Компания столкнулась с классической ловушкой роста: чем больше сеть, тем сложнее удерживать качество и скорость подбора.
Специалисты решили выстроить прозрачную и управляемую воронку найма с нуля — через цифровизацию всей коммуникации с кандидатами. Проект занял год, и результат превзошёл ожидания: команда стала работать эффективнее, и цифры это подтвердили.
➡️ Что удалось сделать «М.Видео-Эльдорадо», читайте в карточках. А полную версию кейса смотрите в статье.