TGViewer
HR-аналитика HR-аналитика @hranalitycs · 34.2K subscribers
Post #3196 5.83K
Раскрываем карты
Я готовил пост в канал на основе статьи Валидность предикторов волюнтарной (добровольной) текучести персонала (результаты метаанализа), и обратился к ИИ с просьбой нарисовать картинку к посту с запросом
Портрет специалиста с минимальными рисками ухода из компании
Потом я попросил выдать
Портрет специалиста с максимальными рисками ухода из компании
Слева с минимальными, справа – с максимальными.
Результаты опроса показали, что вы не согласны с ИИ: в соотношении 1:3 вы считаете, что это чувак (слева – именно его портрет был в опросе) с максимальными рисками ухода из компании.

Сейчас найдется много экспертов, которые объяснят, почему один с минимальными, другой с максимальными. Вот пример: левый смотрит на вас, он сосредоточен на вас и вашей компании, а второй смотрит вдаль и вверх – он устремлен в другое место. Красиво? Но я, пожалуй, воздержусь от интерпретаций.
Хороших выходных.
  • 🤣 36
  • 🔥 20
  • 👍 12
  • 😁 6
  • ❤ 3
  • 🤬 2
  • 🤔 1
More from @hranalitycs
  1. Oct 14, 2026И давно ты ходишь на НАЁМ? Главный форум про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу пройдет четвертый…
  2. Oct 14, 2026Когда текучесть не работает Долгое время текучесть персонала была одним из главных proxy-п…
  3. Oct 13, 2026Бюджет-2027: куда пойдут деньги и что это означает для рынка труда Очередная страшилка. Не…
  4. Oct 13, 2026За последние три года число вакансий с требованием готовности к командировкам выросло на 2…
  5. Oct 13, 2026ZERO HR У меня вопрос ко всем сторонникам, последователям и сочувствующим идеи ZERO HR. По…
  6. Oct 12, 2026Топ материалов сентября Обратите внимание, тональность материалов все более в негатив. Впо…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →