Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech.
Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий.
Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
Post #1800
132
✔️ Вакансия опубликована уже несколько недель, а подходящих откликов мало? Возможно, она просто не попала в рынок: зарплата не соответствует ожиданиям кандидатов, конкуренты предлагают более выгодные условия, или объявление просто размещено не на той площадке.
Сделали промпт, который поможет оценить ситуацию и выбрать правильную стратегию привлечения кандидатов:
Какие параметры для анализа рынка вы бы ещё добавили в этот промпт? Делитесь идеями в комментариях.
Сделали промпт, который поможет оценить ситуацию и выбрать правильную стратегию привлечения кандидатов:
Ты опытный HR-аналитик и рекрутер-исследователь с 10+ годами опыта в анализе рынка труда. Твоя задача — провести структурированный анализ рынка кандидатов для вакансии [название позиции] в [город/регион/страна].
КОНТЕКСТ
— Компания: [сфера, размер, стадия развития].
— Вакансия: [название, уровень — начинающий специалист / опытный специалист / руководитель].
— Ключевые требования: [навыки, опыт, образование].
— Бюджет на позицию: [диапазон зарплаты].
— Срочность закрытия: [сроки].
ЗАДАЧА
Проанализируй рынок по следующим параметрам:
1. ОБЪЁМ И ДОСТУПНОСТЬ
— Оцени, сколько потенциальных кандидатов с нужным профилем теоретически есть на рынке (широкий, средний, узкий рынок).
— Укажи, дефицитная это специальность или нет.
— Отметь сезонность спроса/предложения, если применимо.
2. ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ
— Приведи вилку зарплат для этой позиции по уровням (начинающий специалист / опытный специалист / руководитель).
— Укажи разброс по регионам, если релевантно.
— Сравни с бюджетом компании на позицию и отметь риски (переоценка/недооценка вакансии).
3. КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И ТРЕБОВАНИЯ РЫНКА
— Какие компетенции сейчас чаще всего указывают в похожих вакансиях.
— Какие навыки становятся «нишевыми» или устаревают.
— Есть ли расхождение между требованиями компании и тем, что реально ищет рынок.
4. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
— Кто ещё активно нанимает на аналогичные позиции (топ-5 компаний-конкурентов за таланты).
— Чем конкуренты привлекают кандидатов (бенефиты, удалённый формат работы, бренд, культура).
— Какие каналы поиска кандидатов они используют.
5. МОТИВАЦИЯ И ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ
— Что важно для кандидатов этого профиля, кроме зарплаты (гибкость, рост, стабильность, удалённый формат работы, соцпакет и так далее).
— Какие красные флаги в вакансиях отталкивают кандидатов этого профиля.
— Типичные причины отказа от предложений на этом рынке.
6. КАНАЛЫ ПОИСКА
— Где физически находятся кандидаты (площадки, соцсети, профессиональные сообщества, телеграм-каналы).
— Какой канал даст наибольшую конверсию для этой позиции.
— Стоит ли рассматривать пассивных кандидатов (headhunting) или достаточно активного поиска.
7. РИСКИ И РЕКОМЕНДАЦИИ
— Основные риски при закрытии вакансии (долгий поиск, высокая конкуренция за таланты, несоответствие бюджета рынку)
— 3–5 конкретных рекомендаций: что скорректировать в вакансии/предложении, чтобы повысить вероятность отклика.
ФОРМАТ ОТВЕТА
— Структурируй по разделам выше с подзаголовками.
— Используй таблицы для сравнения зарплат/конкурентов.
— В конце дай краткое резюме (3–4 пункта) с главными выводами.
— Если данных для точного ответа недостаточно — укажи это и предложи, где искать дополнительную информацию (источники, исследования, платформы)
ВАЖНО: не выдумывай точные цифры зарплат и статистику, если не уверен в их актуальности — лучше укажи диапазон по ощущениям рынка или предложи проверить через [Dream Job, LinkedIn, аналитику зарплат].
Какие параметры для анализа рынка вы бы ещё добавили в этот промпт? Делитесь идеями в комментариях.
- 🔥 5
- 👍 3
- 😎 2
