Почему не рефакторим?
Завершаем сериал со сменой HRM

Тут я писала о причинах эвакуации
А тут о том, на какой системе в итоге остановились.
А еще рассуждала о цене ошибки в цифровизации.
И, наконец, о важности ретроспективы

Собственно, почему не рефакторинг?
Потому что стоимость и риск полной переделки архитектуры под нужды сегодняшнего дня были сопоставимы с миграцией на новую платформу, но без гарантий, что через год мы снова не упремся в ограничения.
Техдолг был слишком велик и, честно говоря, мне была непонятна его природа.
Инвестиции требовались колоссальные, а отдача слишком отсроченная и неочевидная.

Вывод: В нашем случае миграция стала не капризом "хочу новый софт", а единственной опцией для выживания и масштабирования HR-функций.

@HRTech_Vision
#HRTechV_case #HRTechV_soft