HR tech friends

Лучший способ оставаться в курсе новых HR-практик — слушать истории коллег и перенимать их опыт.

Собрали подкасты, которые стоит добавить в плейлист:

🤴«Кадры, деньги, HRTech»⁠ — подкаст директора по развитию сервиса HRlink Дмитрия Махлина о внедрении HR Tech, автоматизации, аналитике и современных HR-инструментах.

🤴«Это по работе»⁠ — подкаст от команды HR-платформы для автоматизации Skillaz о том, как на самом деле устроена работа с людьми в бизнесе.

🤴«Хантфлоу Инсайт»⁠ — разговоры с HR-лидерами и руководителями компаний о подборе, удержании сотрудников и развитии бизнеса.

🤴«КОД РЕКРУТЕРА»⁠ — подкаст IT-рекрутера Язили Насибуллиной о том, как находить и нанимать таланты, строить сильную команду и развивать HR-бренд.

🤴«Подкаст Киры Кузьменко» — авторский подкаст руководителя рекрутингового агентства NEWHR Киры Кузьменко о рекрутинге в IT и digital, рынке труда и карьере.

🤴«НЕ ВОРК»⁠ — руководители и HR-специалисты крупнейших компаний России обсуждают управление командами, лидерство и корпоративную культуру.

🤴«Безвотэтоговотвсего»⁠ — разговоры с HRD и руководителями технологичных компаний о построении сильных команд, управлении талантами и работе с мотивацией в IT-сегменте.

А что слушаете вы? Поделитесь любимыми HR-подкастами в комментариях.

Безликие шаблонные ответы вряд ли оставят хорошее впечатление о компании. Но писать персонализированное сообщение каждому соискателю вручную тоже долго.

С этим промптом ИИ поможет быстро подготовить ответ, который учитывает опыт кандидата и звучит по-человечески ⬇️

Выступи в роли специалиста по подбору персонала с сильными навыками деловой переписки.

Твоя задача — написать персонализированное сообщение кандидату.

Входные данные:

— тип ответа: [отказ / приглашение / запрос информации];
— вакансия: [название];
— имя кандидата: [имя];
— краткая информация о кандидате: [1–2 предложения];
— причина отказа (если отказ): [конкретная причина].

На основе этих данных напиши сообщение объёмом до 120 слов. Добавь персонализацию — упоминание опыта кандидата. Если отказ — сформулируй его корректно и уважительно. Если приглашение — добавь понятный следующий шаг.

Стиль: дружелюбный и уважительный. Избегай шаблонных фраз и канцелярита.

Сделай два варианта:

— более формальный;
— более неформальный, но с сохранением делового тона.

❤️ — если хотите больше готовых промптов для HR

Пульс-опросы помогают заранее заметить изменения в настроениях команды 🙌

Это короткие анонимные анкеты для регулярного отслеживания вовлечённости сотрудников.

➡️ В карточках разобрались, как их проводить и какие инструменты помогут автоматизировать процесс.

А вы проводите пульс-опросы? Если да, то как часто? Расскажите в комментариях.

👷 HR-практики корпораций, которые работают и в небольшом бизнесе

Конкурировать с крупными работодателями за кандидатов непросто. Но ключ не в том, чтобы сравняться с ними по зарплатам и льготам, а в том, чтобы адаптировать лучшие практики найма под масштаб своего бизнеса.

👨‍🏫Тимофей Пигасов, старший менеджер по работе с клиентами Авито Работы, и 👩‍🏭 Алёна Борисова, ведущий менеджер по персоналу Франклинс Бургер, рассказывают, какие HR-подходы крупного бизнеса можно внедрить даже в небольшой компании.

Подробнее о том, как это сделать, — читайте в статье.

А какие из этих практик вы уже используете в своей работе? Поделитесь в комментариях.

Лучший кандидат на новую роль уже может работать у вас

Но если сотрудник не видит возможностей для внутреннего перехода, компания рискует потерять его раньше, чем предложит другую позицию.

➡️ Именно поэтому всё больше работодателей развивают внутреннюю мобильность персонала. В карточках — семь шагов, которые помогут выстроить такую систему.

Часто ли в вашей компании сотрудники переходят на новые роли? Поделитесь в комментариях.