалидом при СУРВ предоставляют по графику работника
Суд (Постановление АС СевероЗападного округа от 21.01.2026 по делу № А5624096/2025) рассмотрел случай, когда сотруднику с СУРВ оплатили 22 выходных для ухода за ребенкоминвалидом.Выходные дали по скользящему графику, оплатили из расчета 8 часов в день. СФР отказал в возмещении, считая, что выходные даются по 5дневной неделе без субботы и воскресенья. Суд встал на сторону организации: норма рабочего времени определена по 40часовой неделе, оплата — из расчета 8 часов в день.
 
Донорский выходной можно предоставить по заверенной копии справки
Роструд считает, что предоставить донорский выходной совместителю можно по заверенной копии справки о сдаче крови и ее компонентов (вопрос № 239542 от 06.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Медучреждение выдает всего один экземпляр справки для представления по месту работы. Заверить копию можно у одного из работодателей или у нотариуса.
 
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Согласия на обработку ПД в целях трудовых отношений— способ попасть под внимание Роскомнадзора!

Согласие на обработку персональных данных в целях трудовых отношений оформлять не нужно. В такой ситуации личная информация работника необходима работодателю для выполнения своих обязанностей по закону (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

🚫Если же вы продолжаете брать согласия на обработку ПД там, где они не нужны, вы попадаете в группу тяжести А по критериям Роскомнадзора. Сразу растет вероятность повышенного внимания со стороны инспектора.

Кто еще попадет под проверки Роскомнадзора в 2026 году, смотрите в наших карточках.

🆕А в новом спецвыпуске журнала «Важное кадровику» на тему «Аудит персональных данных» мы подробно рассказали:
➖как РКН проводит свои проверки
➖что влияет на категорию риска оператора
➖как провести самоаудит персональных данных и др.

⭐️Вы получите спецвыпуск по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас ее до сих пор нет, оформите пробный доступ.
 
Оформить пробный месяц 😍

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Конституционный Суд определил особенности оплаты труда вахтовиков
Если вы применяете вахтовый метод работ, обязательно читайте про новое революционное Постановление Конституционного Суда РФ про расчет с вахтовиками при досрочном прекращении трудовых отношений (Постановление Конституционного Суда от 06.02.2026 № 5-П).
Конституционный Суд решил:
1. Учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период — с начала работы до момента прекращения трудового договора.
2. При подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период.
Конституционный Суд также привел правила расчета компенсации за переработки.
 
Срочный трудовой договор можно продлить, пока не выйдет основной работник
Один из способов заменить временно отсутствующего работника, например, мобилизованного — принять другого сотрудника по срочному трудовому договору. Заранее определить, когда надо прекращать такие трудовые отношения, не всегда возможно — например, основной работник может не выйти в плановый срок из-за больничного.
Именно о такой ситуации идет речь в Письме Рострудаот 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1. Основной работник не смог выйти на работу из-за длительной реабилитации после травмы. Ведомство посчитало, что пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет по соглашению сторон.
 
Запись о контракте СВО в трудовую книжку не делают
Время участия в СВО идет в стаж для пенсии как 2 года за 1 год. Но это нестраховой стаж, и его учитывают, если ему предшествовали или за ним следовали периоды работы. Кадровики часто волнуются, чтобы работник этот стаж «не потерял». Они уточняют, надо ли вносить в трудовую книжку запись о том, что работник участвовал в СВО по контракту. Роструд считает, что этого делать не нужно (вопрос № 239386 от 05.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Не пропустите вебинар по ключевым изменениям января 2026❗️
 
С января 2026 года вступили в силу (или готовятся вступить) ключевые поправки в трудовое законодательство — от нового МРОТ до обновленного классификатора профессий. Эти изменения затрагивают расчет зарплат и взносов, оформление трудовых отношений, отчетность и электронный документооборот, правила взаимодействия с госорганами и другие важные вопросы.

🗓Уже завтра, 10 февраля в 10.00 по мск, проведем для вас вебинар, где подробно расскажем обо всех изменениях.

Программа:
1️⃣Изменения законодательства (сборы резервистов, изменение индикаторов риска ГИТ, изменения по воинскому учету, изменения по оформлению МЧД и др.);
2️⃣Разъяснения государственных органов (рекомендации по оплате труда, рекомендации Роспотребнадзора, районные коэффициенты дистанционным работникам и др.);
3️⃣Проекты НПА (временный адаптивный режим, отпуск без включения выходных дней, новый порядок проверок ГИТ с 01.01.2027 и т.п.);
4️⃣Судебная практика (сроки при дисциплинарном взыскании, восстановление на работе после увольнения по собственному желанию и др.)
 
🧑‍💻Спикер — Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда.

Все участники вебинара получат запись выступления спикера, презентацию и полезные материалы по теме.

Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие бесплатное. Если вы не являетесь подписчиком, можете оформить пробный доступ на месяц или купить вебинар отдельно.

Хочу подписку на Кадровый обзор ✅

Хочу на вебинар ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД