Очень полезный формат постов: чтобы не продираться сквозь густые заросли рекламы, можно прочитать о самом вкусном за месяц.
А вкусное было в июне:
✅В России утверждён ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт» – самая прикольная новость с более чем 500 репостами. Теперь будет нести ответственность еще и за рождаемость. Это, конечно, шутка, последствия не очень ясны, но мы уже можем предполагать, что работодатель будет отдавать предпочтение дамам с детьми, чтобы улучшить свои показатели.
✅Иррациональный HR – тренд 2025? – краткая цитата из статьи:
Складывается ощущение, что бизнес / HR теряет надежду решить задачи кадров прямыми, понятными, логичными методами (ну проблема найма персонала никуда не делась, кандидатов на рынке не стало сильно больше, а рекрутинг падает) и начинает обращаться к «танцам с бубнами» - а давайте возмолилмся нашим богам, и вдруг наши сотрудники как начнут начнут «пахать»....
✅Новые метрики подбора талантов в эпоху искусственного интеллекта – и знаете, правда есть новые метрики, хотя большинство нам знакомы
✅Оптимальный размер текучести персонала – шикарный анализ: компания установила уровень текучести, при котором косты на персонал минимальны. Выше этого уровня – нужно переплачивать за найм, адаптацию, подбор, ниже – работники засиживаются, снижается производительность.
✅HR, каким мы его знали, уходит. Время перестройки — или увольнений - очередной наезд от Джоша Берзина, основной посыл – или используйте ИИ (непонятно, как), или увольняйтесь и идите курьером работать
✅31 идея мотивации сотрудников для повышения вовлеченности и удержания – ну куда же мы в своих обзорах без гайдов Эрика ван Вулпена?
✅Сервис профориентации (онлайн тестирование) – вы еще не прошли тест на соответствие своей нынешней профессии? 100 % валидный тест – мне запретили работать в HR – это ли не гарантия качества?
✅Может ли HR изменить корпоративную культуру?
"Может ли Ланселот убить дракона?"
— Может!
— Но не Ланселот.
— И не убить.
— И не дракона.
✅Роль менеджеров среднего звена в корпоративном обучении – оказывается, измерять эффективность обучения без учета фигуры менеджера не очень продуктивно: исследование показало, что роль менеджера в обучении подчиненных едва ли не важнее самого обучения.
✅Лучшие деловые книги , изданные в России, названы на традиционной церемонии, приуроченной к Петербургскому международному экономическому форуму (ПМЭФ-2025).
