Конкурировать с крупными работодателями за кандидатов непросто. Но ключ не в том, чтобы сравняться с ними по зарплатам и льготам, а в том, чтобы адаптировать лучшие практики найма под масштаб своего бизнеса.
👨🏫Тимофей Пигасов, старший менеджер по работе с клиентами Авито Работы, и 👩🏭 Алёна Борисова, ведущий менеджер по персоналу Франклинс Бургер, рассказывают, какие HR-подходы крупного бизнеса можно внедрить даже в небольшой компании.
Подробнее о том, как это сделать, — читайте в статье.
А какие из этих практик вы уже используете в своей работе? Поделитесь в комментариях.