#полезно
💼 Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы

Пару советов от нашего коллеги, Димы Горбика — проджект менеджера с опытом управления более 4 лет.

Дима рассказывает о менеджменте, команде, инструментах и продуктивности в своем канале:
🔹Как устроиться на работе и пройти испытательный срок
🔹Как отслеживаю прохождение испытательного периода новыми сотрудниками
🔹Как начать вставать рано и зачем
🔹ToDo лист или как не терять задачи и увеличить продуктивность
🔹О переезде в Notion и его плюсах

Передаем слово ему:
Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию.
Чтобы повысить шансы, стоит использовать лайфхаки, нетворкинг, раскачивать личный бренд, писать CV в формате достижений по формуле ХУZ (достиг [X] по показателю [Y], сделав [Z]). Вы знаете и используете эти советы.
Сегодня расскажу о подходе, помогающем структурировать поиск работы в одном месте, и поделюсь шаблоном в notion.

Искал работу год назад и для упрощения процесса создал базу данных, чтобы отмечать этапы и отслеживать прогресс.
В таблицу заносим компании и позиции, где вам ответили на отклик, письмо и отмечаем этапы, которые прошли — рекрутер, тестовое, интервью, оффер.
Отклики без ответа записывать не советую, но считать количество будет полезно.

Проходя по этапам, записывайте информацию о позиции и компании в заметку в шаблоне — ссылку на вакансию, сайт, тестовое, вопросы, отзывы, статьи.
Сохраняйте то, что поможет подготовится к следующему этапу собеседования и получить оффер.
В итоге получите сводную таблицу с собеседованиями, это позволит видеть общую картину, быстро найти информацию и не запутаться.

По таблице анализируем статистику — считаем какая конверсия из отклика в ответ, из звонка рекрутера в интервью, из интервью в оффер.

Главное — найти слабое место и улучшить:
🔹Если отвечают меньше, чем на 10% откликов — проблема в CV, либо откликаетесь на нерелевантные опыту вакансии. Доработайте CV, фильтруйте вакансии;
🔹Если после звонка рекрутера тишина — потренируйте самопрезентацию и умение отвечать на типовые вопросы;
🔹Если нет ответа после интервью или тестового — запрашивайте фидбек, просите тезисно указать чего не хватило и у вас готов план развития.

Цель — дойти до конца воронки, отметив все галочки, и получить оффер.
Желаю удачи в поиске и надеюсь шаблон вам пригодится.

📌 Подписаться на HR Guru