TGViewer
Channel Public Channel
HR tech friends

HR tech friends

@hr_tech_startups

Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech.

Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий.

Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
Subscribers
1.9K
Photos
1.3K
Videos
18
Links
403

Showing posts older than #1752 · Back to latest

Older Posts 4 shown
Post #1746 125
Лучший показатель того, что автоматизация действительно работает: когда можно спокойно уйти в отпуск и не переживать, что перегрузишь коллег своими задачами.

↖️ Сделали для вас отпускные аватарки, которые точно подойдут любителям HR Tech.

Забирайте, ставьте, отдыхайте.
  • 🔥 5
  • 😁 5
  • 😎 2
Post #1740 117
Как провести интервью так, чтобы не потерять сильного кандидата и самому не потратить лишнее время?

Своими приёмами делится 👩‍🏭Софья Присич, руководитель по подбору персонала Авито.


В карточках — пять советов эксперта для массового и точечного подбора. Больше рекомендаций и примеров — в полной версии статьи.

А какие лайфхаки для успешного интервью есть у вас? Делитесь в комментариях ⬇️
  • 😎 6
  • 👍 4
  • 🔥 3
Post #1736 128
Следующий этап развития ИИ в HR — массовое внедрение ИИ-агентов

➡️ К такому выводу пришли эксперты Международного института управленческого развития в новой статье AI and the CHRO: Redefining human capital leadership. По их мнению, автономным помощникам можно будет доверять целые участки HR-процессов.

В карточках — как развитие агентского ИИ усилит роль HR-специалиста.

🔥 — если уже активно используете ИИ-агентов
  • 🔥 7
  • 👍 2
  • 🤩 2
Post #1730 125
Почему важно составлять портрет кандидата?

Объясняет 👨‍✈️ Ольга Карпухина, руководитель группы по подбору персонала Customer Service, Moderation Sales Ops в Авито:

«На старте подбора многие компании опираются на общее представление о будущем сотруднике и ожидания от него. И это кажется вполне логичным: сначала отберём тех, кто подходит на первый взгляд, а дальше разберёмся подробнее. Но именно такой подход часто затягивает поиск и повышает риск ошибки при найме: нанятый сотрудник может не справляться с задачами, быстро потерять мотивацию или вскоре уйти — и подбор придётся начинать заново. Чтобы не терять время и деньги, ещё до публикации вакансии важно составить портрет кандидата и уже на его основе выстраивать поиск».


В карточках — пошаговая инструкция, которая поможет составить такой портрет. Пример готового портрета кандидата, собранного по этому алгоритму, можно посмотреть в статье.

⬇️А вы всегда составляете портрет кандидата перед запуском подбора? Расскажите в комментариях.
  • 🔥 4
  • ❤ 2
  • 👍 2
  • 👌 1
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →