Сведения о размере оклада — персональные данные? НЕТ

По закону размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

И эта норма вызывает яростное сопротивление кадровиков:

«Как же так? С ЛНА работника надо знакомить под подпись. Разве можно ему показывать чужие оклады? И вообще, зарплата — персональные данные!»

Нет. По закону 152-ФЗ «персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)».

Можно ли на основании размера заработной платы сказать, что эти данные относятся к определенному человеку? Разумеется, нет:
1️⃣Персональные данные работника — это та информация, которую вам сообщает о себе работник (субъект ПД). Например, паспортные данные, адрес, ФИО, СНИЛС, номер телефона и т.д.
2️⃣Зарплата, должность, табельный номер — сведения, которые предоставляет работнику работодатель.

Табельный номер и размер оклада принадлежат не «персоне», а «должности».

❗️Например, Роскомнадзор в письме от 07.02.2014 №08КМ-3681 указал: «Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта».

➡️Обратите внимание: сведения о зарплате лица, а не сведения о зарплате вообще.

То есть размеры окладов — это не персональные данные. И не надо их «секретить» от работников.

А можно ли все-таки не указывать размеры окладов в ЛНА?

🚫Нельзя. Это требование закона. Но если уж совсем не хочется «светить» все оклады, дифференцируйте ЛНА по оплате труда:
🗄Положение по оплате труда топ-менеджмента;
🗄Положение по оплате труда финансово-экономического блока и т.д.

И ознакамливайте с ЛНА только тех, к кому он относится.

Приходите завтра на вебинар «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя». Услышите и про другие «боли» кадровиков.

Узнать подробнее 🔥

#антифейк

Читайте нас также в МАХ
Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД