Перед встречей вас уже изучили

Иногда на собеседовании о вас уже знают больше, чем вы успели рассказать.

«В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли», - писал Чехов.

Сегодня я бы добавила ещё один пункт: цифровой след.

До того, как вам пожмут руку на собеседовании, на ваш профиль вполне могут посмотреть в соцсетях. А иногда бывает наоборот: познакомились лично, а потом пошли изучать профиль.

Посты, комментарии, фотографии, реакции, отзывы. Всё это постепенно складывается в представление о человеке.
И необязательно писать что-то скандальное. Иногда достаточно одного эмоционального комментария, публичного конфликта или привычки во всём обвинять других.

Ваш профиль может рассказать о вас больше, чем резюме.
Но работает это и в другую сторону. Соцсети могут показать вашу экспертизу, интересы, ценности и просто ответить на вопрос: «А с этим человеком мне хотелось бы работать?»

Поэтому иногда полезно открыть свой профиль глазами незнакомого человека.
Что обо мне здесь понятно?
Что запомнится?
И главное: я бы сам захотел с собой работать?

И вот теперь вопрос в другую сторону.⤵️

А вы делаете репутационный аудит тех, кто собеседует вас?
Заглядываете в соцсети будущего руководителя, HR, интервьюера?
👍- делаю, да

➡️Как кандидаты проверяют работодателей ещё до отклика

🥳HR4PR