​​🚨 HR, каким мы его знали, уходит. Время перестройки — или увольнений.
Очередной наезд от Джоша Берзина Конец HR, каким мы его знаем? ИИ начинает менять все.
Ниже пересказ статьи

Я только что вернулся из Лондона, где обсуждение ИИ было темой номер один у десятков компаний. И вот главное:
👉 **ИИ не просто «поддержка» — он уже трансформирует HR и ставит под сомнение его необходимость в привычном виде.

⚠️ Что происходит?
• Генеральные и финансовые директора требуют от HR «повысить производительность». А это, по сути, = сокращения.
• Почти у всех компаний слишком много людей, неструктурированные роли, и хаотичный найм.
• В некоторых корпорациях на 100 000 сотрудников — 60 000 (!) уникальных должностей. Это «организационный бардак».
• HR-подразделения перегружены: проекты, адаптация, обучение, процессы — и всё вручную.
Илону Маску нравится в такой ситуации подход «первых принципов». Увольте всех и начните с «первых принципов», нанимая только тех людей, которые вам срочно нужны для создания, продажи и поддержки вашего продукта.

🤖 ИИ = не угроза, а возможность
• Агент ИИ уже умеет оценивать навыки кандидата по видеоинтервью.
• ИИ-ассистенты могут:
— нанимать,
— адаптировать,
— обучать,
— коучить,
— отвечать на вопросы,
— поддерживать процессы без участия человека.
• В крупной фармкомпании 10 (!) человек управляют обучением 6000 сотрудников — всё автоматизировано.

📉 Что будет с HR?
• Да, часть функций сильно потеряет в людях:
— рекрутинг,
— L&D,
— админка,
— поддержка.
• Да, ваша работа будет автоматизирована.
• Но! Появится новая роль Superworker —
💡 консультант +
🧠 тренер ИИ-систем +
📊 аналитик сильных/слабых сторон компании.

💡 Что делать прямо сейчас?
1. Перестраивать HR-команду не как «функцию поддержки», а как бизнес-конструктор.
2. Изучить ИИ-инструменты сегодня, а не ждать чудо от SAP или Workday.
3. Перестать быть «службой исполнения» и стать архитектором продуктивности.
4. Начать с «сантехники»: процессы, навыки, структура. Не с модных слов.

🧩 Вывод:
HR не умирает. Он перерождается. Но не все перейдут мост.
ИИ — это не угроза профессии. Это 🔥 вызов мышлению.
HR будет меньше. Но он станет сильнее.
А ты — останешься? Или уйдёшь вместе с «рекрутером 2012 года»?

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям