Оптимизация по-нашему. Кейс

Бизнес решил оптимизировать структуру и численность персонала и поручил HR заняться этим вопросом.

HR предложил увеличить нормы управляемости, сократить уровни управления и убрать лишние ставки.

Но сначала надо все хорошо проанализировать, поэтому для качественной проработки инициативы HR добавил себе новый уровень управления и несколько ставок.

Берем на вооружение

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK