Как эксперт по воинскому учёту напоминаю: появление Реестра воинского учета и Реестра повесток не обязывает работодателя использовать только электронные реестры. Это право, а не обязанность — но ответственность за ошибки остаётся на работодателе, а значит, на кадровой службе.
📌Что важно знать кадровику:
🟠Сведения можно направлять: на бумаге, нарочным, почтой, через «Госуслуги», Реестр ВУ или Реестр повесток.
🟠Уведомления сотрудников с «Госуслуг» — только информирование. Работодатель ничего не должен делать, кроме разъяснения.
🟠Повестка через Реестр считается врученной через 7 дней, даже если сотрудник её не видел — важно информировать работников под подпись.
🟠Нельзя отказывать в трудоустройстве из-за отсутствия документов ВУ.
🟠В отличие от многих сфер, нет предупреждений — сразу штраф. Ошибка кадровика = риски для работодателя.
💬Почему нужно разбираться самому?
Даже если делаете «как просит военкомат», ответственность несете вы. В случае ошибочного требования, неправильно оформленных сведений или пропуска сроков кадровика никто не защитит. Инспектор проверяет документы, а не переписку с военкоматом.
🎓Узнайте, как оформлять документы и проверить все процедуры по ВУ на курсе: «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации».
* Также эксперты ИПК подготовили для вас удобную Методичку по Воинскому учету. Пошаговые процедуры, алгоритмы действий и образцы документов.
Автор: Евгения КОНЮХОВА
ПОДПИСЧИКИ экосистемы «Кадровый обзор» могут скачать Памятку работодателю по призыву на военную службу
Если у вас нет подписки на «Кадровый обзор» - оформите пробный доступ⤵️
Оформить доступ ✅