1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Конституционный Суд определил особенности оплаты труда вахтовиков
Если вы применяете вахтовый метод работ, обязательно читайте про новое революционное Постановление Конституционного Суда РФ про расчет с вахтовиками при досрочном прекращении трудовых отношений (Постановление Конституционного Суда от 06.02.2026 № 5-П).
Конституционный Суд решил:
1. Учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период — с начала работы до момента прекращения трудового договора.
2. При подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период.
Конституционный Суд также привел правила расчета компенсации за переработки.
 
Срочный трудовой договор можно продлить, пока не выйдет основной работник
Один из способов заменить временно отсутствующего работника, например, мобилизованного — принять другого сотрудника по срочному трудовому договору. Заранее определить, когда надо прекращать такие трудовые отношения, не всегда возможно — например, основной работник может не выйти в плановый срок из-за больничного.
Именно о такой ситуации идет речь в Письме Рострудаот 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1. Основной работник не смог выйти на работу из-за длительной реабилитации после травмы. Ведомство посчитало, что пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет по соглашению сторон.
 
Запись о контракте СВО в трудовую книжку не делают
Время участия в СВО идет в стаж для пенсии как 2 года за 1 год. Но это нестраховой стаж, и его учитывают, если ему предшествовали или за ним следовали периоды работы. Кадровики часто волнуются, чтобы работник этот стаж «не потерял». Они уточняют, надо ли вносить в трудовую книжку запись о том, что работник участвовал в СВО по контракту. Роструд считает, что этого делать не нужно (вопрос № 239386 от 05.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД