Но если сотрудник не видит возможностей для внутреннего перехода, компания рискует потерять его раньше, чем предложит другую позицию.
➡️ Именно поэтому всё больше работодателей развивают внутреннюю мобильность персонала. В карточках — семь шагов, которые помогут выстроить такую систему.
Часто ли в вашей компании сотрудники переходят на новые роли? Поделитесь в комментариях.