Топ материалов канала 2024 – выбор редактора
Я буду выдавать топ-материалы прошлого года. Их много, поэтому тематическими частями. Сегодня – мой выбор – не самое самое популярное – но то, что мне кажется важным и интересным.

Раскрываем карты – главная провокация 2024 – я дал два портрета, один из которых нейросеть нарисовала как портрет специалиста с минимальными риска ухода из компании, другого – с максимальными, и провели опрос в канале, кто есть кто.

Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу – лучшая статья по адаптации персонала, в статье – краткий алгоритм и ключевые точки процесса. В любое время она актуальна.

Великое сглаживание останется с нами – сокращение менеджеров среднего звена менее заметный и мало обсуждаемый (в России) тренд, но по влиянию на корпоративный Мир важнее, чем DEI – многообразие. Очень вкусная тема, ждем развития ситуации.

Планирование человеческого капитала – кейс – попытка взращивания талантов (в буквальном смысле) - от Ли Куан Ю – бывшего премьер-министра Сингапура – пример решения на основе данных. Не самый свежий, но безусловно интересный.

Что происходит с HR-аналитикой? – западные исследования. HR-аналитика сдувается, найм HR-аналитиков не только не растет, но, наоборот, даже снижается. Снижается и число HR-аналитиков. В статье анализируют цифры и причины этого тренда.

Я новый HR-директор, и что дальше? Первые 90 дней – статья Дейва Ульрича – неожиданно кратко, ясно и по делу.

Что такое HR-стратегия? – даю свое поределение понятия и видение алгоритма разработки HR-стратегии в компании – сверху вниз пошагаво.

Новые метрики C&B – показываю недорой и эффективный способ отслеживания рынка зарплат и сравнения с уровнем оплаты своей компании.

Что не так с HRtech – немного о том, чего не хватает автоматизации и технологиям в HR – начиночки и основы.

Почему рекрутинг всегда будет №1 среди функций HR – и рекрутинг не в топе вроде, и удержание на первом месте, но я во вред считаю, что будет рекрутинг краеугольным камнем.