Подведу итоги и пожелаю. Коротко.
Приятная новость хотя бы в том, что телеграм не добили в этом году, будем надеяться, что и весь следующий год мы проведем вместе. Год будет непростой, но мы выживем. Это другая приятная новость.
Со своей стороны обещаю давать качественные и полезные материалы.
Цель у меня простая: быть лучшим информационно-аналитическим каналом для HR
2025 четко разложил материалы канала на следующие кластеры (в 2026 продолжим тащить их):
📈Тренды
🔹HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие
🔹HR-тренды 2026 - расставляем акценты
🔹Новые бизнес-модели HR
📊Аналитика рынка труда и зарплат
🔹Рынок труда в России замедляется
🔹Зарплатная гонка закончилась
🔹«Сбер» до 1 января 2026 года сократит до 20% сотрудников, признанных неэффективными по результатам оценки ИИ
📚Данные психологических исследований
🔹Теория поколений работает?
🔹“Эффект супруга”: как личность партнера влияет на вашу карьеру
🔹Папы-лидеры: Как Дети CEO Делают Компании Добрее на 9%!
🔹Профориентационные тесты онлайн
📊Методология расчета HR-метрик
🔹Как правильно разрабатывать систему HR-метрик
🔹Стоимость найма одного года работы сотрудника
🔹Новые HR-метрики: λ (лямбда) и k
🔹Скоринговая модель новичка при адаптации
💰Разбор HR кейсов
🔹Управление эффективностью персонала: конкретный кейс оргдизайна
🔹«Почта России» - кейс для учебников
😂Немного HR юмора
🔹Лучший кейс по внедрению ИИ
🔹Ошибки найма или чему нас учит Excel «Мои мужики»
🏆Полезности и лайфхаки про применение ИИ в HR и другое
🔹Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций
🔹Калькулятор численности рекрутеров
В следующем году мы проведем бенчмарк текучести персонала и посчитаем корреляцию текучести персонала с рейтингом дримджоб. И это будет серьезным вкладом в развитие рынка труда и зрелости рынка HR. Присоединяйтесь (@Edvb777 – пишите, если хотите принять участие)
И не забывайте поучаствовать в опросе HR-приоритеты 2026 - это очень важно.
До встречи в следующем году! Спасибо, что вы со мной. Для автора это лучшая мотивация.