Объясняет 👨✈️ Ольга Карпухина, руководитель группы по подбору персонала Customer Service, Moderation Sales Ops в Авито:
«На старте подбора многие компании опираются на общее представление о будущем сотруднике и ожидания от него. И это кажется вполне логичным: сначала отберём тех, кто подходит на первый взгляд, а дальше разберёмся подробнее. Но именно такой подход часто затягивает поиск и повышает риск ошибки при найме: нанятый сотрудник может не справляться с задачами, быстро потерять мотивацию или вскоре уйти — и подбор придётся начинать заново. Чтобы не терять время и деньги, ещё до публикации вакансии важно составить портрет кандидата и уже на его основе выстраивать поиск».
В карточках — пошаговая инструкция, которая поможет составить такой портрет. Пример готового портрета кандидата, собранного по этому алгоритму, можно посмотреть в статье.
⬇️А вы всегда составляете портрет кандидата перед запуском подбора? Расскажите в комментариях.