Институт профессионального кадровика

«То, что нас точно принудительно подведут к изменению кодов по новому классификатору — это да. Вопрос лишь, будете ли вы это делать сейчас или решать проблемы по мере их поступления»

Свой блок во второй день семинара «Итоги года» Евгения КОНЮХОВА начала с темы «Новый общероссийский классификатор ОКПДТР». Напомним, что с 1 января 2026 года действует новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Участники узнали:
🗄для чего нужен ОКПДТР;
🗄как новый ОКПДТР влияет на наименование должностей;
🗄как наименование должности по ОКПДТР влияет на льготы;
🗄как ОКПДТР влияет на размеры оплаты труда.

🗣Совет от спикера: Если у вас есть иностранные работники, приведите наименование их должностей в соответствие с новым ОКПДТР. Его учитывают в миграционном законодательстве. Второй случай, когда обязательно учитывать классификатор при наименовании должности, — наличие льгот и ограничений по закону (ст. 57 ТК РФ).

❗️Учтите, что в ОКПДТР прямо установлена цепочка «код профессии (должности) — код группы занятий ОКЗ». Не рекомендуем ее нарушать, ведь новый классификатор гармонизирован с профстандартами.

🧑‍💻Валентина МИТРОФАНОВА на практикуме по ОКПДТР и вебинаре по изменениям ноября 2025 рассказывала, чем грозит несовпадение кодов ОКПДТР в карте СОУТ и ОКЗ в ЕФС-1. Например, ведомственная программа, которая сравнивает разные базы данных, может посчитать, что у работодателя нет специальной оценки условий труда по отдельному рабочему месту.

Смотрите запись практикума и вебинара в экосистеме «Кадровый обзор» по подписке. Если у вас нет подписки, то вы можете оформить пробный доступ на месяц.

Оформить доступ ✅

Также вы можете заказать подбор кода ОКПДТР длядолжностей и профессий в штатном расписании. Мы не только найдем код, но и подготовим обоснование его выбора.

Интенсив ПД и оплата труда | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

«… и вся добровольность немедленно испаряется, и стандарт становится обязательным»
 
Евгения КОЖАНОВА продолжила «Итоги года»важной темой «ГОСТ Р 7.0.97-2025 для кадровых специалистов».
 
Лектор рассмотрела:
*️⃣обязательность применения нового ГОСТа;
*️⃣изменения в правилах общего оформления документов(нумерация, шрифты, размеры, интервалы);
*️⃣изменения в составе реквизитов (штрих-код, эмблемы, товарные знаки, заголовки);
*️⃣изменения в правилах оформления реквизитов:
− новые правила написания даты;
− новые требования к текстам документов;
− новый реквизит.
 
🔭 Евгения КОЖАНОВА привела постатейное сравнение старой и новой редакций ГОСТ, привела примеры правильного оформления реквизитов документа, а также ответила на вопросы участников.
 
В журнале «Важное кадровику», который вышел в рамках экосистемы «Кадровый обзор», мы рассмотрели: в какие документы нужно внести правки в связи с появлением ГОСТ Р 7.0.97-2025.

Все подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть журнал в удобное для себя время.
Если вы еще не подписчик, можете оформить пробную подписку на месяц ⤵️

Оформить пробную подписку ✅

Не пропускайте выход журнала «Важное кадровику»! Ведь в каждом выпуске всегда море полезной информации.
 
Курс Архив документов | Сертификат| Методичка Кадровые документы

«Мы плавно движемся в сторону единого цифрового пространства»
 
Второй день главного кадрового мероприятия «Итоги года – 2025» открыла Татьяна ГЕЖА с темой «Отчетность в СФР»
 
Участники узнали про:
 
1️⃣порядок заполнения ЕФС-1:
− как указать вид трудового договора;
− как заполнить код выполняемой функции;
− как изменить наименование работодателя;
2️⃣что делать, если пришло уведомление об ошибке в коде ОКЗ;
3️⃣проект Приказа СФР об утверждении новой формы ЕФС-1;
4️⃣ошибки работодателей при сдаче кадровой отчетности в СФР;
5️⃣штрафы за несвоевременную подачу ЕФС-1;
6️⃣новую отчетность в службу занятости (содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости).
 
🧑‍💻Татьяна ГЕЖА подробно разъяснила как заполнять подраздел 1.1 формы ЕФС-1, привела примеры его заполнения, рассмотрела важные изменения, которые нас ждут в ближайшее время и ответила на многие вопросы участников.
 
Чтобы проще было разобраться в кадровых отчетах для государственных органов, в том числе отчетности в СФР, предлагаем вам корпоративный формат обучения. Содержание программы можно скорректировать под свою компанию.

Заказать обучение ⚡️
 
Рады помочь вам в получении новых знаний!
 
Подарочный сертификат | Методичка Кадровые документы | Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты внесли законопроект о 30-часовой рабочей неделе
Госдума рассмотрит изменения в Трудовой кодекс в части установления 30-часовой рабочей недели (законопроект № 1092763-8). Сейчас нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневке составляет 40 часов. Авторы инициативы предлагают также пропорционально уменьшить сокращенную рабочую неделю:
• для работников в возрасте до 16 лет — не более 20 часов; 
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 24 часов; 
• инвалидов I или II группы, — не более 24 часов; 
• «вредников» — не более 24 часов.
В пояснительной записке авторы пишут, что сокращение максимальной продолжительности рабочего времени объективно обусловлено ускорением научно-технического прогресса и автоматизацией производства.

Дополнили порядок оформления больничных случаями после участия в СВО
20 декабря 2025 года вступят в силу изменения в Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н (Приказ Минздрава РФ от 10.11.2025 № 657н). С этой даты клиники должны выдавать больничный, если страховой случай наступил, в том после военной службы по мобилизации, контракту и участия в добровольческом формировании.

Срок пребывания безвизового мигранта хотят сократить до 30 суток вместо 90
В Госдуму внесли проект изменений в статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1092748-8). Автор предлагает сократить срок временного пребывания в Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, до 30 суток суммарно в течение одного календарного года. Сейчас иностранец может находиться в России без легализации через трудоустройство до 90 суток.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

«Удержание сотрудников выгоднее привлечения»

👍Первый день семинара завершила Мария РЕУТСКАЯ с темой «Удержание сотрудников в 2025–2026 году». Это направление HR, а не кадрового делопроизводства, и в этом изюминка нашего мероприятия. В нем есть темы не только для кадровиков.

Рассмотрели:
*️⃣изменение ценностей и ожиданий сотрудников;
*️⃣создание позитивной атмосферы;
*️⃣обучение и развитие сотрудников;
*️⃣гибридные модели работы;
*️⃣конкурентоспособные условия труда;
*️⃣внедрение HR-технологий;
*️⃣проактивный подход;
*️⃣что дает обратная связь.

Если же вам ближе кадровые темы, приходите на вебинар «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работником». Узнаете про споры из-за отпусков, оплаты труда, режимов работы, должностных обязанностей, увольнений. Вебинар пройдет 23 декабря 2025 года.

Узнать подробнее 🙂

Во второй день семинара рассмотрим не менее интересные темы: ИИ в кадрах, мультифункциональность как новый тренд, КЭДО, отчетность, ОКПДТР-2025 и другие не менее важные вопросы.

Ждем вас завтра!

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

«Работники больше не хотят трудовых отношений. Это всё последствия недоброкачественного отношения работодателей»
 
🧑‍💻 Татьяна ГЕЖА выступила на «Итогах года» с темой, которая не оставит равнодушным любого кадровика – «Проверки ГИТ и реестр нелегальных работодателей»
 
Участники узнали про:
🗄нормативное регулирование трудовых проверок;
🗄обновленные чек-листы и новые критерии проверок;
🗄реестр нелегальных работодателей;
🗄какие могут быть санкции за нахождение в реестре;
🗄уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ;
🗄новые требования в отношении профилактических визитов;
🗄какие поправки в законодательстве ожидаются.
 
Татьяна ГЕЖА также привела яркие практические примеры нарушений работодателей в отношении работников. Самое основное – подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе с оформлением самозанятости.

В конце выступления спикер ответила на вопросы участников и отметила, что в последнее время начинает стираться граница между профилактическими и контрольно-надзорными мероприятиями из-за огромного количества нарушений работодателей.
 
Наладить кадровый учет с нуля, разобраться в оформлении документов и защитить интересы работодателя во время проверок ГИТ поможет наш курс «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Оставить заявку ✅

Запись данного выступления, как и всех других,Участники «Итогов года» могут посмотреть в удобное время.
 
Подарочный сертификат | Методичка Кадровые документы | Кадровый обзор за 999

«Тема премирования – больная, много практических вопросов будет нас догонять»
 
Валентина МИТРОФАНОВА продолжила свое выступление на «Итогах года» темой «Оплата труда: новые риски, кардинальные изменения в системах оплаты труда».
 
Сейчас это одна из самых популярных тем среди наших слушателей!
 
Лектор рассмотрела:
*️⃣изменения законодательства по оплате труда, которые вступили в действие с 01.09.2025 г.;
*️⃣какие есть риски по видам ответственности;
*️⃣виды рисков по их критичности (налоговые, трудовые конфликты, материальная ответственность);
*️⃣возможные критерии премирования;
*️⃣когда можно снизить премию и в каком размере при наличии дисциплинарного взыскания;
*️⃣успешные и неуспешные практики применения законодательства;
*️⃣перспективы роста судебной практики по премиям.
 
🧐Валентина МИТРОФАНОВА подробно разобрала важные изменения этого года в оплате труда, объяснила что нужно было сделать всем работодателям и ответила на вопросы слушателей.
 
Если вы еще не пересмотрели свою систему оплаты труда, лучше это сделать в ближайшее время. А поможет в этом спецвыпуск журнала «Важное кадровику», который вышел в рамках экосистемы «Кадровый обзор». В нем мы подробно рассмотрели изменения по премиям и среднему заработку, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года.

Все подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут свободно посмотреть эти материалы в удобное для себя время.

Если вы еще не подписчик, можете оформить пробную подписку на месяц.

Оформить пробную подписку ✅

Также более подробно тему оплаты труда мы разберем на специальном кадровом онлайн-интенсиве: «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», который пройдет со 2 по 6 февраля 2026 года. Каждый день будет рассмотрена отдельная тема.

Оставить заявку на Интенсив ✅

Приходите за знаниями!
 
Курс Оплата труда | Подарочный сертификат| Методичка Оплата труда

«Эта тема как была для нас психологически непростой, так и остается психологически непростой, по которой боятся задавать вопросы»

После перерыва Валентина МИТРОФАНОВА осветила интересную и набирающую популярность тему — трудовые отношения с участниками СВО.

Слушатели узнали:
🔘кто относится к ветеранам боевых действий, и какие есть льготы для них;
🔘изменения в порядке квотирования рабочих мест — квотирование рабочих мест для участников СВО;
🔘как повлияет на работодателя стандарт по трудоустройству участников СВО;
🔘сложные практические вопросы по трудоустройству и организации взаимодействия с участниками СВО.

Интересные цитаты:

«Родитель участника СВО не относится к льготникам, если только не находится на иждивении участника СВО».

«Это те как раз долги, за которые нам никто ничего не сделает» (про задолженность по отпускам на период приостановки трудового договора).

«Что значит «работодатели не хотят платить этот отпуск»? Хочешь — не хочешь, а придется оплатить. Это закон» (про накопленный отпуск за время приостановки трудового договора).

Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор» записи вебинаров Валентины МИТРОФАНОВОЙ, а также памятки по трудовым отношениям с участниками СВО. Если вы — подписчик, ищите их в разделе «Квоты и гарантии». Если нет, оформите пробный доступ.

Оформить пробный доступ 📍

🚶‍♀️ Также приходите на вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ «Практические вопросы встраивания ветеранов в трудовую деятельность: психологические вопросы взаимодействия, ПТСР и корпоративная культура». Он пройдет 25 февраля 2026 года.

Это будет 3️⃣ вебинар из серии про участников СВО. Записи первых двух смотрите в экосистеме «Кадровый обзор».

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

На «Итогах года» Евгения КОНЮХОВА выделила ещё одну важную тему — воинский учёт, разобрав ключевые требования и типичные ошибки.
 

Как эксперт по воинскому учёту напоминаю: появление Реестра воинского учета и Реестра повесток не обязывает работодателя использовать только электронные реестры. Это право, а не обязанность — но ответственность за ошибки остаётся на работодателе, а значит, на кадровой службе.

 
📌Что важно знать кадровику:
🟠Сведения можно направлять: на бумаге, нарочным, почтой, через «Госуслуги», Реестр ВУ или Реестр повесток.
🟠Уведомления сотрудников с «Госуслуг» — только информирование. Работодатель ничего не должен делать, кроме разъяснения.
🟠Повестка через Реестр считается врученной через 7 дней, даже если сотрудник её не видел — важно информировать работников под подпись.
🟠Нельзя отказывать в трудоустройстве из-за отсутствия документов ВУ.
🟠В отличие от многих сфер, нет предупреждений — сразу штраф. Ошибка кадровика = риски для работодателя.
 
💬Почему нужно разбираться самому?

Даже если делаете «как просит военкомат», ответственность несете вы. В случае ошибочного требования, неправильно оформленных сведений или пропуска сроков кадровика никто не защитит. Инспектор проверяет документы, а не переписку с военкоматом.

 
🎓Узнайте, как оформлять документы и проверить все процедуры по ВУ на курсе: «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации».

* Также эксперты ИПК подготовили для вас удобную Методичку по Воинскому учету. Пошаговые процедуры, алгоритмы действий и образцы документов.
Автор: Евгения КОНЮХОВА

ПОДПИСЧИКИ экосистемы «Кадровый обзор» могут скачать Памятку работодателю по призыву на военную службу

Если у вас нет подписки на «Кадровый обзор» - оформите пробный доступ⤵️
 
Оформить доступ ✅

«Каждого рекрутера можно уволить за нарушения в области персональных данных»
 
Поддержала тему персональных данных Ольга ЧУМАКИНА с выступлением «Персональные данные в подборе».
 
Слушатели узнали:
⏩что делать с согласиями, когда с кандидатами нет личной встречи: варианты получения согласий дистанционно;
⏩как правильно обрабатывать персональные данные кандидатов в ATS, CRM и других программных продуктах;
⏩что учесть при передаче персональных данных кандидатов, когда работника ищет одно юр.лицо, а работать он будет в другом;
⏩что сделать, чтобы легально хранить резюме кандидата в базе для следующих контактов;
⏩как грамотно собирать рекомендации и какие в этом случае особенности, которые не учитывают 99% рекрутеров.
 
🧑‍💻Ольга ЧУМАКИНА поделилась важными правилами обработки персональных данных соискателей, о которых не всегда помнят рекрутеры и кадровики, а также привела примеры из практики.
 
Интересные цитаты спикера:

«Работодатель должен строить систему – не все в руках рекрутера»

«Это причина, по которой мы получаем от Роскомнадзора по шапке за кадровый резерв»

«Не надо мне доверять, просто почитайте законодательство»

«Важно выбирать тот инструмент, который оставит след»

 
Персональные данные – сейчас одна из самых актуальных тем, так как нарушения в этой сфере приводят к миллионным штрафам. Приходите на курс «Персональные данные работников: Правила работы для кадровых служб» и вы сможете построить эффективную систему по работе с персональными данными и избежать множества ошибок.

Оставить заявку ✅

До встречи на курсе!

Интенсив Оплата труда и ПД| Методичка Персональные данные | Кадровый обзор

«Проверяйте свои анкеты, опросные листы, другие документы и исключайте оттуда согласия на обработку персональных данных»

Свое выступление на «Итогах года» Евгения КОНЮХОВА продолжила темой про обработку персональных данных в кадровых службах.

Участники узнали:
⏩про новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года;
⏩основные ошибки работодателей при работе с персональными данными;
⏩индикаторы риска;
⏩что проверить на сайте организации и в уведомлении Роскомнадзора;
⏩практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора;
⏩алгоритм составления согласия об обработке персональных данных;
⏩в каких случаях не нужно согласие работника на обработку персональных данных;
⏩почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.

❗️ Учтите, что утечка персональных данных — это не только хакерские атаки, а любая неправомерная или случайная передача ПД, повлекшая нарушение прав субъекта ПД. Например, размещение фото на сайте без согласия работника.

⏱Конечно, за 40 минут выступления спикера невозможно рассмотреть все нюансы обработки персональных данных в кадрах — это слишком объемная и сложная тема. Но основные векторы Евгения КОНЮХОВА обозначила.

Если у вас остались вопросы, приходите на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года.

На нем подробнее разберем тему персональных данных. Дополнительно узнаете про сложные вопросы оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю. В конце обучения получите удостоверение о повышении квалификации.

Курс ПД | Кадровый обзор | Подарочный сертификат

В рамках «Итогов года» мы услышали профессиональное выступление Евгении КОНЮХОВОЙ, которая подробно и доступно раскрыла темы командировок и материальной ответственности
 
📌Служебные командировки
С 01.09.2025 действует новое Положение об особенностях направления работников в командировки (Постановление Правительства РФ № 501), пришедшее на смену Постановлению № 749.
 
Ключевые моменты:
🔘Возмещение расходов на проезд, проживание и суточные допускается не только по предварительному разрешению, но и с ведома руководителя.
🔘Расширен перечень документов, подтверждающих поездку и расходы (включая билеты, чеки, путевые листы и другие документы, фиксирующие маршрут и факт поездки).
🔘Работник обязан представить авансовый отчет с подтверждающими документами в установленные работодателем сроки.
🔘При наличии в ЛНА ссылок на Положение № 749 требуется актуализация документов и пересмотр порядка оформления командировок (приказы, положения, служебные задания, отчётность).
 
🔒Полная материальная ответственность
С 01.09.2025 действуют новые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности (Приказ Минтруда РФ № 251н).
 
👀Вниманию работодателей:
Полная материальная ответственность допускается только по должностям и работам, включенным в утвержденный перечень.
• Старые договоры продолжают действовать, но рекомендуется провести проверку их соответствия новым типовым формам.
• Типовые договоры допускают использование в электронном виде при применении кадрового ЭДО.
• Отсутствие заключенного договора исключает возможность взыскания полной материальной ответственности, даже если работнику передано имущество.
 
ПОДПИСЧИКИ экосистемы «Кадровый обзор» могут скачать Чек-лист для проверки согласия на командировку и на работу в выходной

Если у вас нет подписки «Кадровый обзор» оформите пробный доступ ⤵️
 
Оформить доступ ✅
 
👀Следите за нововведениями — это поможет избежать споров, штрафов и сохранить порядок в кадровой документации.
 
Кадровый обзор за 999 |  Подарочный сертификат|  Онлайн-интенсив

«Сейчас одна из самых болевых точек – СИЗ, а вторая – риски»
 
Продолжила «Итоги года» Наталья АГУРЕЕВА с темой «Охрана труда»
 
Спикер рассказала про:
⏩единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты;
⏩порядок проведения медицинских осмотров;
⏩классификацию организаций по категориям риска;
⏩требования к ответственному за пожарную безопасность;
⏩обновлённый порядок обучения по охране труда;
⏩новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ;
⏩отмену подтверждения ОКВЭД для взносов на травматизм.
 
🧑‍💻Наталья АГУРЕЕВА подробно разъяснила ключевые изменения 2025 года в охране труда, привела интересные примеры из практики, ответила на вопросы слушателей и уточнила, что ждать в 2026 году.
 
Если вы подписчик экосистемы «Кадровый обзор», смотрите вебинары, которые проводила Наталья АГУРЕЕВА в разделе «Охрана труда». Если нет, оформите пробный доступ.

Оформить пробный доступ 📱
 
Запись и презентацию данного выступления все участники «Итогов года» могут дополнительно посмотреть в удобное время.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Курс Кадровое делопроизводство | Подарочный сертификат

«Законодатель заложил опасный вектор в оплате труда, и в следующем году он будет больше раскручиваться»

Семинар «Итоги-2025» открыла Валентина МИТРОФАНОВА с темой про главные приоритеты для кадровиков.

❗️Наиболее опасные темы в 2026 году:
1️⃣Персональные данные. Здесь многомиллионные штрафы и новый регламент проверок.
2️⃣Договоры ГПХ с физическими лицам, в т. ч. с самозанятыми. Уже работает Реестр нелегальной занятости («черный список работодателей»).
3️⃣Оплата труда. Изменились требования к системам премирования. Происходит взлет судебной практики с новыми подходами.

Другие векторы:
🗄инспекционные проверки;
🗄цифровая отчетность и контроль;
🗄судебная практика;
🗄участники СВО;
🗄иностранные работники.

🗓Чтобы не пропустить важные изменения и рекомендации о том, как их внедрить в работу, подпишитесь на «Кадровый обзор». Вы получите ежемесячно 6 вебинаров, 4 памятки, 2 журнала с разъяснениями изменений в законодательстве, а также постоянный доступ к записям вебинаров и базе знаний, образцов и шаблонов.

Оформить подписку ✅

➡️Также запишитесь на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года. На нем разберем темы персональных данных и оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю. В конце обучения получите удостоверение о повышении квалификации.

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Семинар «Итоги-2025» открыт!

Стартовало главное мероприятие 2025 года для кадровиков и HR — онлайн-семинар «Итоги-2025».

🔝Лучшие эксперты расскажут об основных изменениях в законах, сложившейся судебной и надзорной практике, трендах на 2026 год. Нас с вами ждет насыщенная программа на два дня работы. Настоящее испытание для сильных и умных!

В программе «Итоги-2025»:
🗄Воинский учет;
🗄Персональные данные;
🗄Командировки и материальная ответственность 2025;
🗄Подбор персонала;
🗄Кадровая отчетность;
🗄Оплата труда 2025;
🗄Участники СВО;
🗄КЭДО
и еще более 10 интересных и важных тем, актуальных для кадровиков и HR.

По ходу семинара будем выкладывать краткие тезисы выступлений спикеров.

❤️Спасибо, что вы с нами! Желаем удачного мероприятия!
 
P.S. Вы еще можете успеть попасть на двухдневный кадровый семинар, если оплатите участие картой⤵️
 
Купить билет 💳

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вышел Указ о призыве на военные сборы в 2026 году
Президент России Владимир ПУТИН подписал Указ от 08.12.2025 № 892 «О призыве граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2026 году». Это регулярные мероприятия, которые проводят каждый год. Они бывают учебные и проверочные (ст. 54 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 29.05.2006 № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности»).
На военные сборы призывают мужчин, пребывающих в запасе, кроме указанных в ст. 55 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Например, от сборов освобождают тех, кто имеет бронь или учится по очной или очно-заочной форме обучения в образовательных организациях.

Обучение и проверку знаний по охране труда можно включить в рабочее время
Минтруд России разъяснил некоторые вопросы учета рабочего времени в период прохождения работником обучения и проверки знаний по охране труда (Письмо Минтруда России от 28.11.2025 № 15-2/ООГ-2310). Онполагает, что время, затраченное сотрудником на обучение по охране труда и проверку знаний, можно включать в состав рабочего времени. Работодатель самостоятельно определяет форму табеля и порядок его заполнения.

Отпуск по уходу могут взять оба родителя, но по очереди
Минтруд ответил на вопрос, можно ли делить отпуск по уходу за ребенком между родителями (Информация Минтруда России от 09.12.2025). Ведомство разъяснило, что пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком. При этом одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут.
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Уважаемые коллеги!

У вас осталось меньше суток на то, чтобы успеть попасть на главное кадровое мероприятие года «Итоги-2025». Оно пройдет 11 и 12 декабря, с 10:00 мск.

Участников ждет насыщенная программа:
🟠21 тема, из них 2 — по персональным данным;
🟠обзор актуальной судебной и надзорной практики;
🟠нестандартные темы — ИИ, «симфонические люди»;
🟠рекомендации экспертов на 2026 год.

⚠️ Если вы — участник, то получите запись мероприятия и огромную рабочую тетрадь с полезными материалами на 80 страниц. Также вы сможете задать свой вопрос в прямом эфире спикерам мероприятия.
И все это в стандартном билете всего за 18 000 рублей.

В 2025 году произошло больше сотни изменений в трудовом законодательстве, а в 2026 году их будет еще больше. Без помощи экспертов кадровику почти невозможно в них разобраться.

Приходите на «Итоги года-2025», чтобы узнать самое важное и систематизировать свои знания.

Пусть изменения в законах толкают вас в спину, а не бьют по голове!

🗓Ждем Вас 11 и 12 декабря, с 10:00 мск.

Зарегистрироваться 🙂
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHrPyag

Госдума отклонила проект Трудового кодекса от КПРФ
Госдума отклонила проект нового Трудового кодекса, внесенный в марте 2025 года фракцией КПРФ (законопроект № 858157-8). Документ, например, предусматривал установление нормальной продолжительности рабочей недели не более 30 часов, трудовой договор многодетных матерей с СФР до достижения младшим ребенком 18-ти лет и другие революционные новеллы.

Депутаты хотят внедрить организованный набор как основной способ привлечения иностранцев
Госдума рассмотрит проект федерального закона о внесении изменений в отдельные законодательные акты, регулирующие трудовую деятельность иностранцев (законопроект № 1091179-8). Авторы инициативы хотят внедрить организованный набор как приоритетный способ привлечения низкоквалифицированной рабочей силы из других стран на территорию РФ. При этом нормы о патенте исключают.

Работодатель вправе вводить дополнительные требования к стажу
Три инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя, который не предложил вакансию сокращаемому работнику из-за несоответствия опыта работы требованиям к стажу. Заместитель руководителя считал, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика, поскольку у него есть водительские права категории «С», а требований к стажу в ведомственных актах нет (Определение Третьего КСОЮ от 19.11.2025 № 88-19143/2025).
 
Итоги года | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Уважаемые коллеги из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей!
 
С 1 января 2026 года вам нужно полностью перейти на трудовое законодательство РФ.Осталось меньше месяца. Вы уверены, что готовы работать в российском правовом поле?
 
25 декабря 2025 года ИПК проводит бесплатный вебинар «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027»

Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

🧭На вебинаре вы узнаете:
*️⃣как правильно перейти на ТК РФ и избежать ошибок;
*️⃣какие кадровые документы и как нужно скорректировать;
*️⃣какие предусмотрены санкции за несоблюдение законодательства;
*️⃣особенности, установленные постановлением Правительства РФ;
*️⃣примеры из практики, инструкции и ответы на ваши вопросы.
 
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы понять нюансы трудового законодательства РФ. Валентина МИТРОФАНОВА — известный в России практик, которая расскажет самую суть и даст много полезных советов.

Зарегистрироваться бесплатно ✅
 
Если вы уже ранее регистрировались, обратите внимание:
❗️вебинар перенесли на 25 декабря 2025 года.
 
Внимание! Хорошим помощником в организации работы по кадровому делопроизводству станет наша книга «Справочник специалиста по кадровому делопроизводству для новых регионов РФ». В ней собрана вся полезная информация по регулированию трудовых отношений и оформлению кадровых документов.
 
Купить книгу ✅
 
Ждем вас на вебинаре 25.12.2025 в 10:00!
 
Курс Кадровое делопроизводство | Кадровый обзор за 999 | Итоги года – 2025

Институт профессионального кадровика pinned a photo